Нечем платить отчисления с ФЗП, что делать?

[saigak]

Ходят-ходят, а как же... Да еще каждый день

да никак...я вот, например, в офисе 2 раза в месяц появляюсь и получаю полный оклад. в табеле все 8...

А что будет, если табель не вести?

а на основании чего вы зарплату платите? где отражается сколько отработано?

[Аноним]

а на основании чего вы зарплату платите?

На основании приказагенерального директора.

[Анонимусус]

Извините, но дня-то неполного нет, по факту выходов на работу нет... для таких условий нужно вести табель или еще что?

Работы нет, оплаты тоже вроде быть не должно.

[saigak]

На основании приказагенерального директора.

т.е. зарплата платится как захочет левая пятка директора?

Работы нет, оплаты тоже вроде быть не должно.

работа то как раз и есть...выхода на работу нет.

[Анонимусус]

saigak,

Ну, это другая ситуация... Работа, как я понимаю, на дому делается...

[Аноним]

т.е. зарплата платится как захочет левая пятка директора?

Ну примерно так. Он на основании своих учетных данных издает приказ. Сами оклады не распечатываются.

[Анонимусус]

да никак...я вот, например, в офисе 2 раза в месяц появляюсь и получаю полный оклад. в табеле все 8...

Ну, а я на 1,5 часа... Две ставки и совмещение.

Правда, не два раза в месяц, а КАЖДЫЙ день.

[saigak]

. Работа, как я понимаю, на дому делается...

да даже если и на дому...никогда не отследишь сколько на нее тратится времени дома. поэтому проще всего установить оклад в штатном расписании, договорится сколько платить работнику работающему дома и ставить в табеле часы, за которые эта плата и получается от оклада.

[Анонимусус]

А так и есть по факту. Работу сделал? Получи. Вам вообще работа нужна или чтобы работник наработался?! Так я вместо 4-х часов буду работать все 12! А вы мне сверхурочные оплатите...
У меня не на дому, отследить можно. Токо захекаются!

[DENvir]

ставить в табеле часы, за которые эта плата и получается от оклада

Спасибо, так и сделаю

[НинаО]

Имейте ввиду:после сдачи ндфл- вызовы в прокуратуру за маленькие з-платы(пройденный этап у нас) если по производственной,то 2/3 оклада или ставки в обязательном порядке.У нас 5 фирм и многие оформлены по совместительсту (численность разная от 10 до 50 чел.), соответственно оплата маленькая.Весь март и в апреле вызовы в прокуратуру по всем 5ти фирмам со всеми документами(штатные,приказы,трудовые договора,расчетные ведомости) .

[DENvir]

если по производственной,то 2/3 оклада или ставки в обязательном порядке.

То есть нельзя ниже 2/3 оклада делать?

[НинаО]

статья 72,2 ТК

[DENvir]

Сотрудники переводятся с 40 часовой на 20 часовую рабочую неделю по личному заявлению на неопределенный срок. Причины указанные в заявлении: низкая загруженность, возможность планирования и выполнения работ в неполную рабочую неделю, просьба организовать работу в 2-3 дня в неделю. В чем тут нарушение статьи 72,2 ТК

[saigak]

переводятся с 40 часовой на 20 часовую рабочую неделю по личному заявлению на неопределенный срок

. В чем тут нарушение статьи 72,2 ТК

нет нарушения. допсоглашения к договорам составьте

.Весь март и в апреле вызовы в прокуратуру по всем 5ти фирмам со всеми документами(штатные,приказы,трудовые договора,расчетные ведомости) .

чем кончилось все? отпустили с миром?

[Анонимусус]

Сотрудники переводятся с 40 часовой на 20 часовую рабочую неделю по личному заявлению на неопределенный срок. Причины указанные в заявлении: низкая загруженность, возможность планирования и выполнения работ в неполную рабочую неделю, просьба организовать работу в 2-3 дня в неделю. В чем тут нарушение статьи 72,2 ТК

Ах, в заявлении еще и причину указывать надо было?!
Усе добровольно-принудительно написали заявления типа "прошу перевести на 0,5 ставки" без указания причин... Объем работы при этом остался прежним.

[DENvir]

Допсоглашения составлены

Объем работы при этом остался прежним.

В том-то и дело, что сезонно нагрузка упала, выручка снизилась и нечем платить налоги!

чем кончилось все? отпустили с миром?

Мне тоже интересно, чем все закончилось?

[DENvir]

По ходу дела возник очередной вопрос.

За все ранее отработанные месяца мы платили з.п. из расчета: оклад - 13% (вариант 1)
Табель учета рабочего времени не вели, считали, что работник отрабатывает полную 40 часовую рабочую неделю.

Сейчас вводим табель и планируем выплату з.п. из расчета: оклад / кол-во раб. часов в месяце * фактически отработанные часы (вариант 2)

Вопрос,
1.являлся ли первый вариант неправильным, с нарушением с точки зрения расчета з.п.?
2. если сотрудник отрабатывает 100% раб. времени, как правильно считать, по первому или второму варианту?

[saigak]

что так, что эдак считайте - одинаково получится, если все время в месяце будет отработано.

[DENvir]

считайте - одинаково получится,

так вот по-началу отсутствие опыта, а теперь понимаю, что правильно по второму варианту, так ведь?

[saigak]

по правильному, да,но это имеет смысл если отработаны не все часы.а если все, то оклад и все.чего его делить и умножать на одинаковую цифру...

[Анонимусус]

по правильному, да,но это имеет смысл если отработаны не все часы.а если все, то оклад и все.чего его делить и умножать на одинаковую цифру...

Ага, не так все просто... Вот я, например... Сидел, в ус не дул, а начитался клерка! Сверхурочных в конкретный день не бывает... В неделю - строго 40 часов (20, простите ). А посчитал месяц - переработка... Год просчитал для прикола - за 2012-й вылезет 60 часов с хвостиком!

[saigak]

Год просчитал для прикола - за 2012-й вылезет 60 часов с хвостиком!

я, наверное, чего то не понимаю, но у меня ничего никуда не вылезает...

[Анонимусус]

я, наверное, чего то не понимаю, но у меня ничего никуда не вылезает...

Я имел в виду работающих по шестидневной рабочей неделе...