 |
До выхода в декретный отпуск работала бухгалтером по заработной плате. По выходу из отпуска мне сказали, что ввиду изменений в штатном расписании должности бухгалтера по заработной плате нет. Но введена должность ведущего бухгалтера. Поставили меня перед фактом,что я веду другой участок. Ни в каких приказах я не расписывалась и более того в трудовой тоже никаких изменений не последовало. Работодатель явно что-то темнит. Объясните мне, пожалуйста, как я должна действовать в этой ситуации????
сказать работодателю что он не прав, т.к. ВАШЕ рабочее место и должность сохраняются за ВАМИ до вашего выхода из декрета.Сообщение от Mariela
а если кто-то из вас упрется, то у вас одна дорога - в трудовую инспекцию.
Почему-то я Вам верю...
а какая разница вообще-то? ну допустим вышла работница из декрета и отпуска по уходу за ребенком и на следующий день работодатель решил убрать из штатки расчетчика и ввести должность ведущего бухгалтера. что , у него такого права нет?
да и ведущий бухгалтер покруче будет, чем расчетчик)
Дак в том то и дело,что меня посадили на другой участок, а не на должность ведущего бухгалтера.Раньше в штатном были 4 единицы:гл.бух.,экономист,бухгалтер по зарплтате и бухгалтер.А теперь:гл.бух.,ведущий бухгалтер и 2 бухгалтера.а какая разница вообще-то? ну допустим вышла работница из декрета и отпуска по уходу за ребенком и на следующий день работодатель решил убрать из штатки расчетчика и ввести должность ведущего бухгалтера. что , у него такого права нет?
да и ведущий бухгалтер покруче будет, чем расчетчик
Вам же предоставили место работы, вас лично не сократили? В чем ущемлены ваши права? Может быть в зп и новом объеме и виде бух.работ? Работодатель имеет право расширение штата и введение новых должностных функций , на перемещение и перевод сотрудников внутри организации . Ну не нужен ему отдельный расчетчик.
Честно говоря я запуталась вся.Кто -то пишет,что за мной должно сохраняться рабочее место на период декрета,вы другое пишете.Дело в том,что ни в каком приказе о переводе я не расписывалась и до сих пор в трудовой у меня запись "бухгалтер по заработной плате".Новой должностной инструкции тоже не могу добиться.Это вы считаете нормальным?
Все просто
на период декретного отпуска за Вами сохранется Ваше рабочее место, дожность и должн. обязанности
если все поменялось - Вас обязаны уведомить об изменении не менее чем за 2 месяца и только после этого вы можете решать - согласитесь на изменение должности и объема работ или уволитесь с выплатами всех причитающихся компенсаций
изменить штатное могут, не вопрос, просто не выполнено требование об уведомлении за 2 месяца.
права ущемлены однозначно - не нужен расчетчик - уведомляйте своевременно и выплачивайте выходное пособие, если работник не согласен на изменение, только 2 месяца придется сохранять ту должность, которая была
Выплачивают выходное пособие по сокращению ,если только не была предложена другая работа. Работу предложили- работница не хочет выполнять данную работу, значит ее право уволиться по собственному желанию с положенной ей выплатой КНО. Для работницы так принципиально быть расчетчиком?
с тем,что я вышла на другую должность я уже смирилась.Хочу от работодателя увидеть изменение записи в трудовой и новую должностную инструкцию.Который день уже прошу,но безрезультатно.Как посоветуете поступить?
Пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Или пойдите к работодателю и скажите, что планируете проконсультироваться в трудовой инспекции. Возможно, это его подтолкнет к активным действиям
то что до вашего выхода на работу убрали вашу должность-прямое нарушение ТК.
Почему-то я Вам верю...
Смысл? Тогда можно сразу увольняться.
Проблемы практически никакой нет. Автора же не в грузчики перевели. Всю жизнь на одном участке работать тоже ничего хорошего нет.
вопрос в том, что хочет ли автор работать там дальше и на новой должности...
Почему-то я Вам верю...
а даже если и не хочет и пойдет жаловаться, что она выиграет? новую работу предложили, на улицу ее не выставили. суть ее претензий- не хочу работать на новой должности? не хочешь- вперед в сводобное плавание
зарплату по старой должности за все время судебных разбирательств.
Почему-то я Вам верю...
Поговорила я сегодня с директором,сказала ей про уведомление за 2 месяца,на что получила ответ,что когда она меня на работу принимала в штатном было 2 единицы бухгалтера,экономист и гл.бух. и это секретарь ошибочно внесла мне в трудовую запись"бухгалтер по зарплате",хотя должна была написать "бухгалтер".Она считает,что законодательство не нарушено.Вообщем я в шоке!!!!!!
Ну, пусть исправляют запись в трудовой книжке, внесенную ошибочно (изначально), если это на самом деле была ошибка. Но далее все равно должен последовать перевод на должность ведущего бухгалтера, поскольку это другая должность, а за время декретного отпуска за работником сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). Из прямого толкования нормы следует, что сохраняется именно та должность, с которой работник уходил в отпуск, а не какая-то другая. Это гарантия, предусматривающая, что работник может в любое время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти из него и продолжить выполнять свои прежние трудовые обязанности. Так что тут есть и нарушение закона, и основания у работницы для отстаивания своих прав, кто бы что ни говорил.
жаль автор вопроса не указала существенно ли изменилась ее зп в связи с переводом в новую должность. Может там и бороться то не за что
Внести исправление в трудовую книжку- дело 5 минут. Что написано в трудовом договоре и должностной инструкции?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
