Помогите в такой ситуации

[ЦветочеK]

Я решилась помочь знакомым, раньше в строительстве никогда не работала, только в опте. У них фирма только открылась, подсказать нам некому.

Пришла в такую не простую ситуацию, они было сами начали все делать, но решили позвать со стороны. Что сейчас имеется: в июле выиграли 2 контракта, один от своего имени, второй от имени другой организации, там будут работы по договору субподряда.

Работы начали делать с середины августа, формы КС выставляла только та организация, мы ей еще не оформляли акты (сделаем задним числом день в день). Там поэтапная сдача работ до 30.09.12г. по обоим договорам.

Из работников реально работает 8 человек по обоим заказам, а официально в июле 1, в августе 2 человека. Материалы я еще не проводила, так как они все были куплены за наличку.

Вот два главных вопроса – что делать с официальным оформлением рабочих, и как решить проблему с материалами (в принципе есть возможность у знакомых по безналу эти материалы «перекупить», но не хотелось бы)…

[Svetishe]

А вопрос то в чем? Как оформить официальных рабочих? Так брать и оформлять как и везде.

[ЦветочеK]

С работниками думаю - в сентябре двоих по срочному трудовому договору на месяц провести, а с материалами - может быть на крупные даты оформить договора займа от учредителя (в фирме так сейчас все оформлялось, потому что деятельности не было) и выдать сразу эти деньги под отчет на покупку материалов, а материалы уже через авансовые отчеты и приходовать?...

[ЦветочеK]

А вопрос то в чем? Как оформить официальных рабочих? Так брать и оформлять как и везде.

Да, я понимаю, но ничего страшного, что основная масса проработает только месяц? Директор против оформления всех рабочих сейчас, мол - нет денег на налоги, я его пока не могу убедить в обратном...
Вообще в строительстве, мне кажется, всех официально никогда не оформляют... там же сколько без гражданства работают... как из этой ситуации обычно выходят?

[Svetishe]

Если честно, то сути вопроса я не понимаю. У вас вопроса нет, есть некие рассуждения, направление рассуждения правильные, со срочными договорами осторожно.

[ЦветочеK]

Если честно, то сути вопроса я не понимаю. У вас вопроса нет, есть некие рассуждения, направление рассуждения правильные, со срочными договорами осторожно.

Вот я как раз и хочу, чтобы проверили мои рассуждения, спасибо, что правильные, значит так и сделаю!

А почему со срочными осторожнее? Может тогда лучше ГПХ, подряда, например? Но я боюсь - у нас, по-моему, по контракту, только своими силами, без третьих лиц должны выполнять, то есть договор подряда не подойдет, хотя не пойму, кто может проверить это, заказчик не узнает, он не контролирует...

[Svetishe]

Заказчику ваши трудовые договоры до лампочки, проблемы могут быть со стороны работников и ТИ. По ТК срочный договор очень скользкая штука и надо иметь основания его заключать.

[ЦветочеK]

Заказчику ваши трудовые договоры до лампочки, проблемы могут быть со стороны работников и ТИ. По ТК срочный договор очень скользкая штука и надо иметь основания его заключать.

Ага, все понятно, значит точно будут договора подряда с работниками - им все равно, у них есть основные места, у нас они пока подрабатывают.

А с материалами как лучше поступить?

[Svetishe]

Да как складывается логично, так и поступайте. Кто ж вам скажет как вам лучше.

[ЦветочеK]

Большое спасибо, что развеяли мои сомнения!