Ну, про завод не знаю, а у нас уборщица получает порядка 10000 в месяц, работая по пятидневке и по факту 1,5-2 часа... Про тех, которые работают на 2-х ставках, вообще молчу!Сообщение от jason+
Ну, про завод не знаю, а у нас уборщица получает порядка 10000 в месяц, работая по пятидневке и по факту 1,5-2 часа... Про тех, которые работают на 2-х ставках, вообще молчу!
подскажите пожалуйста, является ли точное указание времени перерывов на прием пищи и отдых обязательным
порядок то должен быть.....значит нуна писать точно
кто ищет, тот...
Добрый день,
подскажите пожалуйста при совмещении должностей какая должна быть мин доплата за вторую должность? В Питере МРОТ сейчас чуть менее 8000 руб - может ли быть у работника совмещающего 2 должности з/п 8000 руб или этот МРОТ установлен для человека работающего на одной только должности?
существует ли какой то НПА где указаны должности которые я могу давать своим работникам и насколько критично придерживаться этого списка (если он есть)?
спасибо
Нет
Это критично только в том случае, если работник претендует на льготную пенсию.
А сколько нужно доплачивать за совмещение должностей? (т.е. какая должна быть мин. з/п для человека совмещающего две должности?)
А сколько нужно доплачивать за совмещение должностей? (т.е. какая должна быть мин. з/п для человека совмещающего две должности?)
нет такого понятия.Каждая полная ставка должна быть не менее регионального МРОТ.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
что такое полная ставка? у работника общее время работы будет в пределах норм. При этом часть времени (например 70% что равно ~120 часов в месяц) будет уходить на выполнение обязанностей по одной должности, а оставшиеся 30% (~45 часов в месяц) - работа по другой. Получается если полная зарплата = 8000, то 5600 человек получает по одной должности, а 2400 - по другой. В итоге мрот соблюден и нормы рабочего времени тоже. или я неправильно рассуждаю?
МРОТ по ст.133 ТК:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если по осн.должности работник занят 70% времени, то это работа на условиях неполного рабочего времени, и это тоже нужно оформлять, доп. соглашением к ТД, например. В этом случае 70%+30% = 8000 нормально.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
прописать в самом трудовом договоре что работник совмещает 2 должности нельзя?
одна из должностей обязательно должна быть основной?
По логике, какая-то должна быть основной, ведь в трудовой книжке, например, указывается одна должность, на которую принят сотрудник.
Насчет того, как лучше в ТД отразить -не подскажу...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Дополнением к ТД. РЗО или совмещение. Ст. 151 ТК.
Так и не понял как правильно оформить работника совмещающего 2 должности -
В трудовом д-ре сказано, что "основная должность работника - 1, дополнительная должность - 2. Рабочее время между основной и дополнительной должностями распределяется след образом: на выполнение обязанностей по основной должности отводится 70% суммарного рабочего времени, по дополнительной должности - 30% суммарного рабочего времени. Общая продолжительность рабочего времени по обеим должностям за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством". (то есть 168 в общем случае).
За выполнение обязанностей по основной и дополнительной должностям работнику установлен общий оклад 8 000.
Так можно оформить?
В ТД может быть только одна должность. Как и в трудовой книжке. И на эту должность Вы принимаете работника.
Что Вы так упорно желаете две должности в один ТД прописать? А штатное расписание?
Основная работа - первая должность. 0,7 ставки. Оклад по ставке - 8000. Оклад по договору - 8000*0,7.
Совместительство - второй договор. 0,3 ставки. Оклад по ставке - 8000. Оклад по договору - 8000*0,3.
Итого получается оклад 8000...
Ну, или что-то в этом духе.
совмещение происходит в свое рабочее время и доплата за него делается (как правило) в % , размер доплаты по договоренности
работа по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ выполняется в свободное от основной работы время и вот тут оплата не менее минималки
Почему? Пропорционально времени... Минимум для совместителя - 0.5 минималки.
это очевидно
просто сравнение идут с совмещением, при котором % может быть любым, "по договоренности" и минимума нет
если уж так буквально цепляться к словам , то минимум для совместителя отнюдь не 0,5
хоть 0,1
размер доли ставки ничем не ограничен, а минимум размера оплаты ограничен размером доли ставки
Ну, да, да, если цепляться, то уели. 0,5 - максимум для совместителя. Точнее было бы сказать максимальный минимум... Или минимальный максимум?!
Тут более-менее логично?
А вот совмещение ну никаким боком... Если эти дополнительные обязанности выполняться должны во время междусменного отдыха.
я так понял что в ТД я не пишу про то что человек работает по основной должности на 0,7 ставки, а пишу это в доп соглашении к трудовому договору где сказано что человек совмещает 2 должности и на основной должности он работает на 0,7 ставки, а на дополнительной - на 0,3 соответственно. так что ли?
jason+, нет. Совместительство - отдельная самостоятельная работа.
Смотрите ст.60.1 и главу 44 Трудового кодекса РФ, и будет вам щастье
Не так... Вернее, так можно тоже, но работать он будет должен 0,7 нормы рабочего времени в таком случае. Совмещение - это выполнение другой работы в то же время, что и основной... Почитайте ст. 60.1 и 60.2 ТК.
ой, у нас это оформляется как "другое место работы" по основной ставке
т.е. у нас есть работники, которые приняты на работу на 1 ставку, состоящую из 0,5 по одной должности и 0,5 по другой
причем принципиально, что и та и другая половинки по основной ставке, поскольку на совместительство у нас не платятся некоторые коэффициенты
Тогда два трудовых договора.
да, и оба по основному месту работы
Только один - по совместительству!да, и оба по основному месту работы
у нас оба основные и это принципиальноТолько один - по совместительству!
общался сегодня со специалистом по кадровым вопросам из одной известной консульт. фирмы в СПб - она сказала что даже если мой сотрудник выполняет обязанности, обычно относимые к разным должностям (в моем случае это горничная и администратор в одном лице), но это все происходит в рамках одного рабочего времени то ничто не мешает назвать этого сотрудника администратор-горничная, указать такую должность в труд договоре + описать все функции такого работника в должностной инструкции, сделать соответствующую единицу (одну) в штатном расписании и написать в трудовой книжке "администратор-горничная" без всяких совмещений должностей. На какие либо льготы человек с такой должностью претендовать не может, поэтому не имеет значения как я назову данную должность.
из обсуждений на форуме я так и не понял почему многие участники считают что так делать нельзя.
А где тут было написано, что так делать нельзя? Про "совмещенное" название должности речи не было.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
