×
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    31.03.2009
    Сообщений
    406

    Трудовой договор

    Скажите, пож., если с работником был изначально заключен трудовой договор на 5 лет. Срок истек.Причем месяц назад была сменена фамилия работником ввиду замужества. Как правильно сделать: доп соглашение на пролонгацию договора ( с указанием уже новой фамилии) или новый договор уже с новой фамилией?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    Цитата Сообщение от Екатрин Посмотреть сообщение
    Скажите, пож., если с работником был изначально заключен трудовой договор на 5 лет. Срок истек
    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    09.04.2012
    Сообщений
    46
    Здравствуйте, я ИП(производство пластиковых окон).Хочу оформить 2-х работников, з\п будет сдельная.Какой договор выгоднее будет заключить? Можно ли заключить договор ГПД со сдельной оплатой?И на какой предельный срок может быть заключен договор ГПД?Заранее спасибо за ответ.

  4. #4
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    если работники, то это трудовой договор
    кто ищет, тот...

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    09.04.2012
    Сообщений
    46
    А можно так? Заказали у нас пластиковое окно, мы под этот заказ заключаем договор ГПД на определенный объем работы.

  6. #6
    mln
    Гость
    ГПД скоро вообще отменят

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)