Добрый день! Так получилось, что сотрудник принес больничный с 15.02 по 25.03. НО, з/п за февраль ему начислялась и выплачивалась по окладу. По расчетам, за март сумма больничного начисленная 4 600, а из-за переплаты з/п в феврале, выплатить мы должны ему больничный 2 700. Могут ли к нам придраться фонд, налоговая, что у нас сумма оплаченного больничного меньше чем начислено?
Буду очень признательна за ответ, ибо что с этой переплатой з/п делать совсем не знаю
подскажите пожалуйста: нашей сотруднице выдан больничный лист на 15 дней, а затем его продолжение еще на 10 дней врачебной комиссией. вопрос в том, как производить расчет: отдельно по каждому листу нетрудоспособности или общий расчет можно сделать? как при этом надо заполнить раздел "заполняется работодателем" на каждом листе?
по-моему, безопаснее выплатить сумму пособия полностью, а переплату з/п учесть в следующем месяце, и выплатить з/п за март или за апрель с учетом этой переплаты.Сообщение от Аноним
Добрый день. Подскажите пожалуйста, правильно ли я разобралась. Нужно ли в средний заработок при расчете больничного включать любые доходы работника в неденежной форме? Например, ежемесячная оплата за него услуг фитнес-клуба, оплата за него санаторно-курортной путевки, оплата за работника процентов по потреб.кредиту (не жилищному), ежемесячная оплата найма для сотрудника жилого помещения, неподтвержденные представительские. Ведь на все перечисленной начисляются взносы, значит их нужно учитывать в расчете ср. заработка для больничных. Правильно?. Что-то нигде не нахожу подтверждения своим мыслям. Может какие нибудь разъяснения были?
Правильно
Снюсь в кошмарах... Качественно, недорого...
... Постоянным клиентам... 10 минут в подарок... .
Мух, вот совсем никак не можете? А 255-ФЗ открывали?
Статья 14
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Glawbuch, Просто Таша, спасибо большое.
Конечно я читала 255-фз. Но сомнения мучили. Оч хотелось услышать подтверждение от умных людей.
БЛ пришелся на Декабрь 2011, работает с ноября 2010, справок нет, с предыдущего места уволен в июле 2009.Если нет данных о зарплате за предыдущие 2 года, то 4611*24/730*100%*дни больничного
Что писать в строке БЛ - Средний заработок для исчисления пособия?
1. фактический заработок за 2 мес 2010
2. 4611*2мес ?
3. 4611/24мес ?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
4611*24
продолжение...
фактический заработок меньше МРОТ, принят на полставки...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
для всех БЛ из расчета МРОТ будет одна цифра 110664,00 ?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
4611*24*0,5
echinaceabel, спасибо, все получилось
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста, правильность расчета больничного:
Больничный с 06.04.12 по 20.04.12, приступить к работе 21.04.12
стаж по труд.книжке : с 10.10.2006 по 01.10.2007 = 11мес. 21 день
с 03.12.2007 по 05.09.2011 = 3 года, 9мес., 5 дней
с 01.10.2011 по настоящее время (01.04.2011) = 6 мес.
итого 5 лет 2 мес. 26 дней --- правильно???
т.е. берем 80%
В нашей организации работает с 01.11.2011, за период с ноября 2011 по март 2012 начислено 40075,80руб., справок с пред. мест работы нет
т.е. считаем исходя из МРОТ:
1)4611*24/730*80%*3=363,83 за счет работодателя - НДФЛ(47 руб.) = 316,83 к выплате
2)4611*24/730*80%*12=1455,31 за счет ФСС - НДФЛ(189 руб.) = 1266,31 к выплате
Только тут получается расхождение в 1 коп. если считать так и вцелом за все 15дней
Спасибо!
Добрый день. Вопрос по больничному совместителя в 2012 году. Сотрудник по совместительству работает с 13.02.2012 г. в апреле с 12.04.12 по 25.04.12 - больничный лист. Справки за предыдущие 2 года нет, трудовой книжки тоже нет. Программа автоматом посчитала среднюю и стаж 60%. Сомневаюсь - правильно ли? Какой стаж должен быть? И нужна ли справка о прошлых годах? Спасибо
Доброе утро ,скажите что за расчетная величина "24" в данной формуле?
у меня получается что сотр за предыдущие 2 года получал мало, и соответ-но мне нужно расчет ему по б/л сделать исходя из МРОТ, (пример, заработок у него 35 500 за предыдущ 2 года, 100% оплата , больничный на 3 дня)
СредДневн=35 500/730*3=146 руб.
А исходя из Мрот получается (4611*24/730*100%)=151,60 умноженно на 3 дня болезни и равно 454,80?
24 - это количество месяцев в двух календарных годах
Да, сейчас есть гарантированный минимум больничного
..Точна!!!
спасибо, разобрался..по мроту перечислю!...скажите , у меня получается раз больничный 3 дня, так эти 3 дня все за счет работодателя?...верно?
верно
Здравствуйте!
Была в декрете и отпуске по уходу за ребенком с октября 2007 г. Вышла на работу 18 декабря 2010 г.
В прошлом году мне для расчета больничных брали 2005-2006гг, т.к.2007г у меня неполный. А в этом году (2012) взяли для расчета 2010-2011гг, 2011 г отработан полностью, а 2010г практически полностью (по 17 декабря) - отпуск по уходу за ребенком. Я попросила заменить 2010 г. на 2006г или хотя бы на 2007г. Говорят, нельзя брать годы с разрывом.
Тогда, говорю, возьмите снова 2005-2006 годы. Отвечают, что нельзя использовать периоды повторно.
Это, правда, так?
Последний раз редактировалось Daniki; 05.05.2012 в 08:29.
Неправда.
2005 в расчет действительно взять уже нельзя, поскольку замене подлежит только 2010 год, а заменяется он на ближайший, в котором не было отпусков по БиР/по уходу. У Вас это 2006. Так что расчет из 2006 и 2011 годов будет совершенно законным.
Спасибо!
Подскажите пожалуйста сейчас при расчете больничного какая сумма максимальная?
Максимум СДЗ 1202,74
А вы не подскажите в каком нормативном документе можно это посмотреть?
255-фз
Большое спасибо!
Добрый день! Помогите определиться с порядком назначения пособия.
Больничный лист с 01.03.2012 по 18.03.2012 г.
В период с 2002 по 31.12.2010 г. сотрудник работал в фирме А ген. директором (он же учредитель) на основном месте работы
С 01.01.2011 по настоящее время - в фирме Б на основном месте работы
С 01.01.2011 г. - в фирме А ген. директором (он же учредитель) по совместительству. Причем з/п начислялась за период с 01.01.2011 по 31.03.2011 г. С апреля 2011 г. начисления не производятся и производиться уже не будут, хоз. деятельность фирма прекратила.
Вопрос в том, должно ли выплачиваться пособие у двух разных работодателей или возможна выплата только у второго (фирмы Б) с учетом начислений по фирме А в 2010 и 2011 г.?
Заранее спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
