праздничные дни...

[натали.п]

Здравствуйте! Подскажите пжл - ночная смена с 20.00 по 8.00
Как считать смену , если это праздничный день? Ну например 1 мая или 1 января? Праздничные часами считать и оплачивать только 4 часа? с 20.00 по 24.00 или всю смену 12 часов? Сотр выходит на работу же в праздничный день...
заранее спасибо

[mln]

Праздничные часами считать и оплачивать только 4 часа? с 20.00 по 24.00 или всю смену 12 часов?

4 часа

[mln]

РАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ"
..........Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов)......

[Анонимусус]

Здравствуйте! Подскажите пжл - ночная смена с 20.00 по 8.00
Как считать смену , если это праздничный день? Ну например 1 мая или 1 января? Праздничные часами считать и оплачивать только 4 часа? с 20.00 по 24.00 или всю смену 12 часов? Сотр выходит на работу же в праздничный день...
заранее спасибо

1-е мая, ночная смена с 20 до 8, ночь с 31 на 1-ое - 8 часов.
Дневная смена 1-го мая - с 8 до 20 - 12 часов.
Ночная смена с 1-го на 2-е с 20 до 8 - 4 часа.
Ссылку на НПА Мин дал выше.

[натали.п]

Спасибо...я оказывается неправильно платила
Сотрудник выходил в ночь 1 мая с 20.00 и по 8.00 2 мая , и я ему оплачивала праздничные все 12 часов...логически понимала, что-то не правильно, но всё равно начисляла так...
Чувствую себя лузером

[mln]

А доплату за ночные часы делали? Ночные - с 22:00 до 06:00, доплата не менее, чем 20% за 8ч.

[Анонимусус]

натали.п,
ИМХО, лучше переплатить, чем недоплатить.
В Вашем случае - 4 часа праздничных.

[Анонимусус]

mln, Вопрос был по поводу именно праздничных.

[натали.п]

А доплату за ночные часы делали? Ночные - с 22:00 до 06:00, доплата не менее, чем 20% за 8ч.

это-то я конечно делаю, у нас по колдоговору 35% ночные. с 22.00 по 06.00. А вот праздничные...как я так промахнулась...я оплачивала всю смену в двойном размере получается, хотя должна была только 4 часа в двойном размере

[Генук]

больше - не меньше... налоговики не смотрят, а сотрудник в ТИ не будет жаловаться...

[mln]

А вот праздничные...как я так промахнулась...

Бывает.....ничего страшного , просто Разъяснение от 1966г. старое, но действующее! И как раз применяется для оплаты работы в праздничные дни ...... 1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени......

[Анонимусус]

.как я так промахнулась...

Лучше промахнуться в большую оплату труда работника, чем недоплатить. Не переживайте.

[натали.п]

Спасибо всем! Только я боюсь, как бы КРУ не сняли при проверке как нецелевое (я бюджетник). Хотя...ладно уж, чего там...ну снимут, так с меня всё равно, не с работника. Теперь вот опять надо будет объяснять работникам на будущее - что так не будет больше начисляться (может не поймут???)

[Анонимусус]

Теперь вот опять надо будет объяснять работникам на будущее - что так не будет больше начисляться (может не поймут???)

Ну, что не понравиться - это понятно. А что не поймут... Куды мы денемся! Да еще если объяснить грамотно. Особо настырных можно сюда адресовать, если Вам не поверят.

[mln]

(может не поймут???)

Поймут...... у нас 45 минут оплачивается в праздничную смену, смены разные бывают...

[Галина-Ростов]

1. Включается ли в оплату праздничных время для сна и обеда, оговоренное трудовым договором, если оплачиваем праздничные по часам (график сутки/трое)?
2. А при оплате ночных оплачивать время для сна?
3. Минимум 20 %..... Размер устанавливаем сами или для каждой должности есть свой минимум?

[mln]

1. Нет
2. Нет
3. Минимум 20 % для всех, но в охранных структурах в большинстве - 35%

[Аноним]

1. Включается ли в оплату праздничных время для сна и обеда, оговоренное трудовым договором, если оплачиваем праздничные по часам (график сутки/трое)?
2. А при оплате ночных оплачивать время для сна?

если у вас выделено время для обеда, то при графике работы с 8 до 17, к примеру, вы же считаете отработанными только 8, а не 9 часов , т.к. один час отводится на обед
аналогично и здесь
либо работник спит, либо работает - время отдыха не оплачивается, за исключением отдельно оговоренных случаев

[Анонимусус]

Галина-Ростов,
А работник вместо сна имеет право пойти на дискотеку, к примеру? Или по магазинам?Если нет, то включается это время в рабочее и оплачивается соответственно.
По аналогии с обедом. Работник может это время использовать по своему усмотрению, например, пойти в магазин. Покинуть рабочее место. А время для сна? Рабочее место он имеет право покинуть и использовать по своему усмотрению?

[mln]

А работник вместо сна имеет право пойти на дискотеку, к примеру?

При суточной работе не до дискотеки

[Аноним]

Галина-Ростов,
А работник вместо сна имеет право пойти на дискотеку, к примеру? Или по магазинам?Если нет, то включается это время в рабочее и оплачивается соответственно.
По аналогии с обедом. Работник может это время использовать по своему усмотрению, например, пойти в магазин. Покинуть рабочее место. А время для сна? Рабочее место он имеет право покинуть и использовать по своему усмотрению?

если в положении специально выделено время для сна - может что угодно делать
у нас на скорой время выделенно работникам по графику
просто спят или идут на дискотеку не все отделение скорой, а по бригадам. "спящая " бригада на выезды не едет. и чем они занимаются в это время - их личное дело
вот если время для сна чпециально не выделено в договоре и в положении, тогда да, "врач спит - служба идет"
как всегда все зависит от формулировок

[Анонимусус]

"спящая " бригада на выезды не едет. и чем они занимаются в это время - их личное дело

Ну, так у Вас, наверно, и рабочая смена не 24 часа, сутки, а к примеру, 17 часов... Рабочих.