Значит, норма в день пришестидневке в феврале 159ч/24 раб дня=6,625ч. Правильно?
А если сотрудник фактически работал каждый день разное кол-во часов(5, 6 или7), но в сумме за месяц получается 154 ч и 4 ч в праздничный день - это правильно?
Значит, норма в день пришестидневке в феврале 159ч/24 раб дня=6,625ч. Правильно?
А если сотрудник фактически работал каждый день разное кол-во часов(5, 6 или7), но в сумме за месяц получается 154 ч и 4 ч в праздничный день - это правильно?
Есть месячная норма. Вот она и должна соблюдаться.
Над.К, спасибо большое за ответы.
Меньше месячной нормы - ЗП начисляется исходя из количества отработанных часов, больше - оплачивается как сверхурочные, я правильно поняла?
Если больше - то правильно.Сообщение от Nataskazka
А если меньше - то надо смотреть, почему меньше.
Если меньше часов заложено в графике, то это не вина работника, а вина работодателя и оплачивается недоработанное время по среднему заработку...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием