работа в праздники
Пожалуйста, подтвердите или опровергните.
По тр. договору шестидневная рабочая неделя, выходной суббота, оклад 4611.
По календарю в Январе 1-5 предоставляем выходной, 6 рабочий день, 7 выходной совпадает с праздником - переносим выходной на 8, с 9 рабочие дни. Дополнительно есть приказ по предприятию на выходы 1,3,5,8. Оплачиваем 1,3,8 в двойном размере, 5- в одном с предоставлением отгула 6 января.
чётче нарисуйте свою обычную неделю по своей шестидневке...
П,В,С,Ч,П,С,В
7,7,7,7,5,0,7
так? или дайте точно
П,В,С,Ч,П,С,В
8 6 6 6 6 0 8
грубо нарушаете ТК... в пятницу не может быть 6 часов - только 5:
а так - да... 1,3,8 - в двойном размере сверх оклада; 5 - в одинарном размере сверх оклада...Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
...Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
точнее, вопрос по 5-му января с отгулом 6-го дискуссионный... может и не быть одинарной доплаты, если встать на точку зрения, что раз работник настаивает на локальном переносе выходного дня в своём графике, то вполне может лично для него перенестись и праздник с 5-го на 6-е...
Это я нарисовала обычную шестидневную неделю.Сообщение от 27vvn
Есть нюанс по 9 числу. Кадровик настаивает, что 9 должен быть выходной, т.к. по "Путинскому" постановлению каникулы до 10 числа не зависимо от того шестидневка или пятидневка.
Последний раз редактировалось 27vvn; 15.02.2012 в 09:51.
27vvn, то, что обычно для Вас - незаконно для ТК РФ...
Возник новый вопрос, помогите разобраться с суммированным учетом рабочего времени. Принимаем охранников три через три, в штатке оклад, а не тарифная ставка. Как заполнить календарь в 1С, и правильно начислить з/пл? Я-то думаю, что нужно менять штатку, а шеф ни в какую.
конфигурация?
релиз?
приведите периоды повторяемости смен, например:
Смена1 ... 12,12,12,0,0,0
Смена2 ... 0,0,0,12,12,12
либо даже 6 смен со сдвигом на один день?
" ... и выходных дней"??, выходит при пятидневке на 8 часовом рабочем дне пятница должна быть обязательно укороченная?
ЗиК 7,7 релиз 320
Что попало написала. Сутки через трое
27vvn, может, прочтёте ссылку?
причём здесь пятидневка?
Вы сначала написали "три через три"... это не есть "сутки через трое"...
дубль два: приведите смены...
Смена1 ... 24,0,0,0
Смена2 ... 0,24,0,0
Смена3 ... 0,0,24,0
Смена4 ... 0,0,0,24
Ночь:
8,0,0,0
0,8,0,0
0,0,8,0
0,0,0,8
так?
так
Выходит нужно табелировать, как в Вашем варианте. Похоже нужно менять кадровика!? ну или самой углубиться в ТК
Последний раз редактировалось 27vvn; 15.02.2012 в 11:17.
в режиме конфигуратора:
Конфигурация - Открыть конфигурацию - щёлк по крестику Календари - Сменный1 - вторая вкладка Календарь - Длина дня:
24
0
0
0
соответственно Сменные 2-4
Сменные 5-8 заведём период повторяемости для ночных, например:
Сменный 5
8
0
0
0
---------
в обычном режиме предприятия:
Регламенты -Календари - Прочие календари
ну и для всех календарей Сменные 1-8 жмите <Автозаполнение> 01.01.12 - 31.12.12
в результате получите свои сменные календари на весь год... остаётся только подцепить их к графикам...
Справочники - Графики работы - Новая строка:
Смена 1 ... Отработанно всего: Календарь Сменный1 ... В ночное время: Календарь Сменный 5 ... Суммированный учёт рабочего времени ... Выходные дни: Первый нет, Второй нет
аналогично готовятся графики с наименованиями Смена 2 - 4
всего 4 графика...
ну и окончательно всем сторожам при приёме на работу пробиваются эти графики...
Не понимаю почему 5 сверх оклада. Тогда по окладу нужно оплатить на 1 день меньше? за месяц по календарю 21 день минус 6 число, или 6 - оплачиваемый отгул?
По сменным календарям буду пробовать, спасибо.
Вопрос: почему табелируем 24, а не 23 - 1 час для перерыва не нужно убирать?
Последний раз редактировалось 27vvn; 15.02.2012 в 11:48.
взятие работником дополнительного выходного вместо работы в выходной день означает локальный обмен Я<->В в графике данного работника...
было:
26 27 28 29 30 31 01
02 03 04 05 06 07 08
09 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
Норма графика: 21 день
стало после переноса:
26 27 28 29 30 31 01
02 03 04 05 06 07 08
09 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
Норма графика: 21 день
Я согласна, что обмен. 5 отработал по графику, следовательно оплата за 5 число по окладу в норму дней, а 6 выходной.
Считаю: Окдад 4500 за 21 день. Отработано 21 день +1,3,8 в двойном размере, 4500+4500/21*3*2=5785,71.
Если считать как Вы пишите сверх оклада 4500+4500/21*3*2(1,3,8) + 450/21(5)=6000
я же говорю - спорный вопрос... с одной стороны, при внешнем переносе, например, правительственном - перносятся именно выходные дни, попадающие на праздник... праздники же по ТК прибиты гвоздями и не переносятся...
по такой логике: 5 - праздник рабочий по графику...
я тут пробовал рассмотреть другую логику... раз работник САМ захотел переноса, то логично, что он ДЛЯ СЕБЯ переносит и праздник... его личный праздник... тогда обмен 5<->6 приводит к тому, что 5-е обычный рабочий день для него, а 6-е - выходной праздник...
по такой логике: за работу в обычный рабочий непраздничный день нет и одинарной доплаты...
При сменном графике сутки через трое вечерние не нужно оплачивать, или только ночные? А почему ночных именно 8 часов?
А если смены три через три 12 12 12 0 0 0, то как оплачивать, а вечерние есть? Мой кадровик табелирует по 11 часов.
А можно сторожам сделать трудовой договор по сдельной системе оплаты. Допустим 500 руб за смену + 500 руб за смену премия за добросовестное выполнение своих обязанностей. Табелируем 8 смен оплачиваем 8000 руб.??? не проще ли, чем возиться с календарями, графиками и прочей канителью?
Последний раз редактировалось 27vvn; 15.02.2012 в 12:52.
обязательных вечерних давно нет... только по доброте работодателя...
Немного не так, хотя в принципе...
Если по графику 5-го выходной, то имеем работу в выходной день. Тройная оплата.
если работник вместо повышенной оплаты ЖЕЛАЕТ дополнительное время отдыха, другой выходной, его право. Точнее, право пожелать. И тогда да, повышенной оплаты не будет. Только надо от него заявление типа "прошу вместо повышенной оплаты предоставить другой день отдыха..."
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
