Расчет отпускных и зп после отпуска

[Ирина 83]

Добрый День Уважаемые Клерки! Не судите пожалуйста строго т.к. на форуме в первый раз.

Работаю на УСН 15%, программы по зарплате нет, да и не рассчитывала её сама никогда, поэтому очень порошу вашей помощи.

Сотрудник уходит в отпуск с 03.09.12г. по 30.09.12г.(на 28 кал.дн.)
Оклад 8000 тыс.руб.(работает на 0,5 ставки).
Среднедневной заработок составил 272,11.
Сумма отпуска 7619,08. (с НДФЛ)
Выплатила по РКО от 27.08.
А вот как быть с зп августа (полностью отработан) и сентября ?

Помогите, пожалуйста, разобраться? очень не хочется ошибится

[AZ 2]

а что с зарплатой августа? Когда выплатить? И какая зарплата за сентябрь, там что будут рабочие дни 1 и 2?

[Ирина 83]

В августе сотрудник отработал полный месяц, я ему должна выплатить зп (которую я выдаю 10 сентября ) за август вместе с отпускными от 27.08 т.е. раньше?
В сентябре сотрудник в отпуске, получается, что аванса (25 числах) и зп за сентябрь (10 числах октября) ему начислена и выплачена не будет?
Пожалуйста объясните это цепочку, чтобы понять

[бух2007]

31.08 выплачиваете отпускные
10.09 выплачиваете з/пл за август
25.09 ничего не выплачиваете
10.10 ничего не выплачиваете
25.10 выплачиваете аванс за октябрь

[Ирина 83]

Спасибо большое за ответ
Только тогда у меня 3 вопросика:
31.08 вы пишите выплатить отпускные, отпускные выплачиваюся за 3 дня до отпуска как же с этим быть?
10.09 сотрудник уже в отпуске, зп выдавать некому?
25.09 согласна. что аванса не будет, а вот 10.10 (за за сентябрь) неужели ничего не нужно начислять? (помнится когда уходила сама в отпуск , мне всегда ничисляли какие то копейки)

[E.Maria]

я бы сегодня выплатила отпускные и ЗП за август... А за сентябрь ЗП же не будет, месяц весь целиком в отпуске.

[E.Maria]

неужели ничего не нужно начислять?

не будет ни одного рабочего дня. 1,2,30 - выходные.

[Ирина 83]

Спасибо всем оромное, вы мне очень помогли, а то я уже несколько дней в сомнениях а спросить не у кого

[kiry]

31.08 последний день, когда нужно выплатить отпускные. более ранняя выплата , как у вас -возможна. З/пл за август не надо выплачивать в сентябре, дергать работника из отпуска. выплатите в 1-ю выплату всем-10.10.12

[E.Maria]

выплатите в 1-ю выплату всем-10.10.12

Вы имеет ввиду ЗП за август выплатить в октябре? А разве это не будет нарушение ТК?

[Ирина 83]

kiry, я выплатила отпускные от 27.08 т.к. испугалась нарушения (я про 3 дн.до отпуска) в связи с тем, подумала лучше раньше чем поздно,но это я щас переделаю т.к. реально я их ещё не выплатила ::,
Kiry, а вот последнее, то что вы написали я не поняла т.е зп за август мне выплатить после отпуска, а не перед отпуском?

[kiry]

ст. 136 Трудового кодекса:" РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, считаю, что срок выплаты задолженности за август приходится на ближайший установленный для выплаты заработной платы-10.10.12.

[E.Maria]

срок выплаты задолженности за август приходится на ближайший установленный для выплаты заработной платы-10.10.12.

не могу согласиться... я бы не рисковала с такой выплатой... Хотя может kiry, Вы и правы, но такого еще ни когда не встречала...

[E.Maria]

а не перед отпуском?

перед отпуском Вас ни кто не обязывает выдавать ЗП, она выдается в обычные сроки.

[kiry]

я щас переделаю

Азачем? "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала" Нарушением будет вызов работника из отпуска даже для получения денег.

[бух2007]

Таким образом, считаю, что срок выплаты задолженности за август приходится на ближайший установленный для выплаты заработной платы-10.10.12.

Неправильный вывод.
З/пл за август надо выплатить не позднее 10.09

10.09 сотрудник уже в отпуске, зп выдавать некому?

Во-первых, можно безналом перечислить.
Во-вторых, можно заранее выплатить 31.08 с отпускными. В-третьих, это его проблемы. Не пришел за зарплатой - депонируйте.
Лучше конечно заранее отдать, не издеваться над сотрудником.

[E.Maria]

отпуск с 03.09.12

я стараюсь выдавать не просто за три календарных дня, а именно за три рабочих и вместе с положенной ЗП.

[kiry]

Во-первых, можно безналом перечислить.
Во-вторых, можно заранее выплатить 31.08 с отпускными

. Можно и так, а можно10.10-нарушения нет

В-третьих, это его проблемы. Не пришел за зарплатой - депонируйте.

Это ваши проблемы, и в смысле нарушения законодательства и в смысле дополнительной работы для вас.

[Ирина 83]

Всем огромное спасибо за ваши ответы, спасибо за оперативность, теперь никаких сомнений , можно продолжать работать со спокойной душой

[Аноним]

.
Это ваши проблемы, и в смысле нарушения законодательства и в смысле дополнительной работы для вас.

в смысле нарушения - его нет
приходите получайте в срок.
не пришли - депонируем и я бы не сказала, что это такая уж работа

[Генук]

моё мнение, обязанность выплаты августовской зарплаты возникает у работодателя в первый рабочий день сотрудника после окончания отпуска, т.е. строго 1-го октября...

[Аноним]

моё мнение, обязанность выплаты августовской зарплаты возникает у работодателя в первый рабочий день сотрудника после окончания отпуска, т.е. строго 1-го октября...

работник имеет полное право прийти за августовской з/платой в день выплаты з/пл за август и если денег в кассе не будет (все-таки насколько проще с карточками) - работодатель будет виноват

[Генук]

Аноним, не думаю... иначе пришлось бы брать 10-е сентября ВСЕГДА за реперную точку и начислять пени за просрочку... это некомильфо-с...

[Ирина 83]

Выплачу зп за август сегодня 30.08 вместе с отпускными , и сотруднику будет приятно и мне т.к. не придется депонировать, ведь трудовой кодекс не запрещает выплатить сегодня 30.08??

[Аноним]

Аноним, не думаю... иначе пришлось бы брать 10-е сентября ВСЕГДА за реперную точку и начислять пени за просрочку... это некомильфо-с...

откуда пени????
у вас что, не бывает депонентов????
в отпуске сотрудник или где - бывает, что з/пл не получили вовремя, мы её депонируем и все
а если работник болеет и не пришел - тоже пени за просрочку?

[Аноним]

Выплачу зп за август сегодня 30.08 вместе с отпускными , и сотруднику будет приятно и мне т.к. не придется депонировать, ведь трудовой кодекс не запрещает выплатить сегодня 30.08??

не запрещает
если только не придется потом делать перерасчет и удерживать за неотработанный день
но такое крайне редко случается

[Генук]

Аноним, как-то коряво тащить в кассу деньги, потом после депо обратно в банк по заведомо неприходящему работнику, находящемуся в уже зафиксированном отклонении...

[Аноним]

Аноним, как-то коряво тащить в кассу деньги, потом после депо обратно в банк по заведомо неприходящему работнику, находящемуся в уже зафиксированном отклонении...

ну может когда у вас 5 человек штат это и коряво, а у нас все что к выплате - получают в кассу
почему вы решили, что он не придет в кассу?
и потом, сказал, что не приду, а в последний момент передумал, кстати, у нас тут одному работнику визу не дали (через турагенство оформлял) и он вместо швейцарии дома отпуск провел и понятное дело за з/пл пришел, хороши бы мы были, если бы денег на него не заказали.....

[Анонимусус]

Если 10-го сентября установлен срок выплаты зарплаты, то работодатель ОБЯЗАН выплатить не позже этой даты, иначе будет нарушение. Вот если работник сам не придет... А если больничный? Так же будете рассуждать?
Вообще, правильней было бы, конечно, не гонять человека, а выплатить все же с отпускными...
У нас сейчас зарплату на карточки перечисляют, проблем не возникает, а раньше, когда через кассу получали, вот так во время отпуска ездить и приходилось. Кому в лом, тот потом с депонента получал. А если в отпуск с первого дня уезжал, то по-человечески подходил, и ему шли на встречу.

[Аноним]

Скажите, пожалуйста, а могу отпускные за сентябрь и ЗП за август выдать одной ведомостью? Или их разбивать обязательно?