Выплата по решению суда в ЗиК 7.7

[Аноним]

нет, была такая ситуация, что раньше зарплата выплачивалась не совсем вовремя, были перебои с финансированием, поэтому когда поступали деньги, сотруднику зачастую выдавалась какая-то сумма, не равная зарплате за месяц (когда-то меньше, когда-то больше). Я, конечно, понимаю, что так делать нельзя, и сейчас предприняты все действия, чтобы всё выплачивалось точно и в срок, но летом, в июне ещё была такая ситуация, поэтому с восстановленным по суду сотрудником в данный момент оказалось, что за ним числится задолженность перед организацией.

[Генук]

а работник признаёт эту "задолженность"?

[Аноним]

а его никто не спрашивал, в суд были предоставлены расчетники и всё

[Генук]

так значит суд вывел уже сумму к уплате истцу с учётом всех ранее полученных сумм на руки?

[Аноним]

в решении просто указано: "взыскать с __________ в пользу ________ в счет оплаты времени вынужденного прогула __________рублей, в счет компенсации морального вреда _________рублей, расходы на оплату услуг адвоката ____________рублей". Уточнила у юриста, в суде вопросы ни о каких взаимозачетах не поднимались. Как это всё правильно учесть в бухгалтерском учете?

[Генук]

тогда не имеете права снимать с работника старую переплату... разницу доначислите в учёте

[Аноним]

Ещё раз огромное спасибо, ГЕНУК! А если раньше имела место быть такая ситуация, когда за май, например, к выдаче 16 000 руб, а в июле выплатили расходником 20 000 руб - 16 000 за май, а 4 000 в счёт июня, чем это грозит? Такой подход вообще допустим? Или по-хорошему эти 20 000 нужно все засчитать в счет оплаты за май?

[Генук]

да... по-хорошему простой зачёт в счёт зарплаты следующего месяца...

а сейчас не стоит доводить дело до нового суда... иначе судья разозлится и даст уже нехилую моральную компенсацию истцу за вторичное беспокойство...

[GSokolov]

не стоит доводить дело до нового суда...

Нужно было тогда подавать встречный иск.