Директор нашего ООО работал как положено на ставку - т.е. основное место работы.
Теперь он хочет перейти на основное место -ведущим инженером - в другое ООО. А у нас остаться Директором по сосвместительству.
Насколько это возможно?
Какие решения участников необходимы?
Нужно ли расторгать основной трудовой договор и заключать трудовой договор с директорм как с совмесителем?
Такое возможно.Насколько это возможно?
Решение о разрешении.Какие решения участников необходимы?
Желательно.Нужно ли расторгать основной трудовой договор и заключать трудовой договор с директорм как с совмесителем?
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Т.е директор должен написать заявление и попросить его перевести на 0,5 ставки и разрешить работать в другом ООО на ставку?
А участники какой вопрос должны рассмотреть?
О даче согласия Директору на совмещение должностей?
или О прекращении полномочий (Т.к. договор расторгать нужно) и Об ибранииДиректора
он должен созвать собрание участниковТ.е директор должен написать заявление и попросить его перевести на 0,5 ставки и разрешить работать в другом ООО на ставку?
О даче согласия Директору на совмещение должностей?
а то, что он совместитель на Директорской должности, а по основному месту будет инженером не имеет занчения?
это же внутренние дела фирмы.
директор, генеральный директор, это же имхо никаких ограничений законодательством не подразумевает, не гос служба же.
Ст. 276 ТК РФ.
Это не совмещение, это - совместительство.О даче согласия Директору на совмещение должностей?
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Добрый день! У меня подобная ситуация.
Я единственный участник ООО, также директор в это ООО.
Планирую устраиваться в другую организацию начальником отдела на полную ставку, там будет основное место работы. Здесь же, в моем ООО, хочу остаться "у руля" по совместительству.
Поправьте меня если, что то не так, как я представляю план действий:
1. Решение учредителя о снятии с себя полномочий директора и расторжении трудового договора. (01 ноября)
2. Запись в труд.книжке об увольнении на основании решения участника Общества. (01 ноября)
3. Устройство в другую организацию на "основное место" работы, на полную ставку. Запись в трудовой. (02 ноября)
4. Решение участника о назначении меня директором ООО с 02 ноября.
И еще:
Нужно ли уведомлять ИФНС в данном случае, как и о чём?
Обязательна ли запись в трудовой о "совместительской" должности директора?
В приказе на прием работы по совмест. нужно ли указывать, что на "полставки" / "по совместительству"?
Спасибо!
Сообщение от Bezum
Подскажите, пожалуйста!!!! Тоже актуальный вопрос очень!!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
