 |
Да почти 10 лет в организации работаю, всегда работали, можно сказать душа в душу) Прошел новый набор, человек 10, но каждый со своими закидонами.Сообщение от Анонимусус
Аноним, да, мне это нравится) Уже не раз писала, что при заключении ТД и приеме на работу, сотрудники на все соглашаются радостно, вот это и будем фиксировать сразу в письменной форме. Тут мой косяк - все верю в устные договоренности.
Спасибо все за советы, ну и за критику тоже.
Ну, тут можно спорить до бесконечности, "где ставить запятую", типа "казнить нельзя помиловать". У нас была такая же ситуация и мы консультировались и с аудиторами, и с налоговой. Они согласны с тем, что "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,Вот, в самом деле... Ст.136.
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором."
Прикол здесь в том, что если ТД или колдоговором указывается, что счет в конкретном банке, то ТК это противоречит. Так как лишает права работника на " перечисляется на указанный работником счет в банке". Выбор банка за работником.
определенных коллективным договором или трудовым договором." Имеется в виду, что расчетный счет в любом случае сообщает работник, а банк может выбирать работодатель
Последний раз редактировалось petms; 27.07.2012 в 15:24.
ну, и 10 платежек - это много? )))
А налоговая-то каким богом к соблюдению трудового законодательства?
Я - блондинка, мне можно.
Это главный косяк. И вообще... ТД подписал сотрудник, согласился, что есть колдоговор, правила оплаты труда, внутреннего трудового распорядка... Должностная инструкция. Подписал? Все. Не устраивает - пусть в суд идет или ТИ, а не Вам мозг выносит...
Ага. Если есть. А если нет, то счет открывает организация.
Точно! Главное правильно и вовремя оформить документы...Это главный косяк. И вообще... ТД подписал сотрудник, согласился, что есть колдоговор, правила оплаты труда, внутреннего трудового распорядка... Должностная инструкция. Подписал? Все. Не устраивает - пусть в суд идет или ТИ, а не Вам мозг выносит...
jul-2000, да, вы меня раскусили) Писала данное сообщение в порыве возмущения, после разговора с сотрудником) Наверное и правда пора расслабится. Но толпы неадекватных у нас нет, да и не было никогда. Неадекватность для меня в том, что при приеме - улыбаемся и машем, хотим зарплатную карту. В день окончания испытательного срока - улыбаемся, но меньше, обещаем занести анкету на карту. Спустя дней 10 после того, как не занесли - напоминаем, что хотел занести анкету, тут прибегает сотр и начинает орать, что не имеете права, да я на вас жаловаться буду и идите нафиг) А к директору не хочу, потому что не детский сад, жаловаться не хочется.
Немного, мне и 20 не много) Но ведь это начало. Один сказал другому, что оставил свою карту. Другой, уже открыв зарплатную, решил от нее отказаться) Я про бардак писала не от того, что меня, страшную тетю, никто не слушает и не бежит за картой зарплатного проекта, а потому что ведут себя как дети. И это не остановить - они умудряются закатывать истерики, потому что один прошел испытательный срок раньше, а вон он не прошел его досрочно...
petms, как раз данная формулировка совершнно однозначна. Поскольку указание счета подразумевает и указание банка, в котором от открыт. А уж советоваться с аудиторами и тем более налоговой по трудовому праву.... Это просто гениальная идея
Ничего плохого нет в том, чтоб облегчить труд бухгалтера. Зарплатный проект для этого и создан
Нда? Почему-то всегда казалось, что он создан для другого
но это должно быть и работникам удобно
неудобен этим 10 людям этот зарплатный проект, значит им надо выплачивать/выдавать зарплату так, как они хотят
они право на это имеют
не так это и много 10 человек
Часто законы можно трактовать неоднозначно. Здесь как раз такой случай
вполне однозначно трактуется данная статья ТК РФ
У нас правда не 100 человек, но мы тоже рассматривали з/п проект. Но потом я сама предположила, что у многих карты со старой работы, которыми пользуются, кто-то по совместительству и на основной тоже есть з/п карта, у кого-то просто заведена в удобном банке и решили, что народ пишет заявления и указывает карту, на которую хочет получать деньги. И все счастливы. Понятно, что когда человек много, то больше работы, но тем не менее лучше пойти на встречу. Просто мне кажется, что если сейчас вся эта буча станет известна и другим сотрудникам, то многие тоже могут захотеть что-то поменять или вообще наличкой получать))). Так что не будите в людях зверя.
Улыбка украшает любого человека
согласна на все стоВот, в самом деле... Ст.136.
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором."
Прикол здесь в том, что если ТД или колдоговором указывается, что счет в конкретном банке, то ТК это противоречит. Так как лишает права работника на " перечисляется на указанный работником счет в банке". Выбор банка за работником.
Только полюбовно договариваться, почитайте архив....
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=556518
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
