Медосмотры и аттестация раб.мест?

[E.Maria]

Начиная с 2012 года надо представлять сведения в ФСС об аттестации и обязательных предварительных и периодических медосмотрах независимо от того, хочет ли компания получить скидку к тарифу или нет. Но Законом № 125-ФЗ не предусмотрена ответственность за непредставление сведений об аттестации рабочих мест и проведении медосмотров. Т.е. пока получается, что это не обязательно, сведения можно не подавать?
А если на предприятии ни когда не проводились медосмотры и аттестация... чем это чревато??? За не проведение аттестации рабочих мест штраф наверно оч.большой? И какой орган этим занимается, кто проводит такие проверки?

[Аноним]

Ответьте, пожалуйста, кто-нибудь! тоже очень волнует этот вопрос.

[Аноним000]

В ФСС мне сказали,что пока им ничего предоставлять не нужно. Хотя в законе это прямо прописано. Что будет за непредоставление?
И еще такой вопрос: по результатам аттестации всем сотрудникам необходимо проходить медосмотр раз в год. Чем грозит его не прохождение???

[kiry]

Минтруда России подготовил поправки в форму-4 ФСС, утвержденную приказом Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 216н. Она дополнена новой таблицей 10 «Сведения по аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенным обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников на начало года», которая вводится с отчетности за 9 месяцев 2012 года (проект приказа от 24.08.2012).

[E.Maria]

которая вводится с отчетности за 9 месяцев 2012 года

ёпрст.... А от куда Вы это взяли?

[WSdl]

http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/projects/16

[WSdl]

Кстати, как отмахаться, если всех работников работающих с компами хотят заставить медосмотр пройти (прислали список контингента работников, подлежащих прохождению на согласование)? Устанавливать програмки которые будут регистрировать, что с компом работают меньше 50% рабочего времени не хочется, заставлять работников мотаться в больницу на медосмотр, только чтобы ничего не отслеживать, не хочется...
Обычное письменное пояснение "работа по считыванию, вводу информации менее 50% времени, остальное время выездная работа" сойдет?

[E.Maria]

сойдет?

это, наверно, только на практике узнаете...

[kiry]

А если на предприятии ни когда не проводились медосмотры и аттестация... чем это чревато??? За не проведение аттестации рабочих мест штраф наверно оч.большой? И какой орган этим занимается, кто проводит такие проверки?

КОАП:"Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток...." Занимается этим ТИ, я знаю, что в некоторых областях они очень активизировались в части проверок проведена ли аттестация.
А вот вам пугалка: В Госдуму внесен законопроект (№ *557872−5), направленный на усиление ответственности организаций (юридических лиц) и их должностных лиц, а также лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, за нарушение законодательства об охране труда.В этих целях предлагается дополнить КоАП РФ статьями 5.27.1–5.27.6, предусматривающими в качестве отдельных составов правонарушений в области охраны труда:
— непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда.....
— допуск к выполнению работ работников, не прошедших в установленном порядке обязательные медицинские осмотры....Штрафные санкции за данные правонарушения предлагаются до 300 тысяч.

[E.Maria]

вот вам пугалка

да куда уж больше... итак запугали. Спасибо! У нас уже процесс запущен для проведения аттестации, ну а потом и мед.осмотры пройдем.

[kiry]

У нас уже процесс запущен для проведения аттестации

E.Maria, а можно мне вам задать вопрос, как практику, который меня волнует больше всего на сегодняшний день:
"2. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
….приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов". У вашей аттестующей организации есть такие требования? У меня только треть названий профессий и должностей соответствует ОК 016-94. Конечно же там нет таких профессий как заместитель ген.директора или начальник юридического отдела, главный технолог-боюсь, что они заставят весь штат перетрясти. До сих пор ориентировалась на ст 57 ТК.

[E.Maria]

У вашей аттестующей организации есть такие требования?

процесс не на столько глубоко запущен мы только пока ищем организацию которая будет этим заниматься...Да и у нас все должности соответствуют ОК, вроде бы. Я не думаю что они сильно у этому придираться...ну только если у Вас все совсем плохо - Слесарь занимается приготовлением пищи или что то подобное ну а так, вообще, не знаю на сколько они серьезно к этому относятся...

[WSdl]

kiry, у нас есть, им даже что то не нравилось, но менять в итоге ничего не меняли.

[kiry]

Спасибо, очень надеюсь.

[Аноним000]

Обычное письменное пояснение "работа по считыванию, вводу информации менее 50% времени, остальное время выездная работа" сойдет?

По-моему где-то в отчете по аттестации четко прописывается процент времени, а ниже подписи всех членов комиссии. т.е. если вы подписались там, какое может быть "письменное пояснение" после?

сама думаю,что же придумать...(

[Аноним000]

Скажите, какая ответственность за непрохождение медосмотров? желательно со ссылкой на нпа. спасибо.