×
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    16.05.2012
    Сообщений
    1

    штраф за несвоевременную выдачу трудовой книжки

    Здравствуйте, как быть в такой ситуации? можно ли избежать штрафа?
    Я работаю бухгалтером-надомником, у меня дома хранятся бухгалтерские документы в том числе и трудовые книжки сотрудников.
    Офис фирмы расположен в другом городе. Я ушла в отпуск на несколько дней (майские праздники), в это время сотрудник без отработки 3 дней (он был на испыт сроке) написал заявление на увольнение. ему директор подписал заявление тем же числом. И получилось так что из-за моего отпуска( я уехала на отдых), ему трудовую книжку отдали с задержкой на 7 дней. Работник оказывается в последний день своей работы, не получив трудовую книжку, написал заявление в прокуратуру, что его права нарушили. Сейчас проходит прокурорская проверка, говорят что будет штраф и тд и тп.... Что можно сделать в такой ситуации чтоб штрафа избежать?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для dpolekhov
    Регистрация
    08.10.2008
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    2,140
    Заплатить штраф и не возмущаться. Потому что хранение трудовых книжек дома (да ещё и в другом городе) ещё большее нарушение закона, чем несвоевременность её возврата.

    И обеспечить хранение трудовых книжек в строгом соответствии с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Цитата Сообщение от dpolekhov Посмотреть сообщение
    Потому что хранение трудовых книжек дома (да ещё и в другом городе) ещё большее нарушение закона
    Это почему?
    Best regards, Михаил

  4. #4
    Клерк Аватар для dpolekhov
    Регистрация
    08.10.2008
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    2,140
    Цитата Сообщение от mvf Посмотреть сообщение
    Это почему?
    Имелось в виду для конкретного случая. Указанное мной нарушение является причиной обсуждаемого, а, значит, такие проколы возможны и в будущем, т.к. все книжки не в организации, как того требуют Правила.

    С точки зрения санкций по 5.27 разницы никакой. Ну и плюс за задержку выдачи могут заставить выплатить средний заработок за период просрочки, но для этого ещё нужно доказать невозможность трудоустроиться именно из-за задержки трудовой.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Цитата Сообщение от dpolekhov Посмотреть сообщение
    книжки не в организации
    Хммм... т.е. бухгалтер-надомник работает в организации, а книжки у него на дому - не в организации?
    Best regards, Михаил

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2011
    Адрес
    Восточная Сибирь
    Сообщений
    1,155
    Цитата Сообщение от mvf Посмотреть сообщение
    бухгалтер-надомник работает в организации
    Бухгалтер или надомник или работает в организации...

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Цитата Сообщение от юрфинанс Посмотреть сообщение
    Бухгалтер или надомник или работает в организации...
    Эээ... что сии эквиваленции означают?
    Best regards, Михаил

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2011
    Адрес
    Восточная Сибирь
    Сообщений
    1,155
    На каком основании возникло заключение, что бух, работающий дома, является сотрудником организации?

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Мы щас про гипотетически? Т.е. работающий дома не трудоустроен в организации?
    Best regards, Михаил

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    26.07.2011
    Адрес
    Восточная Сибирь
    Сообщений
    1,155
    Цитата Сообщение от mvf Посмотреть сообщение
    Мы щас про гипотетически?

    ТС-то молчит...

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Дык... форум не то место... где надо языком...
    Best regards, Михаил

  12. #12
    mln
    Гость
    Дык...... посмотреть wiki.klerk ..... глазами.....
    I. Общие положения (п.п. 1 - 7)
    3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
    7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)