 |
точно, цифры 67, 76 .........Сообщение от Ольга Сокол
даесли нет премирования
А вообще, ......если невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей является следствием вины работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
все понятно. Спасибо большое!точно, цифры 67, 76 .........
да
А вообще, ......если невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей является следствием вины работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
я не понимаю
какая вина работодателя при невыполнении норм? приведите пример, плиз
А если у меня просто так график составлен криво, что в месяц один должен отработать 14 смен, а другой 16 - все же все равно получат почасовку за фактич. отработанное время. Или надо что-то кому-то доплачивать?
ГБухша, учётный период поширше выбирайте...
не могу, указание руководства - оплачивать переработки по итогам месяца
но все же, что это меняет?
При таком графике, как у нас, даже при годовом учете, у одного получится в году 2024 часа, у другого - 2002
Все равно приличное расхождение.
раз учётный период месяц - то старайтесь каждый месяц пересменками и длиной смен заранее графиковать данную месячную норму...
будете графиковать меньше нормы - придётся платить средний заработок за недоработку...
т.е. если у меня учетный период месяц, я должна в случае недоработки по графику_норме_40 доплачивать за оставшееся количество неотработанных смен еще и среднюю зпл?
А в след. месяце оплачивать переработки?
Какая-то чушь получается
эта "чушь" называется по-другому - работодатель имеет обязательства по отношению к своему работнику...
Вы требования Закона "чушью" обзываете? Чушь - это волюнтаризм руководства. Советуют же Вам - увеличивайте учётный период.
Значит нужно составлять графики так, чтоб по итогам учетного периода получалось количество смен не менее норм. смен при 40-часовой раб. неделе по произв. календарю. Верно?
Я только ЗА увеличение, жду решение руководства, отправила им расчет на рассмотрение
да.
тогда, если появится формально недоработка при наличии естественных отклонений от присутственного времени (б/л, отпуска и т.п.), то не будет уже вины работодателя и не нужно будет оплачивать данную случайную недоработку...
этого делать нельзя, нарушение ст. 100 ТК
График обязателен для работника и работодателя, именно по графикам и "подлавливают" трудинспекция
ГБухша , Вы не можете открыть трудовой кодекс?
И проверить (прочитать) те указанные статьи ?
Сижу с ТК в руках и все-все читаю, еще и выписываю в тетрадку все Ваши комментарии. Понятнее от этого, к сожалению, не становитсяГБухша , Вы не можете открыть трудовой кодекс?
И проверить (прочитать) те указанные статьи ?
просто надо еще несколько статей и разъяснений поискать в интернете
как выбрать учетный период при СУРВ
как составить график смен 2/2 или ......
Длинный разговор получился, продуктивно поработали, но вопросов не уменьшилось...
Подскажите пожалуйста:
при каких условиях возможна оплата оклада за месяц, я имею ввиду если по графику меньше нормы и он чётко выходил на работу по графику?Если работники с недоработкой на окладах - все месяцы должны оплатить - ОКЛАДЫ
Если работнику не установлен режим неполного рабочего времени, то должны оплатить оклад за полностью отработанное время в месяце по установленному для него графику.
Помогите! Вахтер- сторож обратилась к работодателю письменно. Суть: в 2011 году ею отработана 91 смена по 24 часа. Всего 2184ч. По графику она должна отработать 91-7 ( отпуск)=84 смены или 2016 часов. Переработка 168 часов. 2184-1981=203 часа. Оплатили 144 часа по одинарному тарифу, за 59 не платили. Что делать- то? Просит дать письменный аргументированный ответ...
Ну так аргументируйте!Откуда цифра 144 взялась, с потолка? Вахтёр на окладе или часовом тарифе?
Добрый вечер, в учреждении - суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. По состоянию на 31 декабря 2011г. переработка у работника 7,2 часа.
Не оплачена, т.к. нет приказа директора и согласия работника (это мне главбух устное распоряжение дала - чтоб пока не появятся от дира док-ты - не начислять, т.к. переработки быть не должно, должны были при составлении графика учесть переработку заранее и предоставить другой день отдыха).
Дир. от меня требует объяснительную.
Где нибудь законодательно закреплено наличие приказа "признать 7,2 часа сверхурочными, оплатить согласно ТК"? (а тоя между ними как прораб)
Для оплаты не нужно ни того, ни другого, основание - табель учёта рабочего времени и оплачиваются сверхурочные на основании Закона, а не желания директора. Приказ на привлечение к сверхурочным работам должен составляться до этой работы, а не после привлечения. График работы с переработкой был директором утверждён?
Неа, график - без переработки, в том то и дело.
От директора необходимо не желание, а распоряжение, т.к. оплата сверхурочных в бюджете без веских обоснований квалифицируется как перерасход бюджетных средств
Похоже, что цифра 144 действительно с потолка. Оплата по окладу, правильно я понимаю, что нужно заплатить ей сколько просит?Ну так аргументируйте!
Ну так нечем аргументироватьНу так аргументируйте!. Учереждение - школа, я там не работаю, просто консультурую по трудовому праву иногда, я кадровик
Норма в январе 128 ч., отработано фактически 144ч., из них 40ч. праздничных. В графике стоит еще графа сверхнорматив "-24ч". Т. е. идет расчет 144-128-40=-24ч.
Объясните правомерно ли это??? Почему праздничные вычитаются???
сверхурочные не оплачивают, а дают отгулы.
приведите график по дням и часам и под ним табель
02.01 -03.01 07.01-08.01 12.01-13.01 17.01-18.01 22.01-23.01 28.01-29.01
16 8 16 8 16 8 16 8 16 8 16 8
2 6 2 6 2 6 2 6 2 6 2 6
Дней Норма Факт Из них: ночные праздн. сверхнормы.
16 128 144 48 40 -24
2012 год
Работник диспетчер, работает по 12 часов, в смене пять человек. составили график на год, учли по 28 кал.дней отпуск, в итоге за год у всех недоработка. Я предложила оплачивать в месяц оклад, при этом чел ходит на работу по графику и не отрабатывает норму по календарю, юристы сказали не имеем права, нужен суммированый учет раб.времени... а по итогам учетного периода за недоработку доплачивать 2/3 ср.заработка, как простой по вине работодателя
Думайте обо мне что хотите, только на вопросы дайте ответы...
Табель во вложении
т.е. полностью отработали табельно строго по графику?
какая система оплаты труда - оклад или тариф?
какой учётный период для подсчёта сверхурочных - месяц, квартал, год?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием