Два сотрудника были приняты на работу 06.01.2010. работали не покладая рук полтора года без отпуска. Теперь 1 сотрудник с 01.08.2011 хочет уйти в отпуск на 28 дн., а 2 с 25.07.2011 на 14 дней. Какой период работы брать в расчет?
Два сотрудника были приняты на работу 06.01.2010. работали не покладая рук полтора года без отпуска. Теперь 1 сотрудник с 01.08.2011 хочет уйти в отпуск на 28 дн., а 2 с 25.07.2011 на 14 дней. Какой период работы брать в расчет?
То есть получается неважно, когда они пошли в отпуск, средний заработок строго за последний год...(просто в начале 2010 г. зарплата была существенно выше, чем потом)...
И еще вопрос, по 1 сотру, он инвалид 2 гр., но в 2010 справки не предоставлял, а считается таковым у нас с 2011. Инвалиды имеют право на отпуск 35 дней. Если он идет в отпуск сейчас за 2010, то насколько на 28 или на 35?
спасибо большое, с этим все понятно.
Еще по поводу 2 сотра, он был в командировке 10дн. с конца июня по начало июля 2011. Что здесь входит в расчет?
tan223, а ссылочку на это ПП 922 можно получить![]()
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922.htmесли кому интересно
Прочитала....но по поводу командировки не поняла
входит ли время нахождения в расчет и соответственно оплата?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)