 |
Аутсорсинг в бюджетной организации
Здравствуйте! Подскажите, пжл! Мы переводим на аутсорсинг штатные единицы в кол-ве 2 шт - уборщиков сл.помещений. Одна из них не желает переводиться, а хочет расчитаться.
Вопрос: это будет считаться сокращением или просто расчет с компенсацией? Что мне ей выплатить?
И вообще какие-либо ньюансы или подводные камни не можете подсказать (это у нас первый раз) Заранее спасибо!
сокращение имеет место быть если вносятся изменения в штатное расписание, а так же при соблюдении ряда условий.
Ну мы же у себя эти штатные единицы из штатного расписания убираем! И????
необходимо как минимум рад мероприятий таких как :
Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства:
1. факт сокращения штата действительно должен иметь место;
2. выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе;
3. персональное предупреждение о предстоящем увольнении;
4. возможный перевод работника (трудоустройство);
5. уведомление государственного органа по вопросам занятости;
6. согласие профсоюзного органа;
7. выплата выходных пособий.
Спасибо, конечно, за ответ, но это не то, что я хотела бы услышать
Одна штатная единица у нас переводится в фирму-аутсайдер (т.е. продолжает работать у нас, но числится у них) А вот вторая не хочет числиться у них (да и вообще больше не хочет работать) - так вот мы её должны сократить или она просто расчитается?
Последний раз редактировалось натали.п; 14.11.2011 в 14:35.
Я хотела написать фирма-аутсорсер, а получилось - вот как страшно!!!
ну и какая тогда проблема- по собственному и все..Сообщение от натали.п
Не, тут ты не права в корне.
Тут банальное сокращение штатов, со всеми вытекающими из этого факта правовыми последствиями, т.е. предупреждением за два месяца, выходным пособием и прочим.
А посему несогласие с предложенным якобы трудоустройством - законное право работника.
А Вы что, рассчитывали на то, что Вас тут поддержат в том, что Вы банально обманываете работников, и еще и признаваться себе в этом не хотите?
Не, не так. Юридически - она будет работать у них, а у Вас лишь ее рабочее место.
И правильно, что не хочет.
Сократить, и соответственно соблюсти все необходимые процедуры, выплатить все полагающиеся компенсации Вы обязаны ОБЕИМ сотрудницам, и той, что согласна, и той, что несогласна. Хотя Вам это и не понравилось, но tat9718204 все верно написала.
При этом не думайте, что согласие первой сотрудницы - это конец Ваших рисков. Может прозреть, что ее банально обманули, или кто подскажет...
Тааак...подождите...как-то вы меня выставили в таком свете, что я обманщица какая-то
Внимательно перечитайте мой вопрос: я так и спросила МЫ ДОЛЖНЫ ЕЁ СОКРАТИТЬ ИЛИ РАСЧИТАТЬ
Я ведь спрашиваю про сокращение не потому, что я не хочу её сокращать, а потому что не знаю как правильно это делать при аутсорсинге!!!
И никого я обманывать не собиралась - мне это не выгодно, я бюджетник и проверка КРУ со всеми неправильно начисленными выплатами или недоначисленными - мне гарантирована 100%. Так что не сейчас, так потом. Лучше уж сейчас
Я бы хотела услышать про это страшное слово аутсорсинг, а в частности кнининговые услуги. Наверное здесь вообще с этим никто не сталкивался, раз такие ответы (этого я и боялась, потому что никто и нигде не может дать точного ответа, все только руками отмахиваются).
С зарплатной статьи (210) мы снимает эти деньги (з/плата+начисления работнику), а на статью 225 (услуги по содержанию имущества) мы эту же сумму и переносим, чтобы потом оплатить счета, выставленные фирме-аутсорсеру.
Вот мы и засомневались, получается нас заставили насильно переходить на этот аутсорсинг мотивируя экономией средств - а выходит, что никакой экономии - одни дополнительные расходы.
Извините, если я резко высказалась, просто мы бухгалтера, выходим всё время крайними. Нам надо и работнику угодить и всё правильно сделать, и работодателю надо доложить, что есть экономия средств, хотя её и непроглядывается.
Может Вы для начала научитесь чистать ответы и вникать в них?
И не надо кричать.
Отделите мух от котлет.
Аутсорсинг к сокращению не имеет ни малейшего отношения. Это ключевой момент.
Сокрашение работников производится согласно ТК, и никак иначе.
Аутсорсинг же для учреждения обычная услуга.
И не надо строить из себя белую и пушистую, ибо убедив работника в переводе в другую фирму, без соблюдения соответсвующих процедур, Вы (не суть важно, Ваше учреждение) уже грубо нарушили ТК.
И вопрос то возник только лишь потому, что один из работников не согласился.
Прокуратура по Вам давно плачет.
КРУ в данном вопросе наименьшее из зол.
А в них нет ничего необычного. Для Вас это обычные услуги, как и любые другие. Мытье полов с точки зрения бюджетного законодательства ничем не отличается от того же ремонта принтера.
Да уж...
Без комментариев.
Если убедили, а не заставили, то, значит, имеется согласие сторон?..
Как же в этом случае нарушен ТК?
Да еще грубо?
Мероприятия по сокращению штатов никто не отменял.
И если сей факт имел место (а как я понимаю, это и не оспаривается), фиктивность "добровольного" согласия на перевод при отсутствии онных... оспаривается в суде на раз.
Уловка это слишком уж известная.
Последний раз редактировалось BorisG; 15.11.2011 в 13:12.
Мда...ну и злой же вы Борис... Ну да ладно, я не обиделась
Я кое-что ещё не дописала:
этих двух работников переводим на аутсорсинг с 01.12.2011 года, т.е. 30.11.2011 года у них последняя смена в нашем учреждении. Об этом мы предупредили их 01.10.2011 года в письменном виде и они расписались в приказе.Так что пока мы ещё ничего не нарушили! Просто мы разговаривали с руководством этой фирмы и заключив договор о клининговых услугах , мы прописали в нём, что эта фирма обязана трудоустроить именно наших работников, чтобы они не остались без работы. И вот одна согласилась, а другая вообще ни у нас, ни у них не хочет работать.
А по поводу прокуратуры, как раз сегодня мы сходили туда. Нам так ответили: вы переводите сотрудников 30.11.2077 года в фирму, а сокращение штатных единиц у вас будет только 01.12.2011 года. Т.е. на 01.12.2011 года эти штатные единицы уже будут свободны... и поэтому ни о каком сокращении сотрудников речи быть не может.
А Вы меня уж таким Бармалеем выставили (ну может это я немного виновата, что до конца не написала всю ситуацию)
А как же манифест "О всемилостивейшем даровании крепостным людям прав состояния свободных сельских обывателей"?
А как же манифест "О всемилостивейшем даровании крепостным людям прав состояния свободных сельских обывателей"?
я исходила не из принудительного перевода, а из "вообще работать не хочет"...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
