Возник спор: сотрудник принят на работу в ноябре 2012 года. Через сколько мес.положен очередной оплачиваемый отпуск: через 6 мес. или через 11 мес.?
Заранее благодарю...
Возник спор: сотрудник принят на работу в ноябре 2012 года. Через сколько мес.положен очередной оплачиваемый отпуск: через 6 мес. или через 11 мес.?
Заранее благодарю...
Спасибо, а то меня пытаются убедить в обратном(
и это - правильно!(ц)
Через 6 месяцев Вы ему можете предоставить либо половину нормального отпуска, либо полный, где половина будет - авансом. Т.е. если работник надумает увольняться до истечения 11 месяцев со дня поступления, Вам придется перерассчитывать кто-кому чего должен.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Т.е. получается, что полностью отпуск без "аванса" работник может отгулять после 11 месяцев непрерывной работы?
В графике отпусков правильнее поставить отпуск на 2 недели через 6 месяцев (работник нанят по трудовому договору в Ноябре 2012 года)?






Можно и так.
Best regards, Михаил
Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)