Silver Lynx, может ваш директор считает, что у сотрудников не командировки, а разъездной характер работы?
Silver Lynx, может ваш директор считает, что у сотрудников не командировки, а разъездной характер работы?
да, это хороший аргументСообщение от gnews
понятие суточных что при разъездном характере работы, что при командировках одинаковое...
Пробел в законодательстве как раз в том, что работодатель может установить 1 руб. возмещения в день и все. Закон соблюден, потому что нет минимального размера, как например при зарплате. А кстати в советское время суточные были установлены в твердой сумме.
а разве в законодательстве есть понятие "командировочных"?
в советское время всё было в твёрдой сумме
и цены, и зарплаты ...
ОБЫЧАЙ ДЕЛОВОГО ОБОРОТА — сложившееся и широко применяемое в области предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе
ТК содержит требование платить суточные работнику, направленному в командировку.
Размер суточных устанавливают локальном нормативном акте и этот размер определяется в твердой сумме. Написали в ЛНА, что суточные 500 рублей -извольте их заплатить. А уж как работник потратил их и потратил ли вообще его личное дело.
так я же с Вами полностью согласна!!! я тоже склонялась именно к этому аргументу, так как он должен приниматься!
а написали 1 рубль и вообще голова не болит куда он вообще может потратить эти деньги...
ну уж нет! пущай оправдательный докУмент предоставит, с шестью печатями и семью подписями.
где написано, что рубль без докУментов платить можно?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
точняк!
это не обычай делового оборота
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
ст. 168 ТК
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
т.е. все расходы определяются в ЛНА
- расходы по проезду (это может быть авиа, ж/д, речной транспорт....)
- расходы по найму жилого помещения (это может быть гостиница, общежитие, частный сектор...)
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
ст. 166 ТК
ст. 167 ТКСлужебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Поэтому берите на вооружение три статьи 166, 167, 168 и объясните, что направляя в командировку работника, работодатель все должен учесть.При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Минфин в Информационном письме от 11.11.11 № 03-03-06/1/741 уточнил, что единственным документом, подтверждающим эти расходы, является командировочное удостоверение. Именно в нём обозначено количество дней, за которые работник получил суточные. Детально отчитываться по своим тратам во время командировки сотрудник не обязан, предоставление чеков и квитанций, подтверждающих расходование работником суточных, не требуется.
см. пост 43
См. ПП-749, в котором сказано: "2. Министерству Здравоохранения и социального развития давать разъяснения связанного с применением Положения о командировках............"
правильно, а сейчас Минтруду, т.к. он выделился
но не Минфину!
ПП-749 утратило силу? Или статьи 166, 167, 168 ТК отменили?
А Минфин также уполномочен давать разъяснения.
кем и где он уполномочен?
ссылочку на НПА будьте добры?
именно по трудовым вопросам, а не по налоговым
Направление работников в командировки регламентировалось Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР"
Правительство РФ Постановлением от 13.10.2008 N 749 утвердило Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
Данный документ выпущен в соответствии со ст. 166 ТК РФ, в которой говорится о том, что особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
В нем прописаны положения о командировках как на территории РФ, так и за ее пределами, касающиеся расходов на оформление документов, суточных и иных расходов.
В Инструкции N 62 такие нормы отсутствовали, ведь она была предназначена для внутреннего пользования в пределах СССР.
Минздравсоцразвития просто уже нет
или вы не в курсе?
это вообще к чему тут?
там не про какое министерство не сказано
В курсе. А в командировки ездили и при МЗСР, и при Минтруде, и будут ездить!
Кстати, и Положение № 749, и письмо Минфина от 11.11.11 есть на Клерке, и масса статей.
одно осталось непонятно: причём тут письма Минфина, которые вы приводите?
и дальше что?
Минфин разъясняет вопросы по налогообложение и по учёту, а не по оплате и регулированию в области труда
Не одно, к сожалению.
Аноним, Вы еще не поняли ничего что ли?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
