работа в праздники

[27vvn]

Пожалуйста, подтвердите или опровергните.
По тр. договору шестидневная рабочая неделя, выходной суббота, оклад 4611.
По календарю в Январе 1-5 предоставляем выходной, 6 рабочий день, 7 выходной совпадает с праздником - переносим выходной на 8, с 9 рабочие дни. Дополнительно есть приказ по предприятию на выходы 1,3,5,8. Оплачиваем 1,3,8 в двойном размере, 5- в одном с предоставлением отгула 6 января.

[Генук]

чётче нарисуйте свою обычную неделю по своей шестидневке...

П,В,С,Ч,П,С,В
7,7,7,7,5,0,7

так? или дайте точно

[27vvn]

П,В,С,Ч,П,С,В
8 6 6 6 6 0 8

[Генук]

грубо нарушаете ТК... в пятницу не может быть 6 часов - только 5:

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
...Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

а так - да... 1,3,8 - в двойном размере сверх оклада; 5 - в одинарном размере сверх оклада...

[Генук]

точнее, вопрос по 5-му января с отгулом 6-го дискуссионный... может и не быть одинарной доплаты, если встать на точку зрения, что раз работник настаивает на локальном переносе выходного дня в своём графике, то вполне может лично для него перенестись и праздник с 5-го на 6-е...

[27vvn]

П,В,С,Ч,П,С,В
8 6 6 6 6 0 8

Это я нарисовала обычную шестидневную неделю.
Есть нюанс по 9 числу. Кадровик настаивает, что 9 должен быть выходной, т.к. по "Путинскому" постановлению каникулы до 10 числа не зависимо от того шестидневка или пятидневка.

[Генук]

27vvn, то, что обычно для Вас - незаконно для ТК РФ...

[27vvn]

Возник новый вопрос, помогите разобраться с суммированным учетом рабочего времени. Принимаем охранников три через три, в штатке оклад, а не тарифная ставка. Как заполнить календарь в 1С, и правильно начислить з/пл? Я-то думаю, что нужно менять штатку, а шеф ни в какую.

[Генук]

конфигурация?
релиз?
приведите периоды повторяемости смен, например:
Смена1 ... 12,12,12,0,0,0
Смена2 ... 0,0,0,12,12,12

либо даже 6 смен со сдвигом на один день?

[27vvn]

" ... и выходных дней"??, выходит при пятидневке на 8 часовом рабочем дне пятница должна быть обязательно укороченная?

[27vvn]

ЗиК 7,7 релиз 320
Что попало написала . Сутки через трое

[Генук]

27vvn, может, прочтёте ссылку?
причём здесь пятидневка?

[Генук]

Вы сначала написали "три через три"... это не есть "сутки через трое"...

дубль два: приведите смены...

Смена1 ... 24,0,0,0
Смена2 ... 0,24,0,0
Смена3 ... 0,0,24,0
Смена4 ... 0,0,0,24

Ночь:
8,0,0,0
0,8,0,0
0,0,8,0
0,0,0,8

так?

[27vvn]

так

[27vvn]

П,В,С,Ч,П,С,В
7,7,7,7,5,0,7

Выходит нужно табелировать, как в Вашем варианте. Похоже нужно менять кадровика!? ну или самой углубиться в ТК

[Генук]

в режиме конфигуратора:
Конфигурация - Открыть конфигурацию - щёлк по крестику Календари - Сменный1 - вторая вкладка Календарь - Длина дня:
24
0
0
0

соответственно Сменные 2-4

Сменные 5-8 заведём период повторяемости для ночных, например:
Сменный 5
8
0
0
0

---------
в обычном режиме предприятия:
Регламенты -Календари - Прочие календари
ну и для всех календарей Сменные 1-8 жмите <Автозаполнение> 01.01.12 - 31.12.12

в результате получите свои сменные календари на весь год... остаётся только подцепить их к графикам...

Справочники - Графики работы - Новая строка:
Смена 1 ... Отработанно всего: Календарь Сменный1 ... В ночное время: Календарь Сменный 5 ... Суммированный учёт рабочего времени ... Выходные дни: Первый нет, Второй нет

аналогично готовятся графики с наименованиями Смена 2 - 4
всего 4 графика...

ну и окончательно всем сторожам при приёме на работу пробиваются эти графики...

[27vvn]

5 - в одинарном размере сверх оклада...

Не понимаю почему 5 сверх оклада. Тогда по окладу нужно оплатить на 1 день меньше? за месяц по календарю 21 день минус 6 число, или 6 - оплачиваемый отгул?

По сменным календарям буду пробовать, спасибо.
Вопрос: почему табелируем 24, а не 23 - 1 час для перерыва не нужно убирать?

[Генук]

взятие работником дополнительного выходного вместо работы в выходной день означает локальный обмен Я<->В в графике данного работника...

было:

26 27 28 29 30 31 01
02 03 04 05 06 07 08
09 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
Норма графика: 21 день

стало после переноса:

26 27 28 29 30 31 01
02 03 04 05 06 07 08
09 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
Норма графика: 21 день

[27vvn]

Я согласна, что обмен. 5 отработал по графику, следовательно оплата за 5 число по окладу в норму дней, а 6 выходной.
Считаю: Окдад 4500 за 21 день. Отработано 21 день +1,3,8 в двойном размере, 4500+4500/21*3*2=5785,71.
Если считать как Вы пишите сверх оклада 4500+4500/21*3*2(1,3,8) + 450/21(5)=6000

[Генук]

я же говорю - спорный вопрос... с одной стороны, при внешнем переносе, например, правительственном - перносятся именно выходные дни, попадающие на праздник... праздники же по ТК прибиты гвоздями и не переносятся...
по такой логике: 5 - праздник рабочий по графику...

я тут пробовал рассмотреть другую логику... раз работник САМ захотел переноса, то логично, что он ДЛЯ СЕБЯ переносит и праздник... его личный праздник... тогда обмен 5<->6 приводит к тому, что 5-е обычный рабочий день для него, а 6-е - выходной праздник...
по такой логике: за работу в обычный рабочий непраздничный день нет и одинарной доплаты...

[27vvn]

При сменном графике сутки через трое вечерние не нужно оплачивать, или только ночные? А почему ночных именно 8 часов?
А если смены три через три 12 12 12 0 0 0, то как оплачивать, а вечерние есть? Мой кадровик табелирует по 11 часов.

А можно сторожам сделать трудовой договор по сдельной системе оплаты. Допустим 500 руб за смену + 500 руб за смену премия за добросовестное выполнение своих обязанностей. Табелируем 8 смен оплачиваем 8000 руб.??? не проще ли, чем возиться с календарями, графиками и прочей канителью?

[Генук]

обязательных вечерних давно нет... только по доброте работодателя...

[Аноним]

я же говорю - спорный вопрос... с одной стороны, при внешнем переносе, например, правительственном - перносятся именно выходные дни, попадающие на праздник... праздники же по ТК прибиты гвоздями и не переносятся...
по такой логике: 5 - праздник рабочий по графику...

я тут пробовал рассмотреть другую логику... раз работник САМ захотел переноса, то логично, что он ДЛЯ СЕБЯ переносит и праздник... его личный праздник... тогда обмен 5<->6 приводит к тому, что 5-е обычный рабочий день для него, а 6-е - выходной праздник...
по такой логике: за работу в обычный рабочий непраздничный день нет и одинарной доплаты...

Немного не так, хотя в принципе...
Если по графику 5-го выходной, то имеем работу в выходной день. Тройная оплата.
если работник вместо повышенной оплаты ЖЕЛАЕТ дополнительное время отдыха, другой выходной, его право. Точнее, право пожелать. И тогда да, повышенной оплаты не будет. Только надо от него заявление типа "прошу вместо повышенной оплаты предоставить другой день отдыха..."