Добрый день, подскажите пожалуйста, нужно ли удеживать что-то с сотрудника (при увольнении), если он по истечении 6 месяцев работы уйдет в ежегодный отпуск на 28 кал.дней и за 2 недели до окончания отпуска напишет заявление на увольнение, т.е. последний день отпуска это последний рабочий день?
Обязанность удержать излишне выплаченную сумму либо обязанность сотрудника её внести нигде в законодательстве не прописана, так что, если он откажется - будет сложно...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Добрый день подскажите пожалуйста, сотрудник отработал с 15 августа 2011 г по 11 января 2012 г.? увольняется, за сколько дней положена компенсация? спасибо!
Я бы посчитала 12.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
да
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©


Аноним, для того, чтоб оплатить отпуск, Вам нужно знать не сколько стоит 1 день работы, а сколько в среднем стоит 1 календарный день


Аноним, нет. Вы читаете Постановление 922 и делаете то, что там написано![]()
я работаю в компании с ноября 2010 года. первый раз я пошла в отпуск в мае 2011 на 14 дней, потом в сентябре 2011 на 9 дней меня отпустили. теперь хочу пойти в феврале 2012на 14 дней, но мне говорять я могу взять только7 дней отпуска. почему так?
Потому что не хотят давать отпуск авансом за неотработанный период.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)