так организации то у Вас разные получаются!Сообщение от Ирина 83
И работник на разных условиях в них работает, хоть и за одним столом. В первой, к примеру, у Вас получиться что он за компьютером 7 часов подряд сидит - вредно, опасно и т.п. ))) а во второй - 1 час - безопасно )))
В фирме 1 ген.др.внешний совместитель цена 30-35 тыс сказалинезависимо, что одно раб.месте
что у Вас за город?!
у нас 18 000 руб. за 10 человек!есть, конечно, дороже, но мы нашли в регионе такую организацию.
Это круто слишком. Ищите еще конторы.В фирме 1 ген.др.внешний совместитель цена 30-35 тыс сказали
мы находимся в Москве
Сколько компаний обзвонили, может кто-нибудь посоветует адекватную аттестующую компанию в москве
в Москве нет таких цен.
в смысле нет? это много или мало?
ООО "МЦОТ"Экспертиза" 2500/раб. место. быстро сделали, с нашими пожеланиями
а какие ваши пожелания были?
а это Вы по ходу разберетесь!скорее всего что бы они писали не все так как есть....
по штатному расписанию 15 сотрудников, двое сотрудников числятся но не работают (жена, сестра ген директора), рабочих мест нет.Как с ними быть пока не понятно, в аттестующих комп.сказали, что нужно сделать, а как сделать если места нет
на сайте фсс есть реестр аккредитованых. Обзвоните, выскажите свои пожелания и найдите наиболее гибких.
в отпуске без содержания или "типо" работают?
Зачем Вам аттестация таких мест? если просто для галочки "типо" места есть, то просто лишний стол им покажете - мол это и есть рабочее место, или как вариант - что сотрудница все время ходит по территории
в одной аттестующей мне сказали, что нужно обязательно поставить стол и стул, что в 99% посте аттестации придет проверка проверять рабочие места
[QUOTE=E.Maria;53864939]в отпуске без содержания или "типо" работают?
Типо работают, зп начисляется, налоги платятся
да ладно!с чего это?!
В целях налогообложения учесть эту сумму нельзя.
В расходах для налогообложения сумму затрат на аттестацию в расходах учесть нельзя. (для УСН) У нас ИП на УСН (Д-Р)... Печально...
Екатерина85 почему Вы решили, что нельзя?
медосмотры мы проходили планово всем сотрудникам, в прошлом году, а в этом сделали аттестацию
Отличная "пища" для трудинпекции! А на территории стройка..... башенные краны..... и знаки безопасности... предупредительные или запрещающие?или как вариант - что сотрудница все время ходит по территории
В офисе, в котором 2 сотрудника и те числятся, а не работают - стройка и краны? А знаки наверное предупреждают в стиле "осторожно, ступенька" и запрещают в духе "туалет только для сотрудников"?
"Вредники"
Я под этим словом подразумевала работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, кому по результатам аттестации рабочих мест положены разные компенсации- сокращенная продолжительность рабочего времени;- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ;повышенная оплаты труда; молоко и проф-лечебное питание и кто должен проходить в связи с вредностью предварительные и периодические медицинские осмотры.
Думаю, неплохо. Плохо, когда нашли рабочие местае, отнесенных по условиям труда к классу 3 (вредному) и классу 4 (опасному), по травмоопасности к классу 3 и по обеспеченности СИЗ - "не соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ".
Ну вот у нас двоим поставили мед.осмотры ...ну как бы ни чего страшного, я думаю... А остальным проходить мед.осмотры не надо получается, обоснованно?
Да в медосмотрах вообще ничего страшного нет, просто у работодателя появляются ряд лишних хлопот, заключить договор, подать списки в ЛПУ, в назначенные дни отправляете людей сдавать анализы, пройти врачей-специалистов. И это время оплачивается по среднему заработку, не забудьте.
А вообще, со следующего года собираются обязать проходить м/о всех. Но с какой периодичностью пока неясно.
А что будет и сколько это будет стоить, если мы не сообщим трудинспекции итоги аттестации, т.е. вообще им не скажем что мы ее провели?!
В соответствии с п. 44 раздела V приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. № 342н «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Вам необходимо в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации представить комплект документов о проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда в Государственную инспекцию труда в Ростовской области на бумажном и электронном носителях.
А вот ответственность какая?
Нашей организации эта инспекция сама грозное письмецо прислала, срочно предоставьте данные. Откуда сведения что провели соцстрах "настучал" или аттестующая - не знаем.
Ответственность по Статье 19.7. Непредставление сведений (информации)
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.8, 19.19 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Решение по ст.ст. 19.4, 19.5, 19.7 и по ч.2 ст. 5.27 принимается судом.
E.Maria, ну что же Вы не зайдете на сайт родного ГИТ? http://git61.rostrud.ru/26247/ Или не родного?А что будет и сколько это будет стоить, если мы не сообщим трудинспекции итоги аттестации, т.е. вообще им не скажем что мы ее провели?!
В соответствии с п. 44 раздела V приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. № 342н «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Вам необходимо в течение 10 календарных дней с ................
аттестующая
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
