Уважаемые клерки, подскажите пожалуйста: если у нас гендиректор (учредитель) ООО оформлен по договору оказания услуг может ли он по чеку получить деньги в банке , приобрести для организации оргтехнику и отчитаться авансовым отчетом? Спасибо!
 |
Уважаемые клерки, подскажите пожалуйста: если у нас гендиректор (учредитель) ООО оформлен по договору оказания услуг может ли он по чеку получить деньги в банке , приобрести для организации оргтехнику и отчитаться авансовым отчетом? Спасибо!
это как? где вы такое нашли?Сообщение от nikolay2008
Почему-то я Вам верю...
Это наше право. Как хотит так и оформляем. ) Вознаграждение по итогам работы за год. Вопрос про подотчет.
ну-ну....потом долго будете налоговой и фондам это доказывать....
в вашем случае он может все.
Почему-то я Вам верю...
может всё - значит отчитаться по а.о ?
я за 20 лет работы впервые такое слышу.
и если вы хотите оформить директора по договору услуг, то и по АО он у вас вполне может отчитаться. почему нет?
Почему-то я Вам верю...
Спасибо большое. Но странная реакция на договор с директором. Суть договора - управление ООО. Выплата по результатам работы за год, с вознаграждения налоги так и так платить. Просто меньше работы с его зарплатой) получает дивиденды пока и всё
Ваш директор является ИП?
Никакой странной реакции. Работа гендиректором есть трудовые отношения с организацией
Директор не ИП. Он учредитель. Это никак не меняет дело? Есть же письмо Минфина о том, что учредитель-гендиректор не может сам с собой трудовой договор заключать. . У него как таковой работы то и нет. Подписать с фирмой-поставщиком один договор в квартал на покупку услуг и продать эти услуги другой фирме. Вы хотите сказать, что нас за это привлекут к ответственности и доначислят невыплаченную зарплату? Мы же налог на прибыль платим и НДФЛ с его дивидендов перечисляется...
Прежде всего, Минфин не может такие вещи разъяснять. Было письмо Роструда, но вообще-то его начальство давно передумало
А это не работа что ли? Пусть работает 1 час в неделю, делов-то..
У него есть постоянная работа. И мы по возможности не хотели его по трудовой книжке оформлять, так как на постоянном месте работы могут возникнуть некоорые проблемы. Почему нельзя договор на оказание услуг я не пойму? Работа два часа в месяц на организацию ну совсем не тянет на трудовые отношения по моему...
Мы очень маленькие. Бухгалтер и гендир.Больше нет никого...
Он по договору и я по договору))
ну так оформить совместителем, для этого трудовая не нужна. И на основной работе никто об этом не узнает
То есть рекомендуете не экспериментироватьсдоговором?? Сейчас уже непрактикуется не оформлять единственных учредителей-гендиректоров в штат? Тогда оформим совместительство задним числом раз так. Чтобы в этом году всё откорректировать. А сколько минимум можно по совместительству работать и платить (в Москве)?
Да можно и по договору ГПХ, если характер работы действительно не тянет на трудовые отношения.
Просто есть стереотипы, что хоть кто-то да должен быть по трудовому договору. Но это не более, чем стереотипы.
Да и вопрос Ваш в свете этого несколько странно выглядит. Вы не боитесь спора относительно отношений директора и фирмы, но при этот так опасаетесь подотчета не сотруднику, за который вообще-то нет наказания.
Не пудрите никому голову, нет никакой проблемы выдать в подотчет, ничего не меняя в Вашей "структуре", о чем выше уже, в принципе, написано.
BorisG спасибо!
nikolay2008,
nikolay2008,
Раз зарегистрировано в качестве ООО, значит господа (господин) Учредители (Учредитель) назначил(и) своим решением ( №__ от __.__,__) исполнительный орган - директора (варианты: генеральный директор, Президент с большой буквы, президент с маленькой буквы, наиглавнейший президентище тире наигенеральнейший директорище, не встречал только варианты "Бог" или "Сам") Это все, сиречь, ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН. Без его назначения учредителем(лями) предприятие не регистрируется. То, что это всё - одно лицо вопрос вторичный.
Раз он является директором (Президентом, Исполнительным Президентом, Генеральным Директором Исполнительных Президентов и т.д.), то вправе получить денежки под отчет и гордо заявлять, в том числе и в отчетности, о численности в 1(Одну) единицу. И отчитаться по авансовому отчету по израсходованным средствам - вправе.
Что касается "зарплатных" налогов и (они же) фондов, то если у ООО нет трудового договора с означенным лицом и оговоренной в нем суммой оплаты егоного труда, нет штатного расписания с обозначенной суммой выплаты единице "директор" (вариант: "Сиятельный Президент всея Бизнеса и холопов ея"), нет ФАКТИЧЕСКОГО НАЧИСЛЕНИЯ ВЫПЛАТ И САМИХ ВЫПЛАТ, то тетеньки в ИФНС (ПФР, ФСС, ОМС) могут выражать свою личную точку зрения сколь угодно долго, но ни один РУКОВОДИТЕЛЬ ИФНС (ПФР) даже пальцем не шевельнет подписать ОФИЦИАЛЬНОЙ бумаги с требованием чего то уплатить налогов (взносов) с отсутствующих НАЧИСЛЕНИЙ.
Что касается работы указанного директора у Вас без трудовой книжки, то это, действительно, коллизия. С одной строны основанием его должности является решение учредителя. При этом он регистрируется в госреестре, как исполнительный орган данного ООО и несет все обязанности и обладает всеми правами. С другой стороны его ТРУДОВЫЕ обязанности должны регулироваться ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Если его нет, то говорить о нем как о работнике - не корректно, но как о директоре - вполне, а значит о праве издавать распоряжения, получать и распоряжаться средствами и т.д.
С третьей стороны сам по себе трудовой договор не подразумевает подтверждение его правовой силы еще и трудовой книжкой... Ну нет этого! Договор есть, заключен, значит стороны его исполнять обязаны вне зависимости от наличия/отсутствия трудовой. Если в Договоре нет записи, о том, что он - совместитель, то и совместительства, собственно и нет... Соотвественно 8-ка в табель и т.д.
Что касается права подписи, то МинФин действительно ПЫТАЛСЯ порулить тута, в этом вопросе, но никакого решения достойного и не предложил. Да и не его это сфера регулирования. На практике директор все равно подписывает ежедневно массу документов распространяющихся и на него самого: ведомость на зарплату, чек на получение в банке налички для выдачи себе отпускных, командировочных и т.п. Утверждает распорядок дня, который и ему - распорядок и пр...
Все этодействительно немного неправильно, сам работник, сам и работодатель, но НИЧЕГО ИНОГО НИКТО НЕ ПРИДУМАЛ.
Посему, как бы вы не "оформляли" отношения, но директор у Вас - директор, и имеет права получать деньги в подотчет и отчитываться по ним.
А вот ваша фраза "он у нас оформлен по договору поручения" - бессмыслена. Поручения чего? Управления предприятием? Тогда не оформлен, а С гражданином Имя_Рек у нас заключен договор. Если данным договором предусмотрено использование наличных средств предприятия для выполнения целей договора, то можно и авансовое оформлять. Никто, на самом деле возражать не станет. Только в договоре должно быть ЭТО ЧЕТКО ОГОВОРЕНО И НЕ СПУТАНО С РАЗМЕРОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА УСЛУГИ.
А, вообще, перемудрили Вы, сильно перемудрили.
Директор - есть директор, Пусть заключает с предприятием трудовой договор и просто работает. А на основном месте работы об этом он сообщать не обязан.
Делай, что должен! Случится то, что суждено! А как суждено, так и будет, даже если будет по-иному!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
