Разъясните пожалуйста, если право на отпуск возникает через 6 месяцев работы, то нужно ли при увольнении сотрудника через 3.5 месяца начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск? и если уволился гендир, он же учредитель фирмы через 5 месяцев?
Нужно, даже если он 17 дней отработал
и как теперь правильно все оформить с наименьшими неприятностями, если январские налоги уже уплачены, а уволены люди с 1 января и с 15? (если что - им компенсация не нужна, просто для бухгалтерии)
людей найти сможете, чтобы выплатить им? тогда просто издайте приказ - оплатить КНО таким-то работникам, начислите КНО, страховые взносы и оплатите тем месяцем, которым начислите, всего и деловСообщение от Аноним
на затраты принимаете месяцем начисления
спасибо, все понятно, значит это не проблема, что радует.
Странный ответ.Нужно, даже если он 17 дней отработал
17 - это какое-то магическое число?
А если работник отработал не 17 дней, то опять вас спрашивать?
Вы с чем-то в данном случае не согласны?Странный ответ.
17 - это какое-то магическое число?
А если работник отработал не 17 дней, то опять вас спрашивать?
оно больше 15...
Почему-то я Вам верю...
Если я не ошибаюсь, то до сих пор никому не удалось показать документ ни с 15-ю, ни с 17-ю, ни с каким-либо другим количеством дней.оно больше 15...
Могу лишь пояснить, почему ваш ответ показался мне странным.
Если вы знаете общее правило, то почему бы вам его не сообщить автору вопроса?
В результате он теперь знает, что КНО положена при увольнении через 3,5 и 5 месяцев, и даже через 17 дней.
Что ему делать, если количество дней будет в интервале от 1 до 16 и во всех прочих случаях, он так и не узнал...
Почитать ТК РФ, Правила об очередных и дополнительных отпусках, и другие официальные источники.
Ваше предложение лучше, чем ответ про 17 дней.Почитать ТК РФ, Правила об очередных и дополнительных отпусках, и другие официальные источники.
Правда, если автор - не специалист в области трудового права, то после прочтения спец.литературы вопросов у него только прибавится.
Да и прочитать все это достаточно быстро не получится, особенно "другие официальные источники".
Вы предлагаете весь ТК и другие сопряженные документы разжевать? Еще много неосвещенных вопросов осталось. А вдруг человек не знает КАК рассчитать неиспользованный отпуск? Кстати, упоминалось, что директор уволился. А вдруг человек не знает, как приказ писать - давайте расскажем...
Был конкретный ответ на конкретный вопрос. Задававшему вопрос - понятно, а вот WAW почему-то непонятно, который день нервничает...
Я уже ответил, что если вы знаете общую формулу, то лучше ее и привести в качестве ответа, чтобы спрашивающий в следующий раз сам смог решить свои проблемы.Вы предлагаете весь ТК и другие сопряженные документы разжевать?
А вы даже не заметили, что ваш конкретный ответ про 17 дней не являлся ответом на конкретный вопрос.
Ваш диалог с ТС:
ТС: "Коля там был?"
petms: "Даже Вася там был."
Ну, и как тут не занервничать?
тогда продолжу, если не возражаете: уволенному ген.диру первые два месяца зарплата не начислялась, в связи с отсутствием деятельности. рассчитывать надо из фактически выплаченных денег или из фактически отработанного времени помноженного на среднедневной заработок за оплаченные месяцы? В ТК и иже с ним боюсь увязнуть навеки))))
P.S.так весело в темке без меня было ))))
я думала для того и форум, чтобы быстренько получить ответ на вопрос, который задан именно для того, чтобы не перечитывать всю возможную литературу с дикими формулировками))))
Ну, если вам нравится просто быстро получать ответы на конкретные вопросы, а понимания не требуется, то:рассчитывать надо из фактически выплаченных денег или из фактически отработанного времени помноженного на среднедневной заработок за оплаченные месяцы?
1) рассчитывать надо из фактически выплаченных денег - да;
2) рассчитывать надо из фактически отработанного времени помноженного на среднедневной заработок за оплаченные месяцы - да;
хотя многое здесь зависит от того, что вы понимаете под:
- фактически отработанного времени;
- среднедневной заработок за оплаченные месяцы;
Что такое расчетный период, знаете?
Всю возможную литературу не предлагаю, но уж ПП 922 - не "Война и мир".
Ну так кто-то же должен ЭТО прочитать, чтоб вам тут выложить конспект... Этим, конечно, занимаются люди в специализированных фирмах (за деньги) и в учебных заведениях...
Вообще сложно дать правильный ответ, если условия задачи меняются с каждым новым постом.
На каком основании? Возможно, эти месяцы в стаж, дающий право на отпуск, включаются не полностью.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
понимание очень даже требуется, только приходит-то оно с опытом, которого пока нет, а ситуации бывают очень разные.
положение почитала, за направление спасибо, но
"10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)."
я вот в это никак не вникну, может я покажусь вам недалекой, но что я должна поделить на 12, если
а) стаж всего 5 месяцев,
б)зарплата начислялась в последних 3
я бы сделала так,если проверите мои предположения буду благодарна:
29400 : 29,4 = 1000 (это условно среднедневной заработок)
2.33 х 5 х 1000 = 11650 - компенсация
или так?
((29400 х 3) : 5) : 29.4 = 600
2.33 х 5 х 600 = 6990
не конспект - советНу так кто-то же должен ЭТО прочитать, чтоб вам тут выложить конспект... Этим, конечно, занимаются люди в специализированных фирмах (за деньги
на основании приказа самого ген.дира в связи с отсутствием деятельности (ждали регистрации в соответствующих органах)
По Трудовому Кодексу такого основания для невыплаты зарплаты не существует. А вот если директор сам себя отправит в отпуск без сохранения зарплаты - то можно, но из этого отпуска в стах входят только 2 недели в году. И стаж для отпуска у Вас будет не 5 мес., а 3,5.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
2 первых месяца будут исключены в соответствии с:
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
И какой же законодательный акт освобождает от работы директора в связи с отсутствием деятельности?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Если это мне вопрос, то при своем ответе я не заморачивался, как у них была/будет оформлена эта "неработа", надеюсь, не прогулами.И какой же законодательный акт освобождает от работы директора в связи с отсутствием деятельности?
nastasia.iz.Tuli, Нужны точные даты приема на работу, увольнения, причина и точные даты "времени неначисления" зарплаты... Сильно сомневаюсь, что отработаны именно 3 календарных месяца.
спасибо большое за дельный совет. попробовала посчитать с помощью расчетчика, он выдал 3 месяца стажа почему-то.
Последний раз редактировалось nastasia.iz.Tuli; 03.03.2013 в 08:27.
с 1 августа принял себя директором ООО, 9 августа поставил фирму на учет, 22 сентября фирма зарегистрирована в реестре и с 1 октября началась непосредственно работа.Уволен с 1 января. За 3 квартал сдали нулевые отчеты, поэтому соответственно и первые 2 месяца будут как бы "отпуск".
Последний раз редактировалось nastasia.iz.Tuli; 03.03.2013 в 08:29.
на какой учет?
в каком реестре и какое отношение регистрация в этом реестре влияет на трудовые отношения?
Куда принял? Какого числа ООО зарегистрировано?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
OK, 1 августа вынес решение о создании Общества и утвердил Устав, 9 августа получил Свидетельство ОГРЮЛ и приступил к обязанностям Ген.директора, внесение в реестр МФО влияет на возможность начинать деятельность по выдаче микрозаймов, поэтому до этого момента деятельность не начиналась и, соответственно зарплату платить было не с чего.
Ошибку свою поняла - начало работы не 1 августа, а 9, хотя в решении вынесенном 1 августа есть пункт "Назначить директором", я подумала, что это уже и есть начало его работы директором.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
