За какой период имеет право проводится проверка ГИТ?
В кратце: Пришло распоряжение о проведении внеплановой поверки от ГИТ по обращению бывшего сотрудника. (нарушения в оформлении документов есть), но гражданин утверждает, что его в декабре 2009 года не уволили, а отправили в отпуск по сей день.(письменные приказы отсутствуют).И хочет получить отпускные...ГИТ запрашивает документы за 2008-2009 год.Правомерно?
Почему-то я Вам верю...
а приказ об увольнении с его подписью имеется?
кто ищет, тот...
нет. не имеется....я же это написала....ни в трудовой, нигде записи об увольнении нет)...
я тут финт ушами придумала... а если его не увольнять и сделать вид, что человек просто пропал, не выходил на работу (что на самом деле и было после его разговора с руководителем)? )(Он появился в правлении сНТ только в 2011 году когда взносы платил, да и то что он являлся никто доказать не сможет - мог деньги с соседями передавать.) Проставить в табеле его отсутствие за все три года....и ни слова об увольнении.
Вот выдержка из требования на проверку:
"Также прошу представить подробные письменные пояснения по следующим доводам Волчкова Владимира Ильича:
Волчков В.И. утверждает, следующее: он (Волчков) на основании протокола заседания правления СНТ «Дзержинец» от 08.09.2008 был принят на работу на должность главного бухгалтера с 01.09.2008. Работал по декабрь 2009 года. В связи с проведением аудиторской проверки финансово-хозяйственной деятельности СНТ «Дзержинец» председатель правления забрала у него все документы, печать и сообщила ему, что на период проверки он отправлен в отпуск. До настоящего времени Волчкову не сообщили о результатах данной проверки. Также Волчков не имеет сведений о том, уволен он или нет. Если он (Волчков) уволен, то он хочет получить положенный ему расчет при увольнении и компенсацию за неиспользуемый отпуск."
К слову, никаких аудиторских проверок в то время не проводилось, он на самом деле просто исчез с документами. В то время даже пришлось уставные и регистрационные восстанавливать. Против него дело заводить не стали....
И если мой финт нормален и проскочит, то тогда, ИМХО., за свое отсутсвие за 3 года он должен будет предоставить объяснения где он был 3 года и не выходил на работу (сказать что-то внятное он не сможет) и тогда его можно будет уволить за прогулы и ничего не выплачивать.т.к. 3 года уже прошло.
Почему-то я Вам верю...
дык не удивительно что после таких косяков вам прилетело...
кто ищет, тот...
прочитайте , пжлста, весь мой пост...очень интересно ваше мнение...
не удивительно...странно что 3 года прошло...
Почему-то я Вам верю...
не думаю что здесь есть какой то пресекательный срок в три года....
я бы до начала проверки попытался с этим чудо-бухгалтером встретиться....
а на будущее поменял неграмотного председателя правления...или хотя бы обязал его при принятии решений советоваться с юристом...
не переживайте...на смертную казнь у нас мораторий....
кто ищет, тот...
срок для чего именно?Сообщение от Storn
для его обращения или для расчета КНО при увольнении или для отсутствия на работе? или для чего?
на самом деле я с ним беседовала - баран-бараном...и как бухгалтер и как человек...он просто хочет подгадить и сейчас ходит по сад-ву и всем говорит, что председателя посадят...
очень сложно, на такую работу идти никто не хочет...работа не благодарная...
Почему-то я Вам верю...
вот для этого
кто ищет, тот...
а-а-а, с этим то я и не спорю...а про остальное что скажете?
Почему-то я Вам верю...
если вы об этом?
то
кто ищет, тот...
не понялапервая цитата мои слова, а вторая жалобщика.....как они связаны?
так можно поступить так как я написала и не увольняя ставить 3 года прогулы в табеле?
Почему-то я Вам верю...
ИМХО, в таких ситуациях проще выплатить положенное и отпустить с миром. Если уж он в трудинспекцию обратился, значит, нервы помотает. А у вас, действительно, никаких доказательств, что вы пытались его вызвать для выдачи трудовой книжки.
председатель уперлась....он когда работал какие-то деньги обналичил...
нет. трудовой книжки тоже не было изначально - он пенсионер и у нас по трудовым в сад-ве никто не работает....
но и у него нет доказательств, что его кто-то увольнял.....приказа об увольнении точно нет.
Почему-то я Вам верю...
Т.е. получается, его слова против слов председателя? Какие-то из этих двух высказываний доказуемы?
Если он бухгалтер, то должен был бы знать, что для того, чтобы работник ушел в отпуск, должны быть какие-то документы, а не слова. Получается, он, не получив ни приказа, ни уведомления о предоставлении отпуска (а график отпусков, кстати, есть?), не написав заявления, просто не вышел на работу. Даже если это был отпуск, он должен понимать, что очередной отпуск не может длиться годами, а на отпуск за свойсчет нужно заявление.
Я думаю, Вам так и нужно, придерживаться линии, что никто его не увольнял, а просто ставить невыходы. Прогулы, наверное, не надо, просто невыходы по невыясненным причинам...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
на что председатель правления, собственно, имеет полное право независимо от причин
слово к делу не пришьешь. Председатель смотрит честными глазами и говорит, что такого никогда не было
Во-первых, проверки не было. Во-вторых, даже если была - сообщать о результатах руководство не обязано. В-третьих, а как сообщить-то, если его на работе не было?
а что - гражданин Волчков заявлял о своем желании уволиться? Нет? Вот и не увольняли. А по статье уволить (за прогул или несоответствие) не могли, знаете ли, в его отсутствие
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
для какой выдачи, если он не заявлял о своем желании уволиться, а работодатель не пытался его уволить?
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
председателя...нет затрат на проверку и нет документов о проверке.
да, это я и имела в виду.
Зета, ZZZhanna,Просто Таша, спасибо вам огромное!!!! так и попробуем поступить. КАк я рада что мои мысли подтвержаются!!!
Почему-то я Вам верю...
А как его теперь уволить после всего этого? По статье за прогулы? И как это все правильно оформить? И на КНО он еще имеет право или 3 года прошло и до свидания?
Почему-то я Вам верю...
Увольнение за прогулы оформлять замучаетесь, тем более, раз уже ГИТ вмешалась. Акты, кстати, не забудьте составить к табелям об отсутствии на работе.
КНО, я так думаю, в любом случае лучше выплатить. Если есть неиспользованный отпуск, конечно.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Не знаю, стоит ли связываться с прогулами. Нужны ведь акты, составленные комиссией, их же наверняка нет, а составлять задним числом в данной ситуации, имхо, нехорошо, особенно если человек скандальный. Хорошо бы оформить всё отпуском без сохранения з/п, и в стаж для КНО войдет только 2 недели в году.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а как же от него теперь избавится? по собственному он не напишет заявление...денег захочет и много...
а можно по подробнее? какие акты?
наверное есть...а то что срок исковой прошел?
документы на проверку пока не предоставлены ( начало проверки 08.02.13)....пока можно все что угодно сделать...
для этого надо его заявление..его нет и не будет...
Последний раз редактировалось saigak; 27.01.2013 в 23:14.
Почему-то я Вам верю...
saigak,а какие документы есть о его принятии на работу?
совместительство было?
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Лёнка, пока не знаю...возможно что никаких.., но он сам в жалобе пишет, что принят на основании протокола заседания правления СНТ (книга с протоколами есть) .там вообще бардак с оформлением....тем более большая часть документов находится у него, он их не вернул.
Если вы про доказательтство его работы, то доказать сможет - есть документы с его подписью.
Почему-то я Вам верю...
нужно найти докуиенты о принятии-в идеале-если он принят совместителем-трудовой у вас нет-задержки с её выдачей-тоже
но все равно-позиция у вас правильная-невыходы
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
думаю, вряд ли...ИМХО, там просто написано - принять на должность с такого-то числа...и все....
в этом я согласна с
Почему-то я Вам верю...
без договора?
в ШР должность буха-возможна на 0.5 ставки?
заранее разложите точки в свою пользу...
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
не знаю....
сложно сказать что есть в ШР...возможно все эти докумменты как раз у него и остались...
у нас пока единственная точка в нашу пользу - не увольнение...
Почему-то я Вам верю...
изменить ШР после даты его исчезновения...
вопрос будет-почему не пытались получить объяснения причин отсутствия на р\м...
а вообще-трудовая у вас?
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
пытались...ходили домой-не открывает, звонили- к телефону не подходит...не в розыск же его объявлять...а есть ответственность за НЕ розыск пропавшего сотрудника?
вот как раз после его исчезновения в СНТ вообще нет бухгалтера - есть договор с бухфирмой на ведение учета, сдачу отчетности и проч.
ЕСть казначей - которого по старинке все называют бухгалтером...думаю что как такого ШР нету...есть в смете утверждаемой общим собранием перечень должностей с окладами..
Почему-то я Вам верю...
Все огромное СПАСИБО!!!!Наша проверка прошла успешно.Нареканий и штрафов нет!!!
Почему-то я Вам верю...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием