Добрый день! На предприятии работают 45 человек, из них три смены по 10 человек ( оклад+премия) и остальные ИТР, грузчики и т.п. ( оклад). с 1 мая планируем увеличить рабочим только премию, а остальным увеличить размер оклада. Подскажите, пожалуйста, будет ли влиять такое повышение на средний заработок при расчете отпускных ?
Сообщение от Yuliya CFO
объясните, пожалуйста, почему? оклад повышается частично, не всем.
Вы же будете брать зп сотрудника (окладчика) за весь период, в т.ч. и со старыми суммами и с повышенными.
Последний раз редактировалось E.Maria; 14.05.2012 в 17:12.
хотя я не права, вы же не всем повышаете.
Yuliya CFO, структуру фирмы опишите... какие подразделения в штатном расписании (ШР)?
Генук, а подскажите: без разницы же, что из всего расчетного периода был только одни месяц когда ЗП выплачивалась по старому окладу (до повышения), или наоборот 11 месяцев старой ЗП, а только один с повышенной, все равно надо индексировать?
E.Maria, без разницы
А если в апреле 2011 это не сделали при расчете отпускных - надо сейчас пересчитать? ухххх наверно щтрафы будут при проверке
А если изменить приказ о повышении окладов - сделать его не одним на всех сотрудникам, а по очереди каждому (ну а в итоге все равно у всех работников с одного и того же месяца ЗП увеличится)? или может тем сотрудникам кому отпуск не индексировался на суммы повышения ЗП обозвать это премией или доплатой (тогда вроде получится что ЗП повысили не всем, т.е. тем кому оклад не подняли - сделали доплату или выдавали премию - так штатное расписание измениться не по всем сотрудникам)?
Вам что, долго пересчитать и доначислить отпускные?
не так не получится...придется всех пересчитать, доначислить и доплатить налоги
Отпускные сами нет, а вот с НДФЛ и остальными налогами посложнее будет, пошла делать.
ничего сложного... налоги и взносы - по регистрации доначисления, т.е. в месяце этого доначисления...
как будто новый отпуск...
А НДФЛ с какой суммы удерживать: с той которая сейчас положена будет к доплате (разница между старым начислением и новым) или разницу между старым удержанным налогом и новым?
кажется начинаю врубаться. Спасибо, Генук.
А с предоставлением налоговых вычетов нет ни каких тонкостей, просто в том году одни положены были, сейчас - другие. Все делать
т.е. все что положено в мае 2012, то и предоставлять?
Проверьте меня, пожалуйста!
оклад (ни чего другого не было) с апреля по декабрь 2010 = 6200
с января по март 2011 = 6900
Старый расчет отпускных: 76500/12/29,4*28 = 6 071,52 - начислены отпускные (потом удержан налог за вычетом 1400 в сумме 607,30 и к выплате было 5 464,22).
НОВЫЙ РАСЧЕТ: 6200х9 х 1,113 + 6900х3 = 82 805,40/12/29,4 х 28 = 6 571, 86.
т.е. разница в начисление отпуска 500,34 - это и будет начислением мая 2012, ну и именно с этой суммы все налоги, удержания и положенные вычеты?
да... Минфин и ФНС окончательно выкинули отпускные из оплаты труда и рассматривают этот доход "пиково" по его выплате (как, например, ту же матпомощь)... есть выплата = появился доход = появился НДФЛ
первоначально отпускные были рассчитаны и выплачены = тогда появился доход = тогда с дохода удержали НДФЛ
теперь отпускные доначислены и выплачены = вот на этот выплаченный кусок в мае появился доход = рассматриваете майские вычеты на этот майский доход...
========
а вот перерасчёт ошибочных отпускных в уменьшение уже сложнее... вот здесь как раз и будет исправляться доход в периоде действия тех прошлых отпускных... правиться будет период совершения ошибки, но никак не май - период регистрации исправления в минус... т.к. в природе не бывает красного отрицательного начисления дохода...
у нас один производственный цех. три бригады работают посменно. остальные - кладовщик, грузчики, бухгалтера и т.п. - окладники. Оклад планируется увеличить на 10%. А рабочим будет тоже увеличена зар-та на 10%, но только за счет премий, оклады трогаться не будут.
дубль два:
Yuliya CFO, структуру фирмы опишите... какие подразделения в штатном расписании (ШР)?
в штатном подразделение - цех выпечки, перечислены специальности и кол-во человек
кроме цеха выпечки есть другие подразделения вроде Администрация, Дирекция, Бухгалтерия, АХО и т.п.?
дерево структуры штатки можете изобразить?
подразделение: цех выпечки ( у нас ИП и в трудовых так и пишем "принят в цех выпечки ") потом идет перечисление должностей и кол-во единиц. А может правильнее сделать хотя бы два подразделения? например, цех выпечки и администрация?
хотя бы так... тогда повышение окладов по всему структурному подразделению Администрация укладывается в рамки п.16 ПП_922 об индексации окладов при расчёте будущих средних заработков...
спасибо! а при увеличении премий все остается по старому, на расчет отпускных , например, никак не повлияет?
никак... если повышение без связки с повышением окладов...
А как же быть если сотрудник, которому при расчете отпускных индексацию не произвели, УВОЛИЛСЯ??????
я бы тогда чувствовал себя неловко... мне было бы стыдно...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
