Зарплата выдается директором из подотчета

[Светлана Любина]

И никогда кассирам подотчет не оформлялся, это неправильно

На предприятии ведется одна кассовая книга. У предприятия розничной торговли может быть разветвленная сеть магазинов (у меня было 12) и у каждого магазина есть касса и кассир соответственно (материально-ответственное лицо). В день выдачи заработной платы старший кассир получает по чеку сумму з/платы на ВСЕ магазины и выдает их в подотчет кассирам для выдачи заработной платы на местах. Заметте выдает по РКО в подотчет, поскольку кассир в течении 3-х дней выдает з/плату сотрудникам по ведомости, а затем депонированную заработную платувозвращает в кассу по ПКО.
И проводки соответственно:
Дт 50 Кт 51 - получено в кассу по чеку ПКО
Дт 71 / кассир Кт 50 - выданно для выдачи з/платы
Дт 70/ сотрудник Кт 71/ кассир - выплачено по ведомости
Дт 50 Кт 71/ кассир - возвращено в кассу неиспользованная сумма
Дт 51 Кт 50 - сдача наличных в банк.

Почему подотчетником не может быть директор?????????????

[Над.К]

и выдает их в подотчет кассирам для выдачи заработной платы на местах.

Ну не подотчет это

[Светлана Любина]

каким документом оформите?

У нас в авансовых отчетах строка есть "Пердано подотчетнику_______ дата _____ Сумма _____".
Здесь самое главное что бы подотчетники сдавали отчеты одновременно. У нас каждую декаду. Т.е. на 10-е, 20-е, 30 (31) -е.

[Светлана Любина]

Ну почему не подотчет ..... Он же МОЛ.... а если свинтит с деньгами..... тут только расходник поможет (если помните в 93-м з/плата в мильонах была)

[Над.К]

Светлана Любина, понимаете, Порядок кассовых операций никто не отменял. И согласно этому Порядку подотчет выдается на определенные цели. Среди которых зарплаты нет
То, что вы нарушаете порядок и рисуете что-то там у себя в документах, сугубо ваше дело. Но не надо говорить о том, что вы делаете правильно, потому что это не так.
Понятно, что кассир несет ответственность за полученные деньги. Но оформлять это через подотчет и авансовые отчеты - это как-то слишком. Для отчета кассира достаточно той ведомости, по которой он выдал деньги. Без всяких авансовых отчетов и использований 71 счета

[бух2007]

Дт 71 / кассир Кт 50 - выданно для выдачи з/платы
Дт 70/ сотрудник Кт 71/ кассир - выплачено по ведомости
Дт 50 Кт 71/ кассир - возвращено в кассу неиспользованная сумма
Дт 51 Кт 50 - сдача наличных в банк.

Д70-К50 и все. Будет РКО на имя кассира, раздающего деньги, к которому будет приложена ведомость.

[Светлана Любина]

Хорошо если не используем РКО на кассира выдающего з/плату то на конец дня у меня автоматически остаются излишки которые я по закону должна сдать в банк!!!!!!!!!!! ведь по ведомости з/плату я могу выдавать несколько дней!!!!!!!!!
Прокоментируйте!!!!!!!

[Светлана Любина]

"Предприятия не имеют права накапливать в своих кассах наличные деньги сверх установленных лимитов для осуществления предстоящих расходов, в том числе на оплату труда."
пункт 7 Правил.!!!!!

[Над.К]

Светлана Любина, скажите, а где хранятся деньги, которые кассир не потратил?
Кстати, для зарплаты сделано исключение в Порядке кассовых операций, если помните. 3 дня дается

[Andyko]

предназначенные для зарплаты деньги выдавать под отчет бессмысленно, поскольку они три дня все равно не создают перелимит

[Lenik]

почему они друг-другу денег в подотчет не могут передать??????

и как бухгалтер, сидя в Туле, должен об этом узнать?

[Над.К]

И какой документ один подотчетник дает другому? Расписку что ли?

[Светлана Любина]

Они ставят подписи в авансовых отчетах, один напротив получил у себя в отчете, другой напротив выдал в своем отчете. Еще практикуем переводы с пластика на пластик, тогда чеки биллинга приладываем.
Еще раз вам говорю что мера вынужденная, т.к.в сезон все работают без выходных, а банки и бухгалтерия с выходными.

[Над.К]

Они ставят подписи в авансовых отчетах, один напротив получил у себя в отчете, другой напротив выдал в своем отчете.

Т.е. Вы мало того, что нарушаете Порядок кассовых операций, еще и проводки делаете по выдаче подотчетных денег подотчетнику непонятно по какому документу

т.к.в сезон все работают без выходных,

это вообще песТня, я до сих пор под впечатлением
Чувствуется, что прокуратура давно мечтает о встрече с вашей организацией

[Andyko]

не понял, а почему нельзя в сезон бухгалтерию перевести на режим семидневногй недели?

[Светлана Любина]

Они у нас частые гости..... за 12 лет ни разу не наказали..... КоАп 15.1 на который Вы ссылаетесь при буквальном прочтении можно отнести только к сверх лимитным расчетам из кассы..... но не как не к ведению прочих кассовых дисциплин....
Я кстати совершенно недавно именно у вас на сайте читала что ВАС запретил органам (помоему речь шла о налоговых) вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия.
Поэтому мы ведем свою бухгалтерию так как нам удобно......
Теперь математика. В том коллективном договоре который вы дружно раскритиковали прочитав только 4-й пунт (прекланаюсь супер профессионалы). Есть выработки 1 комбайна в день "2.2.4. Установить плановую часовую выработку комбайна - 2,5 га при урожайности зерновых 40 центнеров с гектара."
2,5 га * 11 часов работы комбайна * 2 000 руб за га = 55 000 в день.
В случае поломки комбайна в выходной день и его остановки - это прямые потери предприятия. Собственника не волнует как произойдет передача денег для устранения поломки. Тем более что этот КоАП 15.1 я оспорю еще до суда однозначно.

[Светлана Любина]

не понял, а почему нельзя в сезон бухгалтерию перевести на режим семидневногй недели?

а банк????? бухгалтерию то можно , толк какой?????

[Andyko]

бухгалтерию то можно , толк какой?????

ну как... шоб быстро всё - раз, и учлось

[Светлана Любина]

а КПД от этого какой???? работа ради работы??????

[Andyko]

у вас кпд замечательный и так, вначале коллектив юристов ваяет трудовой договор, готовый к топке, потом коллектив юристов пытается уволить угробленного этим договором работника, куда вам о кпд беспокоиться?
ах да, потом коллектив юристов будет отбиваться от попыток восстановления на работе незаконно уволенного, но это все под флагом битвы за урожай, тут любые методы нормальны

[Светлана Любина]

Конечно легче жить в 2011 году по правилам 1993 года выпуска (когда народ и пластиковые карты то не знал что такое) и доказывать свою значимость перед руководством предприятия путем запугиваия уголовным и административным кодексом!!!!!!!!

Гибче надо быть господа, ГИБЧЕ.....
Да и прибудет Вам всем хорошая зарплата, почет и уважение.

[Andyko]

да уж давно понятно, что почет и уважение в первую очередь достается в результате наглого и ничем не прикрытого нарушения закона, что в 93, что в 11

[mizeri]

Ну-ну... Эт до первого обращения сотрудника в суд с претензиями о невыплате ему з/пл. Это конечно хорошо, что у вас все люди кристально честные, но вообще в жизни всякое бывает.

Так и я о том, вы же знаете руководителей, им все некогда, мол нафиг мне ведомость эта и т.д. и т.п., а я вот как раз беспокоюсь. Сегодня говорила с диром, сказал давай всех на уши и пусть тащат данные карточек, так что буду теперь под эгидой приказа директора действовать))) (так и сказал "в приказном порядке")))

Мне-то с карточками вообще сказка полная)))

[Светлана Любина]

да уж давно понятно, что почет и уважение в первую очередь достается в результате наглого и ничем не прикрытого нарушения закона, что в 93, что в 11

напишите мне ссылаясь на статьи закона где здесь наглое нарушение закона.........
Хоть 1 нарушение........ я сама в налоговую сдаваться пойду........

[Генук]

это... я немного не понял... а работники где расписываются? бугор (бригадир) ведомость привозит-увозит или как?

[Над.К]

Светлана Любина, Вам уже перечислили нарушения. Вы почему-то считаете, что если нет санкций, то нет и нарушения. А это не так

Я кстати совершенно недавно именно у вас на сайте читала что ВАС запретил органам (помоему речь шла о налоговых) вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия.
Поэтому мы ведем свою бухгалтерию так как нам удобно......

Действительно , к черту законы, ПБУ, порядки...

[Светлана Любина]

это... я немного не понял... а работники где расписываются? бугор (бригадир) ведомость привозит-увозит или как?

или как ..... он живет с ними под одной крышей все дни что происходит уборка и ежедневно выдает им необходимую сумму денег для того чтобы они деньги себе на телефон положили или сигарет купили, но не более 700 рублей ежедневно. Они ему в ведомости за день расписываются (поскольку он иногда несколькими суммами выдает), ведомости передаются вместе с авансовыми отчетами, а в конце сезона я им начисляю по 700 руб за каждый день "нахлждения в пути" и доплачиваю разницу безналом на пластик.

[Генук]

т.е. выдаёте суточные... а саму зарплату по окончании сезона?

[Светлана Любина]

ПБУ

распространяктся только на те организации у которых есть обязанность по ведению бухгалтерского учета,
а те нарушения, которые вы перечислили выше это общие фразы бухгалтеров взятые из общепринятых устоев. точнее это как бухгалтер специализирующийся 15 лет в общепите будет давать профессиональные советы бухгалтеру который 15 лет строительством занимается. Сезонные работы - это СПЕЦИФИКА... и в нем кроме ТК и НК есть разъяснения ведомств, подведомственные акты и прочая лабуда.... некоторые из них 62 года выпуска и их никто не отменял.... я недумаю что все дающие здесь мне советы и хающие меня успели их перелпатить за 3 часа, если я их лопачц уже 12 лет.

[Светлана Любина]

нет з/плата выдается 2 раза в месяц.... оклад+ переработка по табелю....
в конце сезона как сдали комбайны + инструмент - доплата по суточным + премиальные за ремонт (точнее за его отсутсвие в течении сезона)