Добрый день. У меня следующая ситуация: работодатель направляет меня в на курсы повышения квалификации, так получилось, что курсы эти состоятся в мой выходной день. Приказ о направлении на учебу составлять не хотят, возместить мне выходной отгулом - отказываются, оплатить по среднему заработку - тоже, мотивируя это тем, что обучение проходит без отрыва от производства. Правомерно ли такое поведение работодателя? Оьучающая организация имеет и свидетельство, и лицензию.
а курсы что, всего 1 день идут?Сообщение от Аноним
вы уверены, что это "курсы"?
и ещё - оно вам надо - повышение квалификации? наши так с удовольствием учатся бесплатно даже в свой выходной, знания - это то, что останется с вами даже если вы уволитесь
да... уж...
представил себе абитуриента, который говорит:
- заплатите мне, тогда пойду учиться в ваш университет...
Можно, конечно, и так все расценить, а можно посмотреть и с другой стороны. Я, во-первых, не утверждаю, что это курсы, уж как, простите, в договоре прописано, так и было озвучено. Во-вторых, обучение, на сколько мне известно, это право работника, а не его обязанность, а посвятить обучению выходной день, поверьте, бывает очень проблематично. В-третьих, вопрос задавался не для субъективной моральной оценки , а с целью узнать правомерно ли поступает работодатель.
ну так невозможно ответить, смотря что за курсы, смотря насколько они "принудительны"
не ходите, раз вам не надо. в чем проблема то?
без согласия вашего вас не могут направить учиться, не ходите учиться, всего и делов
ст. 187 Трудового кодекса регулирует этот вопрос
Поэтому и приказ, и компенсация за выходной день должны быть.Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Спасибо большое!!!!
где в вопросе про другую местность и отрыв от работы???
как раз ни того ни другого нет
также и статья 185 гарантирует сохранение среднего заработка работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование) из числа сменного персонала в их выходные дни
также и статья 186 гарантирует .......
и при чем тут медосмотр???
нет приказа - нет оплаты, может не ходить никуда в свой выходной, остальное слова
читать надо слова ВСЕ в ветке, а не выборочно
цитировать ВСЕ слова смысла нет, поскольку ситуация, на мой взгляд, не очевидна
а что действительно очевидно, так это отсутствие приказа
нет приказа - нет направления на повышение квалификации
под словом "направляет" можно понимать что угодно
очевидно.... стало понятно автору ветки, а это главное
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
