Уважаемые клерки! Прошу помощи. Подскажите, пожалуйста, как действовать в нижеследующей ситуации. Ведущий инженер тайком в мае зарегистрировал свою фирму и начал хозяйственную деятельность там в должности ген.директора, параллельно продолжая "работать" в нашей фирме. Так как он был ответственнен за проведение работ на разных объектах Москвы и МО, ессно, проконтролировать, где он находился в рабочее время, возможности не было. Тем более, что никто и не подозревал. В журнале разъездов и командировок какие-то записи он делал. Но, правда ли это была? Осенью, после очередного отпуска, он не вышел на работу, по телефону объяснений не давал. Мало того с ним вместе не вышел на работу еще один сотрудник, как оказалось потом - его компаньон по новому бизнесу. Через 2 недели они явились в офис и написали заявление об увольнении. Дата заявления и дата увольнения - одно число. Объяснения давать отказались. Наш руководитель написал резолюцию - отработать 2 недели и передать дела.
Оба сотрудника так и не появились на работе. Весь документооборот кадровый отдел и бухгалтерия вел и ведет до сих пор исправно - Акты, служебные записки, приказы, письма и телеграммы с уведомлениями, табели. Первые письма они получили - почтовые уведомления пришли с отметкой о получении. Последние письма вернулись - видимо народ понял, что их можно не получать. Трудовые книжки до сих пор у нас. Но с их стороны поступило письмо с просьбой их выдать. И прозвучала фраза, что они намерены судиться и отстаивать свои права.
Ситуация непростая - мы знаем, что они не болеют, не пропали без вести. Они намеренно не являются.
Выдержка из пояснений к ТК: "За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ):
- в течение месяца с даты его обнаружения, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске;
- в течение 6 месяцев с даты его совершения.
Когда работник очень долго не является на работу, у руководства могут возникнуть опасения, что сроки применения дисциплинарных взысканий за прогул истекут.
Не стоит беспокоиться. Срок, исчисляемый с даты обнаружения прогула, начнет течь не с 1-го дня отсутствия работника на работе, а со дня, когда вам стало известно, что работник именно прогуливает."
Что значит "не стоит беспокоиться"? Нам, практически, с самого начала стало известно, что они именно прогуливают.
Наш Руководитель настаивает на увольнении по статье. Но я боюсь, что мы пропустили уже сроки и они этим могут воспользоваться.
Посоветуйте - как правильно все сделать и без последствий.
Сообщение от belko
