Нашла новое место работы, НО я там нужна сейчас, т.е. если не выйду на этой недели - возьмут другого человека! Работодатель меня не отпускает без отработки 2 недели. Могу ли я просто невыходить на прежнее место работы (будут мне ставить невыходы) или в случае невыходы работодатель сможет меня сам уволить по статье за прогулы? как грамотно поступить?
Имеет на это полное право.Сообщение от Аноним
Договариваться с работодателем.
или с доктором...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
С доктором в данном случае (если работник хочет выйти на новую работу) чревато.
а если при этом еще и задержка зарплаты месяц? п.57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 204 №2 гласит что после задержки в 15 дней имеет право работник не выходить на работу????? можно ли написать заявление, письменно уведомить и пойти работать на новое место???
И че? После выплаты зп вы опять возвращаетесь на рабочее место и пишете заявление на увольнение. Не проще ли подойти к работодателю и договориться, упирая на тяжелое материальное положение, взять отпуск с последующим увольнение, если Главбух, то пообещайте приходить по вечерам.
тк ст 80В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
я могу написать заявление на увольнение, и уведомление о не выходе в связи с задержкой з.п., выплачиать не будет т.к. еще тот скупердяй))))))) так две недели и пройдут в невыходах. а договориться - бесполезно, потому что еврей, всегда всемзападлянки преподносит((!
т.е. я могу написать заявление на увольнение так: "Прошу уволить меня по собственному желанию 15.03.2012г. без отработки, в связи с нарушением условий трудового договора согласно статьи 80 ТК РФ"
????
да
А если работаешь по совместительству - нужно отрабатывать или нет?
совместительство в это части ничем не отличается от основной работы
Кроме одного маленького нюанса.У работодателя нет рычага давления, заставляющего соблюдать ТК, - трудовой книжки.
Ну еще можно припугнуть работодателя трудинспекцией, может будет по сговорчивее и уволит раньше. Нарушение по з\п налицо, а так могут еще что-нибудь накопать.
Это не жизнь, жалкий обмылок вечности.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Я завтра (09 июня 2012г) пишу заявление на увольнение по собственному желанию (прошу уволить меня 23 июня 2012г). С 10 по 12 июня - выходные/праздничные дни. Вопрос: правильно ли, что я считаю день увольнения в календарных днях без учета праздников?
Да
Спасибо!
Увольнение по с.ж.
Ситуация такая же как изложена выше.не хотят отпускать без отработки,а на новое место так же надо либо выходить,либо возьмут другого (ждать не будут).
могу ли я написать заявление,по с.ж. с претензией на непредоставленный мне отпуск в объеме 28 рабочих дней(прописанный в трудовом договоре) и уволиться одним днем?
заранее благодарен.
написать можно всё что угодно.....но причем тут отпуск?
кто ищет, тот...
при том,что это нарушение трудового договора.
а вы хотите нарушить Трудовое законодательство, которое обязывает вас предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели....
кто ищет, тот...
такова ситуация...хотя проблем с увольнением в 1 день с подачей заявления по с.ж. в моей "шараге" никогда небыло проблемой.
да и вопрос несколько в другом,как избежать отработки,а не кто что нарушает.
А в каком году Вам не предоставили отпуск в 28 дней?
нивкаком.прошло 22 месяца с момента оффициального трудоустройства,ни 1 отпуска я не видел,как и компенсаций.
хотя в трудовом договоре прописанно,что по истечении 6 месяцев работник имеет право на отпуск в 28 календарных дней.
Аноним, Вы можете потребовать свой отпуск и уволиться по окончании его. Как раз истечет срок отработки
отпуск предоставлять отказались
Ну с учетом того, что у Вас столко времени не было отпуска, его обязаны предоставить
По хорошему похоже не получается увольнятся, Вы можете нажаловаться в трудовую инспекцию на нарушение закона Вашей организацией. Что еще можно посоветовать?
Насколько я понимаю ст. 122, отпуск за первый год работы должны предоставить обязательно именно в этом первом году работы. А со второго года - согласно графику отпусков. То-есть, если работник работает первый год, то по истечении 6 месяцев ему обязаны по его требованию предоставить очередной отпуск. Или его часть - по согласованию с работодателем.
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Что до графика отпусков - та же статья:
"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."
То-есть, по графику - только со второго года работы...
Я читаю так - отработал 6 месяцев, потребовал очередной отпуск и его предоставить обязаны.
Вы же отработали уже 22 месяца, и ни один отпуск предоставлен пока не был, а право имеете уже на 2 отпуска.
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением...
Вот где-то я видел, только сейчас найти не смог, что расчет в таком случае производится в последний день перед отпуском... Соответственно, должны рассчитать все, что причитается работнику, в том числе и компенсацию за неиспользованные отпуска. А так же выдать трудовую книжку.
Нюанс в том, что в ней будет стоять последний день работы - последний день отпуска.
И вариант 2 - ст. 80. Непредоставление отпуска в первом году работы... Можно попытаться подвести под нарушение ТК, ст. 122 и уволиться одним днем...
"в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника"
А еще лучше обратиться в трудовую инспекцию с вопросом. Только лично, а не по интернету, тут дадут формальную отписку, на которую работодателю будет наплевать.
Последний раз редактировалось Анонимусус; 21.07.2012 в 08:48. Причина: грамматика
А что мешает купить трудовую книжку за 100 руб, а старую выкинуть и устроится на новое место работы.
Ну уволят по статье, за прогул. Запись то будет в старой трудовой.
Вообще трудовая это пережиток времён СССР счас она ни кому не нужна.
Интересно... Вот "лоб" в возрасте 40 лет, скажем, на работу, где требуется квалификация,... И говорит - хочу работать у Вас, а трудовой у него нет. Тот же бухгалтер.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием