Увольнение!Работодатель вынуждает написать заявление

[magdalina99]

Добрый вечер, всем! ситуация: работник проработал в организации 2 года. Нареканий к его работе не было. Пришел новый руководитель службы и решил старый состав работников убрать. Стал убирать по одному с переодичностью в один месяц.
Работник зная, что подошла его очередь на увольнение. Записал на диктофон разговор, когда новый начальник сказал ему, что тот будет уволен с первого числа. Работник написал заявление и ушел. Но обратился в суд с иском о восстановлении на работе, основание- вынудили написать заявление. Разумеется в доказательство предоставил диктафонную запись. Вопрос: можно ли это считать надлежащим доказательством?
(я считаю, что нет. Но с другой стороны работник слабая сторона в процессе и он подготовился к спору так как он смог. + Пригласил в процесс бывшего юриста, которого уволили так же, просто тот в суд не пошел, не захотел связываться с таким "Г", а второй пошел на принцып. И в общем даже интересно, как работник может доказать, что его вынуждают написать заявление??? (перерыла кучу материала и ничего вразумительного не нашла)

[Storn]

а вы за кого?

[Storn]

на месте этого уволенного поставьте себя....
допустим восстановили его и попал он в чужую стаю, где вожак (начальник) не перестанет предпринимать попыток расстаться с ним...
опять борьба, опять суды.....
ну потерял работу, но трудовая незапятнана, все положенные при увольнении деньги получил......
и иди ищи себе новую работу....и дружи с руководством

[magdalina99]

я на стороне работодателя. но,честно, так по-свински поступить как с ним поступили... я не считаю, что он не прав, я знаю всю эту ситуацию, но у нас работа!! и потом это не тот человек с которым надо оставаться в хороших отношениях. нет гарантии, что завтра с нами так не поступят. Но я юрист работодателя, поэтому должна сделать все, чтобы мы были правы, даже если на самом деле ...

[ПаниКенгуриха]

я на стороне работодателя. но,честно, так по-свински поступить как с ним поступили... я не считаю, что он не прав, я знаю всю эту ситуацию, но у нас работа!! и потом это не тот человек с которым надо оставаться в хороших отношениях. нет гарантии, что завтра с нами так не поступят. Но я юрист работодателя, поэтому должна сделать все, чтобы мы были правы, даже если на самом деле ...

что именно там записано, на диктофоне?
Мол, ты нам больше не нужен, уходи? и все?
ну и в чем вынуждение? что мешало работнику сказать - не буду увольняться, и все?
по судебной практике - мне не встречались случаи, когда работника востанавливали при увольнении по собственному желанию при наличии собственноручно написанного заявления об увольнении.
Так что если на диктофоне не записана ругань, угрозы и прочие признаки психологического давления, то эта запись мало что даст.

[Алексей-1]

можно ли это считать надлежащим доказательством

на усмотрение судьи.

[magdalina99]

запись приняли в качестве доказательства. На записи разговор о том, что сотрудник говорит я не против увольнения, но давайте по закону. Если нет для меня работы, хорошо, оплачивайте простой,работодатель должен обеспечить работника работой.... разумеется в запись содержит следующее "не хошь по хорошему, значит будет по -плохому".

[Алексей-1]

magdalina99,

"не хошь по хорошему, значит будет по -плохому".

теперь правда востаржествует

[Аноним]

разумеется в запись содержит следующее "не хошь по хорошему, значит будет по -плохому".

100% - давление.
суд восстановит.

[magdalina99]

))) а если бы не было этой фразы, то не воссстановили бы?!?! сомневаюсь.

[Аноним]

Сомневаетесь?
а без этой фразы где суд сможет усмотреть само принуждение к увольнению?

[Алексей-1]

не воссстановили бы?!?! сомневаюсь.

ну если не было бы похожих, то нет. но не отчаивайтесь.... всякое бывает. как-то рассуждали, как нас в 100% проиграшном деле разнесут в пух и прах..... но товарищи с адвокатом умудрились это дело провалить.