×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Вопрос по избранию Гендиректора на ОСУ.

    Мы всегда в решениях о продлении полномочий писали. Допустим ЕИО избран на год с 15 ноября.
    "Прекратить полномочия Петрова 15 ноября. Избрать Петрова Гендиректором на новый срок с 16 ноября"

    Возникли сомнения по 2 моментам такой формулировки.
    В законе вы компетенции ОСУ нет вопроса прекращения полномочий, в связи с итсечением срока. А есть только досрочное прекращение полномочий ЕИО. Т.е. правомерно ли в решении об избрании на новый срок писать сначала "Прекратить..."
    И правильно ли мы считаем срок с 15 ноября по 15 ноября. Т.е. срок новых полномочий начинается 16 ноября. (Каждый год смещение на день). Или правильно с 15 ноября 2010 по 14 ноября 2011г?.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    18.07.2011
    Сообщений
    231
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Или правильно с 15 ноября 2010 по 14 ноября 2011г?.

    а на счет "прекратить" - думаю не стоит это писать, и так все ясно по прошлому решению

  3. #3
    Аноним
    Гость
    А почему так срок считаете? Если избран на год, разве не с 15 ноября по 15 ноября включительно?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    18.07.2011
    Сообщений
    231
    неделя идет с понедельника по воскресение! следующий понедельник - это уже следующая неделя. так же и с вашим 15 ноября

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Считать с 15 по 15 посоветовала одна крутая консалтинговая фирма. Ибо, есть прецеденты, когдпа ЕИО уволенный 14 доказывал, что его полномочия прекратили досрочно....

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    18.07.2011
    Сообщений
    231
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    когдпа ЕИО уволенный 14 доказывал, что его полномочия прекратили досрочно....
    во-первых, зачем кого-то увольнять, если его полномочия заканчиваются, а во-вторых, последний день его работы будет именно 14-е. не пойму зачем придумывать себе трудности

  7. #7
    Аноним
    Гость
    В приведенном примере директора и уволили 14, в связи с окончанием срока полномочий.
    А он потом в суде доказал, что его уволили до истечения срока полномочий, т.к. срок истекал 15. И отсудил все компенсации за досрочное прекращение полномочий.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    18.07.2011
    Сообщений
    231
    простите, ну тут чушь какая-то выходит. последний рабочий день - день увольнения. соответственно 14-е число. 15-го же начинается другой срок/период. если написать с 15 по 15, то последний рабочий день будет, как и дата увольнения, 15-е число, соответственно новый срок будет с 16-го, но это уже больше года, а точнее 1 год и 1 день! если фирма консальтинговая, это не значит что там все умеют считать

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)