Опять БИР и совместительство

[waw]

Нет, в нашем случае, работница работает по совместительству, а в 2011-2012 году работала еще на основном месте работы, т.е. сейчас у нее единственная работа, это по-совместительству.

Какие у вас гарантии этого?

1) А если бы текущее место ее работы было основным, то что бы изменилось в плане гарантий единственности?
(Вам нужна справка от каждой женщины, что я не был на ней женат?)

2) Кроме того, гарантии просто не нужны. Если бы текущая работа не была единственной, то в соответствии с п.2.2 ст.13 работник мог бы выбрать для выплат (п.2.1) одно из последних мест работы по выбору застрахованного лица (вот она и выбрала место работы по совместительству). Учесть при этом заработок с других мест работы что мешает?

[МарияС]

Звонила в соцстрах. Сказали, что можно и БИР и пособие до 1,5 лет оформить на работе, которая по совместительству, + предоставить пустую трудовую, в расчет можно добавить з/п (несколько месяцев, которые есть) по основному месту работы.
Еще вопросик. Если сейчас рассчитать пособие до 1,5 лет (это уже др. случай). Берем з/п за 2 года, выкидываем б/листы из начисления и выкидываем дни, на которые приходятся больничные листы? Это правильно? И еще вопрос, а если в 2012 году женщина была по уходу до 1,5 лет с первым ребенком и хочет взять для расчета 2012 (пустой в плане начислений год) и 2011 там начисления были за 1 месяц, так можно? Или брать 2011 и 2010 годы?

[waw]

+ предоставить пустую трудовую

Это, конечно, изобретение местного разлива.

На все остальные вопросы - да, можно.
Более того, по умолчанию (если не писать заявление о замене) для расчетов должны использоваться именно предыдущие 2 года, то есть 2012 и 2011.

[МарияС]

Спасибо большое за ответ!!! А по поводу дней, которые женщина провела на больничном? Мы же их выкидываем из 730 или 731 дня, так же как и суммы по б/л. А если она в 2011 году отработала всего 25 дней, я беру сумму и делю на кол-во дней (в моем случае 25), отработанных в 2011 году? И все?

[Аноним]

Спасибо большое за ответ!!! А по поводу дней, которые женщина провела на больничном? Мы же их выкидываем из 730 или 731 дня, так же как и суммы по б/л. А если она в 2011 году отработала всего 25 дней, я беру сумму и делю на кол-во дней (в моем случае 25), отработанных в 2011 году? И все?

отработала 25 - а сколько календарных дней пришлось на эти 25 рабочих, б/л считается в календарных днях.
правильнее брать 365 дней минус дни, оплаченные по б/л

[Аноним]

отработала 25 - а сколько календарных дней пришлось на эти 25 рабочих, б/л считается в календарных днях.
правильнее брать 365 дней минус дни, оплаченные по б/л

и ещё, СДЗ считается единый, если она работала по сов-ву в то время как по основному месту была на б/л - делить надо на все дни, не исключая б/л

[waw]

я беру сумму и делю на кол-во дней (в моем случае 25), отработанных в 2011 году? И все?

Для пособия по уходу не забыть про 40%.
Еще надо проверить результат, чтобы он не был меньше минимума (расчет из МРОТ для БиР и минимальный размер для пособия по уходу) и больше максимума (п.3.3 ст.14 255-ФЗ).