это чьё же такое определение?
с чего это вдруг СП только орган управления? а исполнение? по такому определению СП могут быть только АУ без рабочих...
 |
это чьё же такое определение?
с чего это вдруг СП только орган управления? а исполнение? по такому определению СП могут быть только АУ без рабочих...
*шёпотом* Генук, "так они эту з/п для сотрудницы на листочке посчитали в календарных днях, чтобы, видимо, испугать разницей между отпуском и работой. Может это у них развлечение такое. И никто не узнает."Сообщение от Генук
Вы бы не стали рисковать до тех пор, пока кто-то из сотрудников в ТИ или в суд не обратился, которые точно встанут на сторону работника.
отдел - стопудово СП... [подумав про родную бухгалтерию]
а с чем сотрудник в ТИ обратиться???? у него что на руках есть приказ об увеличении заработной платы по структурному подразделению.... судя по вышеописанным событиям сотруднику з/плату подняли персонально...... и максимум что он видел это приказ о конкретном повышении его зарплаты...... голословно пойти написать в ТИ - это тоже самое что и изрисовать себе трудовую книжку чертиками......
Главное не терять его.... чувство юмора
Развлечение- то может быть, вот только по факту деньги вычитают. За 5 дней отпуска в июле с меня удержали дополнительно 7000руб. Веселые шуточки...*шёпотом* Генук, "так они эту з/п для сотрудницы на листочке посчитали в календарных днях, чтобы, видимо, испугать разницей между отпуском и работой. Может это у них развлечение такое. И никто не узнает."
Приказа нету, только мой личный о повышении лично мне зп.
7/95 = 7% - это терпимо... считайте, что штраф за отдых...
Вы действительно перетрудились и Вам пора в отпуск.
Посчитаем:
3 142 руб ср/з для отпускных * 14 дн = 43 988 руб
4 523 руб оплата за р/дни ( 95 т.р / 21 р.д) * 10 р.д = 45 230 руб
разница 1 242 рубля.... и весь этот вой из-за 1 т.р. при з/плате 95 т.р.???????
Главное не терять его.... чувство юмора
Наличие этого приказа проверит ТИ. Кстати, чтоб туда обратиться, не надо ничего предъявлять.
Придут - посмотрят ШР и так все ясно будет.
Я бы с удовольствием отказалась бы от этих штрафов... пашешь, пашешь, а тебя еще и штрафуют... всерьез задумалась отказаться отпуска в августе... мне не перенести.
Да уж...разница 1 242 рубля.... и весь этот вой из-за 1 т.р. при з/плате 95 т.р.???????
Видела бы это моя подруга, которая на 5 тыс. рублей в месяц вдвоем с ребенком живет....
Возможно бухгалтер перетрудился! я не шарю в этих делах, поэтому и обратилась к профи! бухгалтерия насчитала, что начисляет мне отпускных 44 тыщи, а удерживает 58 тысяч, разница 14000, т.е. за каждый день отпуска 1000 рублей.
чтобы не быть голословной, привожу цифры, из расчетного листа, бухгалтер мне карандашиком суммы написала:
1 день отпуска - 3143,83 * 14=44013,62
1 раб.день - 4130 руб. * 14 = 57820 руб.
57820 - 44013,62 =13.806 руб., я округлила до 14000.
и устно сказала, жаль конечно, деньги большие, но ничего не поделаешь, мы все от этого страдаем...
Мне жаль Вашу подругу, но я тоже не в носу ковыряюсь за такую зп. По 13 часов в день в офисе... и считаю за свой труд я получаю вполне адекватную зп, а когда кто-то хочет меня лишить 14000 (для меня это тоже большие деньги) я просто злюсь! но не сдаюсь:-)
Что за глупость? Это прямо в расчетном листе так? Или просто карандашиком для Вас, чтоб понятней бвл масштаб потери.
Так понятное дело, что так всегда было - сытый голодного не разумеет.считаю за свой труд я получаю вполне адекватную зп,
У нас вообще сейчас только москвичи работают. Вся провинция в носу ковыряет от безделья. И шахтеры в том числе. Они же по 13 часов в офисе не сидят...
Всё. Удаляюсь из темы.
это мне карандашиком дописали, чтобы я понимала каковы будут потери в сл. месяце
я такого не говорила и не хотела сказать. Мне реально жаль тех людей, которые получают мизерные зп.. но я, к сожалению, ничего для них сделать не могу, или Вы считаете что мне из солидарности нужно попросить уменьшить зарплату до 5 тысяч?Так понятное дело, что так всегда было - сытый голодного не разумеет.
У нас вообще сейчас только москвичи работают. Вся провинция в носу ковыряет от безделья. И шахтеры в том числе. Они же по 13 часов в офисе не сидят...
Всё. Удаляюсь из темы.
на самом деле все не совсем понятно
1. если з/пл подняли всему отделу (отдел и есть структурное подразделение), то отпускные следует индексировать
2. 1 день отпуска всегда меньше 1 рабочего дня, потому что делить на календарные дни сумму или на рабочие - разница есть
3. бухгалтер что-то напутала, бывает, подойдите, разберитесь
4. не надо на бухгалтера наезжать за то, что у нас такие законы - это не их вина
5. поймите, что повышение оклада всегда выгоднее, чем не повышение.
6. № 5 лучше поставить на 1 место
кстати, не складывается 3143,83 как СДЗ отпуска...
3143.83 * 29.4 = 92428.60
автор сейчас получает на руки 95000, т.е. 95000/0.87 = 109200 "грязными"... новогоднее повышение было на 19%... т.е. оклад до повышения был 109200/1.19 = 91765
видно, что СДЗ взят полностью по всем месяцам по низкому окладу, а повышение вообще не попало ни по одному месяцу, как будто сейчас январь...
явный мухлёж, причём внаглую... либо это скрытая установка на штраф руководства... либо расчётчица банкует в свой карман, состригая с жирных зарплат...
В связи с этим вспоминается старый анекдот Старый граф спрашивает слугу:
-Что это за шум на улице
-А это народ бунтует
-А что они хотят
-Хотят что бы не было богатых
- Да-а-а, а мой дед и отец хотели что бы не было бедных
Да, кстати
Я бы не стала такие вещи озвучивать, это просто не прилично и кажется с правилами форума не совпадает. Или я ошибаюсь?
Последний раз редактировалось Cobra777; 12.08.2011 в 10:04.
Cobra777, бух2007 явно иронизировала
Просто Таша,В каждой шутке есть доля шутки. И вообще, человек обратился за советом, а его обвиняют в том, что типа слишком много получает и еще не доволен тем, что не доплатили. Начинаешь задумываться...
да все москвичи жлобы... за копейку удавятся...
Вы меня неправильно поняли, я пошутила, а не издевалась, может она вам просто неправильно посчитала и рассказала. А если это она официально так считает, а не на листочке, то это уже её надо проверять. Вам тут уже писали, что при ваших данных не может быть такой потери. Дайте тогда точные данные за предшествующие 12 мес. перед отпуском и вам, надеюсь, тут помогут.
95000 это грязными... на руки около 84 выходит
Да и самому несложно посчитать, имея расчетные листкинадеюсь, тут помогут.
Сложить сумму заработка за 12 мес. - проблем никаких
А календарные дни в этих 12 мес. - помогут
не вопрос, бухгалтер и эти даты на руки дала. Первая цифра - это брутто заработок, вторая: учтено дней расчетного периодаДайте тогда точные данные за предшествующие 12 мес. перед отпуском и вам, надеюсь, тут помогут.
август: 74840,91 - 27,5 дней
сентябрь - 52388,64 - 17,64
октябрь - 82325 - 29,4
ноябрь - 82325 - 29,4
декабрь - 68007,61 - 25,61
январь - 95000 - 29,4
февраль - 95000 - 29,4
март - 95000 - 29,4
апрель - 95000 - 29,4
май - 95000 - 29,4
июнь - 85952,38 - 27,44
среднегодовой заработок 3 117,16
Значат ли дни, что зп считается не по рабочим дням, а по календарным?
одного м-ца не хватает
это не значит, что з/пл считалась по рабочим дням, это означает, что вы где-то ещё были в м-цах, в которых не 29,4 кал.дня
на б/л, в командировке и т.п.
она (бухгалтер) напутала, когда вам посчитала з/пл в кал. днях
даже грубо на пальцах за 1/2 мес вы получили бы 95000/2
никак не 57000
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
