Помогите понять схему расчета с сотрудниками?

[Klerk-agent]

Ситуация в следующем:

с сотрудником орг заключает трудовой договор, в котором указывается оклад /Х+НДФЛ/ руб., но в договоре указывается, что сотруднику выплачивается ежемесячная мотивирующая премия (размер не уточняется).

далее выходит приказ о назначении сотруднику этой премии ежемесячно, в котором то и указывается размер премии на 20.. год. данный приказ выходит раз в год, с указанием размера премии.


Вопрос в следующем: в чем выгода для предприятия? ведь с премии, как и оклада платятся взносы в соц.страх, а так же для сотрудника - ндфл с премии тоже отчисляют.

Выгода напрашивается в расчете отпускных и больничных. в этом ли только выгода? и то выгода для больничного лишь начиная с 2го и 3го года работы в компании (что бы 2 предыдущих года были в этой компании).

[Klerk-agent]

Бухгалтеры добрые!) отпишитесь хоть парой фраз по теме? хотя бы междометиями, я все пойму!!!)

[Аноним]

Ну я если честно не вижу никакой выгоды, если ежемесячно выплачивается одна и та же сумма, и устанавливается раз в год. Я чаще встречаю случаи, когда премии начисляются за производственные показатели, выполнение плана в том или ином размере, таким образом можно регулировать фот, чтобы не переделывать оклады бесконечно, когда прибыль неравномерная, можно и в убыток улететь. Сейчас мода новая, один квартал убыток вроде ничего, второй не дай бог, тут же налоговая письма пишет, здравствуйте, мол так и так, а не хотите ли уточненку подать случаем и на комиссию к нам сходить, и будут дергать потом по каждому такому периоду.
В вашем случае ничего особенного, могу предположить, что обороты в течении года более менее равномерные, стабильность это хорошо ведь, у нас оптовая торговля, так вот 1 квартал любого года стабильно минус, по другому никак, просто убейся об стену, хоть лысый оклад оставь.

[saigak]

в чем выгода для предприятия?

не вижу

[ZZZhanna]

Выгода окладно-премиальной системы может быть в том, что 1) если в каких-то месяцах доходы низкие, то можно заплатить только оклад
2) за недостаточно эффективную работу можно кому-то премию не назначить, а части оклада лишить нельзя. Но это только в случае ежемесячной/ежеквартальной премии, смысла устанавливать размер премии на год не вижу.

с сотрудником орг заключает трудовой договор, в котором указывается оклад /Х+НДФЛ/ руб.

Установленный трудовым договором оклад подразумевает, что с него будет удержан НДФЛ, не надо отдельно указывать "+ НДФЛ".