5 декабря 2006 г. с ген. директором был заключен трудовой договор на 5 лет (ООО и срок указан в Уставе).Значит нужно решение Учредителя (он единственный, он же и гена) о прекращении ТД по истечении срока и увольнение ег 4 декабря 2011 г. А 5 декабря снова Решение о назначении его на ген. директора, приказ от 05.12.2011.
Но на беду 4 декабря 2011 г.-восресение. Как лучше поступить:
1.Приказ на увольнение оформить 5.12.2011.Но тогда нарушаем срок трудового договора.
2. Все доки оформить 4-м числом,в т.ч. и запись в трудовой книжке, а расчет на карту перечислить 5-го. Он ведь дальше снова будет тут же работать?
Сообщение от stas®
