Проверте, пожалуйста, правильно ли я считаю неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Принят на работу с 5.12.2006 увольняется 4.12.2011.
За время работы брал:
1. отпуск без сохранения з/п с 5.12.2006 по 31.12.2006
2. очередной опл. отпуск ( всегда по 28 кал. дня)
01.02.2008-29.02.2008
01.02.2009-02.03.2009
01.12.2009-28.12.2009
01.08.2010-28.08.2010
07.11.2011-04.12.2011
При увольнении у меня получается, что я ему никакой компенсации за неиспользованный отпуск не должна и вроде бы от не отгулял авансом ничего. Права ли я или что-то не так?
Пусть не смущает, что пишу об отпуске в ноябре 2011 г. как уже состоявшемся.Просто точно знаем, что человек пойдет в отпуск и 4.12.2011 уволится.


Ответить с цитированием