день добрый! подскажите, можем ли мы 28.09.2012 выплатить премию по итогам 3 квартала?? вроде как квартал еще не закрыт...сидим - ломаем голову...я полагаю, что можем, а гл.бух сомневается...
день добрый! подскажите, можем ли мы 28.09.2012 выплатить премию по итогам 3 квартала?? вроде как квартал еще не закрыт...сидим - ломаем голову...я полагаю, что можем, а гл.бух сомневается...
что написано в вашем положении о премировании по этому поводу?
от Klara_S :
про сроки - ничего...ПРОСТО НАПИСАНО, ЧТО ПРЕМИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ, ГОД....
ну если просто по итогам... то сначала итоги подведите, потом - выплачивайте...Сообщение от Аноним
подведите итоги, пока итоги не подвели вас?! умно!
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
Вот случай из практики: организация выплачивает премию чуть заранее, до конца периода (точно не помню, месяц или квартал). А в последний рабочий день один работник получает выговор. Приходит всеоре плановая ревизия и говорит - как так, в положении о премированиии написано, что премия не выплачивается, если есть не снятое взыскание, а взыскание человек получил в том периоде, за который премию ему дали... Претензия - заблаговременная выдача премии привела к необоснованному начислению работнику, получившему выговор.
Я не знаю, чем ситуация завершилась, но головняк был знатный - объяснения г. бухгалтер и кадровик писали, министр лютовал и пр...
Так что насчет итогов - не все так просто....
Sand Rostov, я не ерничаю... я поддерживаю ваше мнение: если премия за квартал планируется выплачиваться до окончания квартала ( а почему кстати такая нетерпежка?), то лучше обезопасить себя протоколом коллективного собрания по результатам подведения итогов за квартал...
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
Мне просто очень понравилось ваше выражение про итоги! 5 баллов, однозначно !!!!
это не мое! это кто-то умный сказал, а я запомнила!!!...
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
деньги остаются, а нам баланс за 9 мес. сдавать...гл.бух хочет, чтоб денег не осталось на счете, вот и скидывает!Sand Rostov а почему кстати такая нетерпежка? ...
Уважаемый Аноним.
Мы на форуме даем вам советы на основе личного опыта и нормативных документов, выдержки из которых вы сами нам предоставили. Окончательное решение все равно за вами, за вашим главбухом. Ему и отвечать за свои решения при ревизии и/или перед руководством.
Откровенно говоря, я не считаю досрочную выплату премии серьезным нарушением, хотя бы потому, что сурово наказать вас не смогут (или так - наказание маловероятно) - просто не предусмотрена ответственность за подобное. Но факт не соблюдения Положения о премировании на лицо - и, будь я вашим ревизором, я бы к этому прицепился и отметил в акте данный факт. Но, к счастью, я не ревизор, и тем более не ваш....
Удачи!
а что могут финансирование на 4-ый квартал что ли уменьшить?! не пойму проблемы что-то...
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
нет, на финансировании не должно отразиться!...ну вот бзик у неё: чтоб по итогам 3 квартала по нулям было...скидывает все деньги - и бюджет и платные...
На развитие ничего не оставляете?
Накопить на что-то важное и нужное (больщое и светлое) не планируете?
Стратегию развития не выполняете (не имеете)?
у нас большое и светлое - всё это есть...сютка!
накопить не получается - слишком много расходов...ну а премия - это святое!
вы путаете бюджет и хозрасчет....
Это 83-ФЗ приводит первое ко второму...вы путаете бюджет и хозрасчет....
У нас выплачивается премия последним днем квартала, ревизоры замечаний не сделали. Выплачиваем тоже по причине исполнения бюджета. ( все считаем процент исполнения бюджета, а не процент исполнения работ
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием