Видимо да, так как вчера заступили на работу, ну в смысле 1, а их поставили 3, и начохр привез им все документы которые они оставляли в отделе кадров кроме трудовых.Сообщение от Анонимусус
Видимо да, так как вчера заступили на работу, ну в смысле 1, а их поставили 3, и начохр привез им все документы которые они оставляли в отделе кадров кроме трудовых.
Ну, такой статьи нет...
Сокращение, ликвидация предприятия и... виновные действия. Ст. 81. Инициатива работодателя. А если он так решил, то только по соглашению сторон. Или под статью придется подводить, подставляя Вас. Могут, будут ли - вопрос.
Надо еще раз поговорить.
Жаль разговор не записали... А свидетели? Хотя, о чем я...
Подумайте о работе шофером, и обязательно поговорите еще. На настоящий момент уволить по статье не могут. Вы показали, что готовы бороться за свои права, будут аккуратнее.
Странный вопрос многодетному отцу в деревне...
Так не одного Вас увольняют... Второй Ваш напарник подписал заявление по собственному, вот на его место и взяли. Вы отказались, и уже предложили другую работу. Остальные двое пока висят...
Постарайтесь все же мирно договориться.
Всем привет! Продолжим "эпопею" с увольнением! Ездил в контору, директора не было, кадровик в лёгком шоке, вызвали с отпуска и сказали уволить по статье, как, на каком основании пока не знает. Оставил номера телефонов, должен мне позвонить как что то прояснится. Хотел написать заявление на предоставление мне копий документов которые будут нужны при подаче иска, ну там приказа о зачислении, увольнении, взысканий если есть, личной карточки и т.д - сказал что не надо, все бумаги предоставит так. Напарник получил на руки трудовую - по собственному. Насчет денег за не отгулянные отпуска кадровик говорит что вроде было какое то постановление для бухгалтеров или что то такое с указанием что выплачивать только за последние 3 года, типа остальное потеряно. (вопрос: есть что то подобное?) На мои слова что в ТК такого нет, сказал, я знаю кодекс - но что то былоКороче напарник пока ничего не получил, кроме трудовой.
Нет подобного постановления. А ст. 127 ТК гласит:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Статья 140. Сроки расчета при увольнениинапарник пока ничего не получил, кроме трудовой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
сориэто как? захожу в бухгалтерию и просто говорю дайте денежку
Не просто говорите, требуйте!!! Процитируйте бухгалтеру ст. 140 Трудового кодекса.
вы не можете так сказать, а вот уволенный работник может, как выше сказано - потребоватьсори
кстати, оформили бы себе оплачиваемый отпуск.... раз не были в нем несколько лет
Да там все видно "грамотные".....
Слышал звон, да не знает откуда он (с)кадровик говорит что вроде было какое то постановление для бухгалтеров или что то такое с указанием что выплачивать только за последние 3 года....
Кадровик пусть беспокоится о наличии (по факту) дисциплинарных взысканий и за подписью Шерхан27
Ню-ню... Пусть так считает и не забудет обосновать, почему остальные года не оплачивает. Где-то что-то... Смешно и грустно.
Чего ожидать и следовало. Нет оснований...
Нарушение за нарушением... А чего ожидать следовало?
Какой это кодек он знает?!
Привет друзья! Может быть всех разочарую, но я отступил так сказать. Место своё я бы отбил, уверен, но в итоге всё равно съели бы. Короче, при очередном звонке кадровика сделал им предложение - отпуск и по собственному. На что получаю практически мгновенное согласие (5 минут пока кадры к директору бегали). Теперь я в отпуске на 56 дней, отпускные получил. В конце августа еду увольняться. Ну вот как то так. Спасибо АГРОМАДНОЕ всем за участие. Много чего узнал и буду вооружен на будущее. Да кстати, напарник мне спасибов не может наговориться, ему выплатили расчёт, компенсации за все отпуска не отгулянные, а так люди месяцами ждали.
К сожалению, согласен...
Ну,так! О чем и речь... Могли бы по статье - обязательно из вредности бы попытались.
Маловато будет... При увольнении не забудьте напомнить про компенсацию за ВСЕ неотгуленные отпуска. За 9 лет с хвостиком... Примерно 264 дня. Минус 56...
На это ткните его носом в ТК. Ст. 127
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кстати, а что там с работой водителем...
И еще... Ну, тут уже вроде поздно... Или нет? Вы прилично теряете на компенсации, уйдя сейчас в отпуск на 2 месяца... На вскидку - размер месячной зарплаты... Оно Вам было надо?
Смотрите, что получается... Если посчитать грубо. В посте 4-м (это ведь Вы писали?) сказано, что работаете с марта 2003 года и в отпуске не были ни разу. Точных данных нет, потому и грубо. Предположим, с 1-го марта. Тогда стаж для отпуска получается 9 лет и 4 месяца. На завтра, 9 июля. Если Вы увольняетесь 9-го... Вернее, не так, надо было 6-го, в пятницу, не думаю, что отрабатывать бы заставили - получается 28*9+2,33*4=252+9,32=261,32. За столько дней должны были начислить КНО.
Предположим, оклад - 5000. СДЗ=5000*12/12/29,4=170,07.
КНО=261,32*170,07=44.442,69
В сложившийся ситуации имеем отпуск 56 дней. Отпускные 56*170,07=9523,92
Увольнение по окончании отпуска - 3 сентября. Стаж для отпуска - 9 лет и 6 месяцев. 28*9+2,33*6=252+13,98=265,98. 56 дней отгуляли, остается 265,98-56=209,98.
Но! СДЗ будет меньше, так как отпускные не учитываются при его расчете...
5000*10/12/29,4=141,72.
КНО=209,98*141,72=29.758,37
Итого Вы получаете 29758,37+9523,92=39.282,29
Разница - 44442,69-39282,29=5160,4
Расчет, еще раз повторюсь, грубый. Ибо могли быть больничные, дни за свой счет, которые тоже влияют на расчет СДЗ. Да и исходил я из голого приблизительного оклада.
Анонимусус, а разве во втором случае, с учетом отпуска заработок за год будет делиться на 12, а не на 10?
"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)."
Думаете, мне это нравится? Но так прописано в ст. 139 ТК...
Если я не прав и Вы это докажете, то буду только рад!
Дело в том, что в сложившийся ситуации считать будут по минимуму. Что стоит
Тут воще за компенсацию бороться придется...
Анонимусус, хорошо бы еще и Постановление 922 почитать. Из расчета сначала исключаются периоды в соответствии с пунктом 5, и только потом суммы за это время начисленные.
Если из 12 месяцев 2 были отпускными, то в расчете СДЗ участвуют только зарплата и дни за 10 месяцев
Последний раз редактировалось Просто Таша; 08.07.2012 в 11:46.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Просто Таша,
Спасибо огромное... Я ж не профи, а в этой ветке норовят нагреть.
Мне - доказали. Осталось
Шерхан27, доказать своим кадровикам и работодателю.
Что-то подозреваю, оплатят по минимуму... И именно по моему расчету - если вооще оплатят КНО за весь период...
Компенсацию за отпуска оплатят, вопрос решенный, напарнику выплатили, да и не хотят они со мной бодаться. Хотите верьте, хотите нет - но похоже я первый кто взбунтовался. Конечно, до суда дело не довел, но глядишь остерегаться будут. А то что в отпуск сейчас - само то, с покосом управлюсь, сейчас день - год кормитЕщё раз всем спасибо!
Верим. Успеха Вам!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
