Отпуск при увольнении

[nastena0231]

Добрый день!
У нас увольняется сотрудник 07.07.11г. Работает он с 17.11.09г. Ему предоставлялся отпуск 7 дней (08.06.10г. - 14.06.10г.) и 7 дней (05.07.10г. - 11.07.10г.) за период работы 17.11.09-17.05.10. По трудовому договору ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Должны ли мы при увольнении ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? За сколько дней и за какой период работы? Спасибо за ответ, а то я чего-то сильно запуталась с ним уже.

P.S. По моим соображениям мы должны выплатить компенсацию за период работы 17.11.10г. - 07.07.11г. А вот за какое количество дней?

[AZ 2]

Обязательно за 32,67 дня

[TRIAN]

Должны ли мы при увольнении ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? За сколько дней и за какой период работы?

обязаны, за все дни и за все периоды

[nastena0231]

Так вроде по последнему закону (или приказу) отпуск компенсируется только за последний год... Не разъясните? И вроде как если сотрудник отпуск не отгулял вовремя, то предыдущие года пропадают. Подскажите пожалуйста, может я что-то не так поняла.

[mln]

И вроде как если сотрудник отпуск не отгулял вовремя, то предыдущие года пропадают.

Не пропадает..... не сгорает.... не исчезает.....
При увольнении ВСЕ компенсируют

http://blogs.klerk.ru/showthread.php?t=413123

[AZ 2]

только за последний год... Не разъясните?

не разъясним, так как того положенипя в ТК РФ нет!!!

[Анон75]

Так вроде по последнему закону (или приказу) отпуск компенсируется только за последний год... Не разъясните? И вроде как если сотрудник отпуск не отгулял вовремя, то предыдущие года пропадают. Подскажите пожалуйста, может я что-то не так поняла.

по какому такому то ли закону то ли приказу?
ТК знаем, а ваши предположения только предположения, не более

[nastena0231]

[nastena0231]

Обязательно за 32,67 дня

А как у вас так получилось? У меня получается 31,87 день. 14 дней за период 17.11.09-16.11.10. и 17,87 дней за период 17.11.10-07.07.11. (233*28/365=17,87)

[jul-2000]

А как у вас так получилось?

Период работы с 17.11.09 по 07.07.11. Это получается 1 год и 8 месяцев он у вас проработал. За это время он "заслужил" 46,67 дней (1 год = 28 дней; 8 месяцев = 28/12*8=18,67). Из этих 46,67 он отгулял 14 дней (2 раза по 7). 46,67-14 = 32,67 дня КНО.

[nastena0231]

Период работы с 17.11.09 по 07.07.11. Это получается 1 год и 8 месяцев он у вас проработал. За это время он "заслужил" 46,67 дней (1 год = 28 дней; 8 месяцев = 28/12*8=18,67). Из этих 46,67 он отгулял 14 дней (2 раза по 7). 46,67-14 = 32,67 дня КНО.

Так получается мы берем полностью 8 месяцев? Ведь он же отработал не до 16.07.

[mln]

Так получается мы берем полностью 8 месяцев?

[jul-2000]

Так получается мы берем полностью 8 месяцев? Ведь он же отработал не до 16.07.

Он отработал больше половины месяца (месяц считаем с 17.06.11 по 16.07.11г.). Согласно Положению об отпусках (номер не помню, но действует это положение аж с 1930! года и вполне себе действует) больше половины считается полным месяцем.

[mln]

Согласно Положению об отпусках (номер не помню, но действует это положение аж с 1930! года и вполне себе действует) больше половины считается полным месяцем.

ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ N 169 от 30 апреля 1930 г. и Приказов Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190, от 20.04.2010 N 253

[nastena0231]

Спасибо всем за помощь!

[nastena0231]

Он отработал больше половины месяца (месяц считаем с 17.06.11 по 16.07.11г.). Согласно Положению об отпусках (номер не помню, но действует это положение аж с 1930! года и вполне себе действует) больше половины считается полным месяцем.

А если сотрудник отработал до 15 включительно, то этот месяц не считать? До 15 июля включительно. В июле 31 день, получается что меньше половины же.

[nastena0231]

А если в расчетном периоде, т.е. за последние 12 месяцев, сотрудник бы в отпуске, при расчете отпускных берутся сумма отпускных и дни отпуска? Вроде дни отпуска не берутся (т.е. получается неполностью отработанный месяц), а вот сумма отпускных учитывается или нет?

[Просто Таша]

Исключаете дни - исключаете и суммы за эти дни начисленные

[nastena0231]

В расчете используется 29,4 или 29,7?

[Просто Таша]

Постановление 922

[nastena0231]

А если сотрудник отработал до 15 включительно, то этот месяц не считать? До 15 июля включительно. В июле 31 день, получается что меньше половины же.

Подскажите пожалуйста!

[Просто Таша]

А это смотря с какого числа он принят на работу

[nastena0231]

А это смотря с какого числа он принят на работу

А при чем здесь это? Он работает с 01.07.2009г. За период работы 01.07.2009-30.06.2010 отпуск в 28 дней он отгулял. 15.07.2011 года он увольняется. Мы ему должны компенсировать 28 дней за период 01.07.10-30.06.11. А вот что делать за период 01.07.11-15.07.11. Тоже компенсировать? Или эти дни не учитываются?

[Просто Таша]

При том, что стаж для отпуска считается в рабочих, а не календарных месяцах.
Если он работал с 01.07.2009 по 15.07.2011, то его стаж 2 года 15 дней, которые округляются до полного месяца (потому что не меньше половины). Итого 2 года 1 месяц.
А вот если его приняли на работу, например, 05.07.2009, то стаж был бы всего 2 года 11 дней (меньше половины месяца), которые округлились бы до 2 лет.

[nastena0231]

Просто Таша, спасибо!

[nastena0231]

при расчете компенсации за отпуск июль идет как не полностью отработанный месяц? т.е. не 29,4?

[Просто Таша]

В расчет СДЗ июль 2011 вообще не входит

[nastena0231]

В расчет СДЗ июль 2011 вообще не входит

Сотрудник увольняется (уже поменял дату) 22 июля 2011г. Начал работать с 01.07.2009г. За период 01.07.09-30.06.10 он отгулял 28 дней отпуска. Остался неотгуленный период 01.07.10-22.07.10., а именно 28 дней + (22/29,4=1мес., 28/12*1=2,3 дня) 2,3 дня = 30,3 дня. Совокупный доход за период июль 2010 - июнь 2011 за минусом предоставленного ранее отпуска 214199,70 руб. В декабре он гулял отпуск, рабочих дней было 3 дня. Получается 29,4/31*(3*31/22)=4,01. Итого 29,4*11+4,01=327,41 дней. СДЗ будет тогда 214199,70/327,41=654,22 руб. И отпускные составят 654,22*30,3=19822,87 руб. Правильно? (Спасибо!)

[Просто Таша]

а именно 28 дней + (22/29,4=1мес., 28/12*1=2,3 дня) 2,3 дня = 30,3 дня

Неотгулянный период - 01.07.2010-22.07.2011 = 1 год 22 дня=1 год 1 месяц, за которые положено 28 + 28/12=30,33 дня отпуска. Не надо никакие 22 делить на 29,4. В подсчете стажа 29,4 вообще никак не участвует.

Получается 29,4/31*(3*31/22)=4,01.

ерунда получается. Где Вы такую формулу нашли?
Дней в неполном декабре 3/31*29,4=2,85. Всего дней в расчетном периоде 29,4*11+2,85=326,25

[nastena0231]

Дней в неполном декабре 3/31*29,4=2,85. Всего дней в расчетном периоде 29,4*11+2,85=326,25

п.10 Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца (29,4/31)

и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. на 22 рабочих дня приходится 31 календарный день, а на 3 рабочих дня 3*31/22=4,22

Таким образом количество календарных дней в неполном календарном месяце 29,4/31*(3*31/22)=4.

Не так чтоли по постановлению? Там ведь сказано что умножается не на количество отработанных дней в неполном месяце, а количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. !!!

Поправьте меня если это не так.