1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Сообщение от WSdl
не хочет он ее делать и все!? Как быть? Нет же ни каких обязанностей работодателя, тем более бывшего, в предоставлении справок? Ну не могу же я сослаться ни на какую статью закона, отсылая ему письмо, что мол, прошу в соответствии со статьей ....такой то, 
предоставить мне справку за 2009г. и прислать мне ее почтой в такой то период... Или же я все таки ошибаюсь и есть в законе механизм управления такой ситуацией? Ведь даже если при увольнении директор просто не захочет давать справку, как быть? - а они же больничных в дальнейшем понадобятся, да и вообще вещь нужная... 
Говорят в переходах в метро любые базы продаются. Попробуйте у них спросить. Чем Вам не "инстанция"? 
