 |
так, блин, нас в рамках жалобы и собираются проверять...проверка не выездная. нас с документами, перечисленными в распоряжении (они в принципе и относятся только к жалобщику, ну не считая правоустановл.на организацию) ждут в ГИТ определенного числа...
Почему-то я Вам верю...
И в рамках жалобы не может. Проверка может быть либо плановая, либо внеплановая. Понятия "проверки в рамках жалобы" в 294-м ФЗ нет, а проверки ТИ могут проводиться только в соответствии с этим законом.Сообщение от Аноним
а как жалобу рассматривать?
так вы два разных анонима....вы бы хоть обозначились как-то...а кажется что от одного человека противоречивые посты...
и все таки я не поняла...человеческим языком напишите когда м.б. проведена внеплановая проверка?
Почему-то я Вам верю...
По личному опыту. Последовательность действий при появлении в ТИ:
1. Попросить и получить на руки свой оргигинал решения о проведении внеплановой проверки.
2. Выяснив, что внеплановая проверка проводится на основании обращения гражданина, попросить инспектора озвучить содержащиеся в жалоба факты причинения ущерба жизни или здоровью гражданина или угрозы причинения такого ущерба.
3. В случае отсутствия таких фактов заявить со ссылкой на ст.10 294-ФЗ о незаконнности данного решения о проведении внеплановой проверки.
Пост 26. Пункт 2, Ст. 10, 294-ФЗ.
и все таки я не поняла...человеческим языком напишите когда м.б. проведена внеплановая проверка?
Аноним, поняла...я конечно это все озвучу тем кто пойдет...и эту ветку почитать дам...сама то туда не собираюсь идти...
а может хрен с ним...нехай проверяют...мне главное еще у этого инспектора надо узнать как этого красавца законно уволить, а то ведь туда же опять придет с жалобой на незаконное увольнение....
Почему-то я Вам верю...
В соответствии с действующим законодательством. ТИ может выдать предписание об устранении нарушений, указанных в обращении гражданина. Но провести внеплановую проверку и по ее результатам оштрафовать организацию ТИ не может.
а если он там ложь написал?
так они в распоряжении на проверку и пишут: цель проверки: проведение мероприятий по предотвращению
в распоряжении ничего про жалобу не написано...
про жалобу написано в сопроводительном письме:
"В соответствии с приказом (распоряжением) заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Ленинградской области, а также поступившей информацией о возможном нарушении трудовых прав работников, в порядке ст. 357 ТК РФ и требований Федерального закона № 294-ФЗ, мною Главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Кошкиным Михаилом Валерьевичем, в отношении Вашей организации 08 февраля 2013 года в 11:00 будет проводиться внеплановая документальная проверка по вопросам соблюдения законодательства о труде.
Просим Вас или Вашего представителя уполномоченного соответствующей доверенностью прибыть .... и т.д." и там же написано:
"Также прошу представить подробные письменные пояснения по следующим доводам гр. Такого-то"...ну и его слова...
Только сопоставив два документы мы сделали вывод что проверка проводится по жалобе....
Почему-то я Вам верю...
Я попытался сначала встать на такую позицию, так был совершенно белый и пушистый. Но инспектор, поковырявшись в предоставленных документах, предложила следующее: если мы не будем оспаривать ее решение в суде, то она выписывает штраф 2000 р. на руководителя, если мы будем оспаривать, то она выписывает штраф 40000 р. на контору.В общем тупой детский развод. После этого я исполнил пункты, изложенные в моем посте выше и написал заявление Руководителю ТИ о незаконности проводимой проверки. Отстали напрочь...
Аноним, спасибо большое. будем иметь в виду. будут грозить штрафами - встанем в позу.
Почему-то я Вам верю...
Обязательные требования к содержанию решения о проведении проверки изложены в ст.14 294-фз.
проверила. все перечисленное в законе в решении есть (взяты фразы из закона) .у них бланк стандартный...
Почему-то я Вам верю...
И правовые основания проведения проверки есть? И каковы же они?проверила. все перечисленное в законе в решении есть (взяты фразы из закона) .у них бланк стандартный...
это строка заполнена. (мне файл не открыть так чтобы все скопировать) но перечислены только законы с наименованиями (постараюсь коротко дословно, но понятно):58-ФЗ от 11.04.1998, ст.356,357,370 ТК РФ, 294-ФЗ, Положение о Фед.органе службы по труду и занятости - ГИТ по Лен.области № 418 28.12.2009 , а также иные правовые акты и положения введенного в действие 294-ФЗ.
Я начинаю понимать, что указанные законы не могут являться основанием....нет конкретики...
если бы вы дали мне свою почту в личку, то я бы смогла вам все это переслать...файл с распоряжением открывается только для просмотра в OPERA
Последний раз редактировалось saigak; 01.02.2013 в 01:53.
Почему-то я Вам верю...
О-опа...я обнаружила, что номер распоряжения на проверку совпадает с номером упомянутого обращения которое должно проверка проверить...извините за тафтологию.
Почему-то я Вам верю...
Получилось все открыть и скопировать:
РАСПОРЯЖЕНИЕ (ПРИКАЗ)
органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля
о проведении внеплановой/документарной проверки
(плановой/внеплановой, документарной/выездной)
юридического лица, индивидуального предпринимателя
от “ 23 ” января 2013 г. № 7-1965-12-ОБ/21/9/1__
5. Установить, что:
настоящая проверка проводится с целью:
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением обращения №7-1965-12-ОБ
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
– ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
б) в случае проведения внеплановой выездной проверки:
– реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
– реквизиты обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля;
– реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданного в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
– реквизиты требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов и реквизиты прилагаемых к требованию материалов и обращений;
в) в случае проведения внеплановой выездной проверки, которая подлежит согласованию органами прокуратуры, но в целях принятия неотложных мер должна быть проведена незамедлительно в связи с причинением вреда либо нарушением проверяемых требований, если такое причинение вреда либо нарушение требований обнаружено непосредственно в момент его совершения:
– реквизиты прилагаемой копии документа (рапорта, докладной записки и другие), представленного должностным лицом, обнаружившим нарушение;
задачами настоящей проверки являются:
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
V соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям;
выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;
проведение мероприятий:
V по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде;
по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
по обеспечению безопасности государства;
по ликвидации последствий причинения такого вреда.
7. Срок проведения проверки: не более 20 (двадцати) рабочих дней
К проведению проверки приступить
с “ 08 ” февраля 20 13 г.
Проверку окончить не позднее
“ 22 ” февраля 20 13 г.
8. Правовые основания проведения проверки: Федеральный закон от 11 апреля 1998
года №58-ФЗ "О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995
года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и "производственной среде", ст.ст.356-357, 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля(надзора) и муниципального контроля", Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Ленинградской области утверждено Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 г. № 418, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действия Федерального района № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля(надзора) и муниципального контроля"
(ссылка на положение нормативного правового акта, в соответствии с которым осуществляется проверка;
ссылка на положения (нормативных) правовых актов, устанавливающих требования, которые являются
предметом проверки)
9. В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю, необходимые для достижения целей и задач проведения проверки:
- в соответствии с требованиями ч.3 ст.11 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», рассмотреть и проанализировать документы юридического лица, индивидуального предпринимателя, в отношении которого назначается проверка, имеющиеся в распоряжении Государственной инспекции труда в Ленинградской области, в том числе акты предыдущих проверок, материалы рассмотрения дел об административных правонарушениях и иные документы о результатах проверок осуществленных в отношении этого юридического лица, индивидуального предпринимателя, сведения из электронных баз, включая АИС ГИТ, имеющиеся в распоряжении Государственной инспекции труда в Ленинградской области (провести в срок с «08» февраля 2013г. до «22» февраля 2013г.);
- в соответствии с требованиями ч.4 и ч. 8 ст.11 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», направить в адрес юридического лица, адрес индивидуального предпринимателя , в отношении которого назначается проверка, мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения проверки документы и (или) требование о представлении пояснений в письменной форме необходимых для достижения целей и задач проведения проверки с учетом предмета проверки
(провести в срок с «08» февраля 2013г. до «22» февраля 2013г.);
- в соответствии с требованиями ч.10 ст.11 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица, индивидуальным предпринимателем, его уполномоченным представителем пояснения и документы
(провести в срок с «08» февраля 2013г. до «22» февраля 2013г.);
Почему-то я Вам верю...
Не могут анонимы в личку ничего давать. Да это и не главное. Главное, что ваш работник не мог указать в своем обращении на факты причениния ущерба его жизни и здоровью или угрозах такого ущерба. Все остальное - лирика. В моем случае то в решении в качестве основания для проведения проверки было указано обращение работника без каких либо ссылок на факты. От инспектора надо потребовать обнародования сути претензий работника и напирать на отсутствие в его претензиях ущерба здоровью и жизни или угроз такого ущерба.
Нет в вашем решении никаких правовых оснований для проведения внеплановой проверки, перечисленных в Ст. 10 294-ФЗ.
так зарегистрировались бы... с вами интересно общаться.
это точно
ИЗ сопроводительного письма ГИТ:
Также прошу представить подробные письменные пояснения по следующим доводам Волчкова Владимира Ильича:
Волчков В.И. утверждает, следующее: он (Волчков) на основании протокола заседания правления СНТ «Дзержинец» от 08.09.2008 был принят на работу на должность главного бухгалтера с 01.09.2008. Работал по декабрь 2009 года. В связи с проведением аудиторской проверки финансово-хозяйственной деятельности СНТ «Дзержинец» председатель правления забрала у него все документы, печать и сообщила ему, что на период проверки он отправлен в отпуск. До настоящего времени Волчкову не сообщили о результатах данной проверки. Также Волчков не имеет сведений о том, уволен он или нет. Если он (Волчков) уволен, то он хочет получить положенный ему расчет при увольнении и компенсацию за неиспользуемый отпуск.
МЫ его не уволили, а ставим невыходы все три года....я об этом выше писала.
Почему-то я Вам верю...
Так это были есть и будут правила и нормативы СанПиН, что рабочей (и офисной) мебели, что и для дома (высота, ширина, глубина)
Знакомый слог ....... )
http://git65.rostrud.ru/news.shtml/x...try.34844.html внеплановая проверка по обращению работника ООО ...
Мне тоже, только развод понятен да.а.вно и даже кто!так зарегистрировались бы... с вами интересно общаться.
Ну так а чего вы хотели, если кролики ведутся на развод и не пытаются оспаривать сами проверки и акты по ним? "Права не дают, права берут" (с)
За вас можно только порадоваться: вам развод понятен. Но, почему-то у меня стойкое ощущение того, что вы на подобные разводы ведетесь...
saigak, грамотнее отвечает трудовая инспекция и работникам, и работодателям.
Да, нюансов много при увольнении и особенно по инициативе работодателя, когда могут и оказаться подводные камни для самого работодателя.
Посмотрите - ссылку трудинспекции, и даже в Вашей ситуации можно было обратиться, только Спб
А кроликов мы не разводим, и нас не разведут, как кроликов (это же сообщение какого-то Анонима, мне)
И знаете почему, потому что есть такой Чернейко Дмитрий Семенович, он работал у нас, сейчас возглавляет ФСТЗ в Питере. Он так вышколил наших экономистов, кадровиков, принимал лично сам 1 раз в три года аттестацию (экзамен!) Назубок все учили каждую статью ТК. Он грамотнейший экономист и именно его жесткость принесла действенный результат, у нас нет практически нарушений, ни в оплате, а уж тем более в дисциплине.
у нас пока нет увольнения...если вы читали мои посты, то должны были это понять. меня сейчас интересует законность\незаконность проверки. В СПб мне обращаться незачем. это жалоба на нас в область.т.к. работодатель находится в области.
Почему-то я Вам верю...
А телефонные справочники не учили? А почему не учили?
У кого была плановая проверка? Что проверяют?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
