×
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Вопрос по декрету.

    Подскажите что делать.
    Появилась новая сотрудница. Принята на работу 1 мая. На данный момент у нее оказывается 3й месяц беременности, о которой она сказала только сейчас. (до приема на работу она была в курсе этого)
    Все бы ничего, но она была уволенная по собственному желанию с другой фирмы, за несколько недель до приема.
    Что делать в такой ситуации?? договариваться?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.01.2012
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    487
    Ничего вы не сделаете. Закон на ее стороне.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    а как и сколько ей вообще оплачивать??
    ее з/п за последние два года в среднем 7142 рубля/месяц.

    т..е 238 ру/день*140 =33320 руб + един. пособие
    и еще где то 10т.р. после рождения?
    т.е. грубо говоря 45000 ру, которые мне вернет ФСС, когда такая сумма набежит. (или м.б. просто платить не надо) фирма только начала работать.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    и нужно ли ей платить каждый месяц что нибудь??

    И вообще не докопается ли ФСС до этого, что на нулевую фирму вешается беременный сотрудник. Выглядит так, как будто специально))

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    12.01.2012
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    487
    Оплатите Бир по МРОТ по-новому или по фактической з/п по-старому.

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Может дать просто ей денег, чтобы написала по собственному??

    или лучше все официально выплатить? а то мало ли попрется, и скажет что на нее надавили.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    12.01.2012
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    487
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    и нужно ли ей платить каждый месяц что нибудь??
    Так а вы ее как брали-то? Бесплатно что-ли?
    Насчет "договаривания" - это уж сами смотрите...

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от petms Посмотреть сообщение
    Так а вы ее как брали-то? Бесплатно что-ли?
    Насчет "договаривания" - это уж сами смотрите...
    Я имел ввиду то что вот она уходит в декретный отпуск, допустим 1 сентября, я ей выплачиваю 35 т.р., потом как родит 10ку, и по истечению ~5ти месяцев ничего более. Потом она должна выйти на работу, и продолжить работать с той же з/п. Так?

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Дело не в том что я такой плохой кстати, а то что она обязана быть на работе полный рабочий день, и я как понимаю после рождения у нее это не получится, и как сотрудник она будет уже не нужна. если уж по факту говорить. Но закон на ее стороне, что можно и прокосячить. так же?

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    12.01.2012
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    487
    Вы должны оплатить
    1.больничный по БиР за весь период при предоставлении больничного
    2. справку о постановке на учет в ранние сроки (если принесет) 465,20
    3. Пособие при рождении 12 405,32
    4. После окончания БиР пособие по уходу до 1,5 лет ежемесячно
    5. После окончания Бир пособие по уходу до 3 лет 50 руб ежемесячно
    Последний раз редактировалось petms; 29.05.2012 в 13:58.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)