Нестандартный уход в отпуск по беременности

[SebTom]

Сейчас наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Сегодня принесла новый больничны по беременности.
То есть она не работает с сентября 2009 года (со второго дня приема в нашу организацию).
Если считать пособие по правилам,установленным с 01.01.11, то работница может выбрать расчетный период не 2009й и 2010й годы, а, например 2008й и 2009й и предоставить справки от прежних работодателей.
НО по правилам 2010 года пособие обычно получается больше и она вправе выбрать расчет пособия по ним. Можно ли по правилам 2010 года брать в расчетный период не 12 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности, а более ранний период? Ведь в эти 12 месяцев она была в отпуске по уходу за ребёнком и не получала выплат, которые можно включать в базу по расчету пособия.

[ZiKker]

В этом случае по старым правилам берется предыдущий страховый случай. В данном варианте - Пособие по уходу до 1.5 лет. Расчетный период берется на начало Пособия.

[SebTom]

В этом случае по старым правилам берется предыдущий страховый случай. В данном варианте - Пособие по уходу до 1.5 лет. Расчетный период берется на начало Пособия.

Спасибо! Подскажите, пожалуйста, в каком законе это написано.

Будем пробовать в каком варианте получится больше пособие. Ибо в отпуск по уходу до 1,5 лет был рассчитан чудным образом: сотрудница принята в сентябре 2009 и в сентябре же 2009 уходит в этот отпуск. Так что дневное пособие посчитано как оклад/30 дн.

[ZiKker]

Нет ни одного отработанного дня?

[SebTom]

Нет ни одного отработанного дня?

Нет.
ФСС при камеральной проверке 2009 года это принял. Не в этом уже проблема

[ZiKker]

Это было правильно.
Теперь же, если следовать ПП 375, п. 11.1 старой редакции, считать следует по текущему окладу. Т.е., среднедневной = ТекущийОклад/30.

[SebTom]

Это было правильно.
Теперь же, если следовать ПП 375, п. 11.1 старой редакции, считать следует по текущему окладу. Т.е., среднедневной = ТекущийОклад/30.

Так и там точно так же сделано было.

[ZiKker]

Да. Так и должно быть.

[Генук]

ZiKker, придётся судиться с ФСС... если нет ни одного отработанного дня по старому расчёту (расчёт из оклада), то фонд настаивает на расчёте только по новому...

[SebTom]

ZiKker, придётся судиться с ФСС... если нет ни одного отработанного дня по старому расчёту (расчёт из оклада), то фонд настаивает на расчёте только по новому...

Где он на этом настаивает? В каком документе?

[Генук]

устно...

[SebTom]

устно...

Эээ... А немножко подробнее можно? Это происходит в ходе какой-то проверки? Или Вы задавали кому-то из сотрудников ФСС такой вопрос? Или они всем входящим в здание ФСС об этом говорят?

[mln]

Или они всем входящим в здание ФСС об этом говорят?

Посмотрите в ответах http://www.fss.ru/ru/fund/48177/index.shtml

[SebTom]

Посмотрите в ответах http://www.fss.ru/ru/fund/48177/index.shtml

Что-то ничего похожего на упомянутую ситуацию я там не нашел.

[mln]

Пример 12 на второй странице

[SebTom]

Пример 12 на второй странице

Там про случай, когда сотрудница выбрала новый порядок расчета, а у меня про случай когда выбрала старый порядок расчета.

[mln]

Там про случай, когда сотрудница выбрала новый порядок расчета, а у меня про случай когда выбрала старый порядок расчета.

а в конце ответа?
......при наступлении страхового случая в 2011 году, если застрахованное лицо в 2007 году находилось в отпуске по беременности и родам, а в 2008-2010 годах в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению застрахованного лица 2009-2010 года могут быть заменены на 2005 и 2006 годы, при условии, что в результате такой замены размер пособия увеличится.

[SebTom]

а в конце ответа?
......при наступлении страхового случая в 2011 году, если застрахованное лицо в 2007 году находилось в отпуске по беременности и родам, а в 2008-2010 годах в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению застрахованного лица 2009-2010 года могут быть заменены на 2005 и 2006 годы, при условии, что в результате такой замены размер пособия увеличится.

Это всё вариации расчёта по новым правилам. По старым правилам брались не 2 года, предшествующие страховому случаю, а 12 месяцев.

[mln]

Вы же задали вопрос ...... например 2008й и 2009й и предоставить справки от прежних работодателей.
Поэтому и варианты возможны исходя из ответа ФСС

[Аноним]

Это всё вариации расчёта по новым правилам. По старым правилам брались не 2 года, предшествующие страховому случаю, а 12 месяцев.

вы упорно не желаете верить, а вам объясняют, что из-за такого вот отсутствия стажа и устройства на работу перед самым декретным отпуском работодатели проигрывают суды с ФСС
ФСС не возмещает расходы
но вы вправе добиваться.... кто ж вам запретит

[SebTom]

Вы же задали вопрос ...... например 2008й и 2009й и предоставить справки от прежних работодателей.
Поэтому и варианты возможны исходя из ответа ФСС

В моём посте один единственный вопрос. Он даже выделен жирным шрифтом. Вы прочтите, пожалуйста, внимательно.

[SebTom]

вы упорно не желаете верить, а вам объясняют, что из-за такого вот отсутствия стажа и устройства на работу перед самым декретным отпуском работодатели проигрывают суды с ФСС
ФСС не возмещает расходы
но вы вправе добиваться.... кто ж вам запретит

Мне пока ничего не объясняют. Единственное, что я прочел в ответ на мой вопрос: "ФСС так говорит устно".

[SebTom]

вы упорно не желаете верить, а вам объясняют, что из-за такого вот отсутствия стажа и устройства на работу перед самым декретным отпуском работодатели проигрывают суды с ФСС
ФСС не возмещает расходы
но вы вправе добиваться.... кто ж вам запретит

И по этой же самой нашей сотруднице, при этом самом ее трудоустройстве к нам за день до начала отпуска по уходу, уже сдавались документы на проверку в ФСС и всё было замечательно принято и возмещено.
Вопрос сейчас о другом совсем. Если Вы ничего не можете ответить обоснованно и по существу, то иронизировать можете отправляться со своими домашними или друзьями.

[Генук]

SebTom, ФСС не просто говорит... он при этом не примет к возмещению расходы и дальше пойдёт тяжба...

кстати, я на стороне ФСС... с какого бодуна платить по старому с виртуального оклада, который росчерком пера можно установить в 35000 без всяких реальных выплат - если новый расчёт позволяет выбрать реальные годы с реальным заработком, с которого платились реальные взносы...

[SebTom]

SebTom, ФСС не просто говорит... он при этом не примет к возмещению расходы и дальше пойдёт тяжба...

кстати, я на стороне ФСС... с какого бодуна платить по старому с виртуального оклада, который росчерком пера можно установить в 35000 без всяких реальных выплат - если новый расчёт позволяет выбрать реальные годы с реальным заработком, с которого платились реальные взносы...

Ну вот они, когда не принимают, то тупо говорят: "нет, не примем" и никак не обосновывают? В отказе и в требовании пересчитать пособие они на что-то ссылаются? Мне интересно это прочитать. Вы можете это сказать или не знаете?

[SebTom]

SebTom, ФСС не просто говорит... он при этом не примет к возмещению расходы и дальше пойдёт тяжба...

кстати, я на стороне ФСС... с какого бодуна платить по старому с виртуального оклада, который росчерком пера можно установить в 35000 без всяких реальных выплат - если новый расчёт позволяет выбрать реальные годы с реальным заработком, с которого платились реальные взносы...

И потом, что значит "с виртуального оклада, который росчерком пера можно установить"? Есть утвержденное штатное расписание. Никто не будет его переделывать из-за одной сотрудницы. Если ей одной изменить оклад, то надо будет и на других должностях его менять, иначе не будет соответсвия окладов. И всёравно эта сумма ограничена 415000/365, какой миллионный оклад ни напиши.

Если рассуждать так, как Вы, дальше, то и в справке о доходах для расчета пособия можно написать макисмально возможную сумму. В ФСС персонифицированного учета нет и сравнивать им эти суммы не с чем.

[saigak]

Есть утвержденное штатное расписание. Никто не будет его переделывать из-за одной сотрудницы.

Кто вам такое сказал? 99,99999% предприятий и не примут на работу сотрудницу которая с первого дня уйдет в декрет...

[Аноним]

Ну вот они, когда не принимают, то тупо говорят: "нет, не примем" и никак не обосновывают? В отказе и в требовании пересчитать пособие они на что-то ссылаются? Мне интересно это прочитать. Вы можете это сказать или не знаете?

мы знаем, что отказывают
тому здесь масса примеров искать конкретные слова никому не охота
Возьмите на себя вашу работу - воспользоваться поиском
масса тем и с цитатами из "отказов"
кому надо в этом рыться-вам? вот и займитесь, зачем остальных упрекать в нежелании заниматься пустым делом, все миллион раз обсуждено

[SebTom]

мы знаем, что отказывают
тому здесь масса примеров искать конкретные слова никому не охота
Возьмите на себя вашу работу - воспользоваться поиском
масса тем и с цитатами из "отказов"
кому надо в этом рыться-вам? вот и займитесь, зачем остальных упрекать в нежелании заниматься пустым делом, все миллион раз обсуждено

Если нет желания заниматься пустыми делом - так и не пишите вовсе! Или просто побазарить не с кем?

[SebTom]

мы знаем, что отказывают

И кто такие "мы"?
Получается я должен поверить исделать так, как написал некий аноним на форуме. Написал просто потому, что ему делать больше нечего и руки чешутся что-нибудь строчить в форумах.