 |
Всем добрый вечер!
Подскажите,как рассчитать размер выплаты пособия по беременности и родам и какова должна быть сумма?
В 2011 году нигде не работала, поскольку была студенткой. В 2012 году в конце апреля устроилась на работу и за первый месяц работы з/п составила 27000 р.
С июня 2012 года по апрель 2013 года з/п в месяц составляла 35000 р. С 12 апреля 2013 года ушла в декретный отпуск до 29 августа 2013 года (140 дней). Была в отпуске в ноябре-декабре 2012г 14 дней.
Аноним, ваш заработок за 01.01.11-31.12.12 (включая отпускные) разделить на 731 и умножьте 140 дней отпус по БиР
Примерно это будет
(27000+35000*8)/730*140 это около 59000 получается
спасибо за ответ
в декрет ухожу с 13.05.2013. доход за 2011 = 415000, доход за 2012 = 420000, в декабре была на больничном- 25 дней, который оплатили в январе 2013, соответственно сумма за больничный не попала в доход за 2012 год (24000),
как должен быть произведен расчет (415000+420000) / (731-25) или ??? /731. должны ли убрать из расчета дни которые я была на больничном?
С какой по какую дату больничный?
Аноним, сумма больничного в любом случае не вошла бы в доход для начисления пособия по БиР.
При расчете декретных должны исключить дни больничного, приходящиеся на 2012 год. Когда по этому больничному начисляли пособие - неважно.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
с 05.12.12 по 29.12.12 , 29.12.12 был последний рабочий день, больничный сдала после праздниковСообщение от Зета
Спасибо, надеюсь что так и будет, у нас не очень грамотный расчетчик-приходится вникать во все самой, чтоб не нагрели.
Видела пример расчета, где исключаются дни больничного, а сумма дохода остается неизменной, поэтому пришла к выводу что раз сумма за больничный не попала в доход за 2012 год, то и дни больничного не будут учтены. Для меня это важно, т.к фактически больничных дней за 2 года у меня 41 из них 25- в декабре. (Не стала усложнять пример расчета). поэтому если при расчете не учтут эти 25 дней, то в конечном итоге я потеряю порядка 20000 на декретных и пособии по уходу.
Значит в знаменателе будет 731-41
Здравствуйте, помогите, пожалуйста с расчетом суммы декретных. В декрет ухожу 16 сентября. Первое место работы с 1 февраля 2008 года, официальная зарплата всего 10 000 рублей(( 5 августа ушла в декрет и далее официально был оформлен отпуск по уходу за 1 ребенком, потом без перерывов 2-ой декрет и 2-ой отпуск по уходу за ребенком вплоть до конца октября 2012 г. 1 ноября 2012 г. вышла на новую работу с з/п 46 000 в месяц.
Сколько мне в итоге выплатят?
Большое спасибо за ответы.
столкнулся с такой ситуацией. в прошлом году начислил сотруднице пособие по БиР исходя из МРОТ.
4611*24/730=151,59
151,59*194=29408,46 (у нее двойня)
однако ФСС завернули мои расчеты. и вот почему:
декрет с 20.07.12 по 29.01.12
по мнению ФСС должно быть начислено пособия:
июль 2012 за 12 дней 1784,90
август 2012 4611
сентябрь 2012 4611
октябрь 2012 4611
ноябрь 2012 4611
декабрь 2012 4611
январь 2013 4313,52
ИТОГО 29153,42
как видим расчет по мнению ФСС отличается с моим расчетом на 255,04
так кто же прав? у меня в этом месяце еще одна декретница с МРОТ, хотелось бы правильно ее рассчитать, чтоб потом не пересчитывать
Последний раз редактировалось Alexey_tob; 07.05.2013 в 10:35.
Добрый день, уважаемые форумчане! Помогите пожалуйста со следующим вопросом. С марта 2008 работаю в бюджетной организации, в августе 2010 ушла в первый декретный отпуск, брали в расчет декретных 2008 и 2009 годы, ,либо какой-то один из них (честно говоря не помню уже, сама с зарплатой никак не связана). В итоге выплатили 140 тыс. В 2011 и 2012 не работала,сидела дома с ребенком. В июне 2013 ухожу во второй отпуск по беременности
Вопрос следующий-поскольку я не работала два предыдущих года, можно ли в расчет взять те же годы, что и в первый отпуск по беременности? и могу ли я соответственно рассчитывать на приблизительно такую же сумму выплат?
Да, можно взять 2008-2009 или 2009-2010, смотря какие годы окажутся выгодней. По сумме. естественно, могут быть отклонения, но вряд ли серьезные.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Alexey_tob, почему начисляли из МРОТ? Нет сведений о зарплате или стаж маленький?
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Спасибо за оперативный ответ!!!
человек не работал пару лет. к работе приступила в июле 2012, заработок маленький
прошу прощения, перепутал с нынешней декретницей.
та, расчет которой предоставлен, не имела стажа вообще, соответственно и заработка. как устроилась, сразу по больничным.
ФСС считает, что пособие в каждом месяце не может превышать 4611 и не важно сколько дней в месяце
ФСС считает по п.20 ПП 375 по причине того, что стаж работника менее 6 месяцев.как видим расчет по мнению ФСС отличается с моим расчетом на 255,04
так кто же прав?
И если это так, то ФСС прав.
согласна
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
да, действительно так, у сотрудницы стаж был менее 6 мес.
значит, сейчас при расчете очередной декретницы, у которой стаж более 6 мес., но за 2 года работала только последние полгода, 5205*24/730=171,12; 171,12*140=23257,26
Да, на нее ограничение "не более чем МРОТ за месяц" распространяться не будет
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Вам, конечно, виднее.значит, сейчас при расчете очередной декретницы, у которой стаж более 6 мес., но за 2 года работала только последние полгода, 5205*24/730=171,12; 171,12*140=23257,26
Но это зависит от того, можно или нельзя "выкинуть" эти полтора года из знаменателя (например, она уходит в декрет через полгода после выхода из ОУ).
Да и вообще за полгода несложно заработать больше 5205*24.
Странно... Почему цифры одинаковые? Разве оплачиваются не календарные дни? А их в разные месяца разное количество...
Последний раз редактировалось Анонимусус; 09.05.2013 в 19:28. Причина: Описался...
В этом случае расчет - по п.20 ПП 375.Странно... Почему цифры одинаковые? Разве оплачиваются не календарные дни?
Добрый день!
подскажите, пожалуйста, как посчитать пособие в такой ситуации:
сотрудница принята на работу в 2013 году. у предыдущего работодателя находилась в отпуске по беременности и родам с середины 2010 года. В 2011 и часть 2012 года работала в режиме неполного рабочего времени и одновременно находилась в отпуске по уходу за ребенком (получала пособие). в 2013 году снова уйдет в декрет. требовать ли с нее справки и заявления о переносе расчетного периода с 2011 года на более ранние периоды? (в 2012 году был доход и отработанные дни). Видела мнение, что если сотрудница работает во время отпуска по уходу, то доход у нее есть, а отработанных дней нет, т.е. в этом случае ей выгоднее оставить расчетный период 2011-2012 годы, только можно ли, если отработанных дней за 2011 год нет?.. а вот если отработанные дни по время отпуска по уходу за ребенком учитывать полностью, тогда ей выгоднее принести справку о доходах за 2010 год...
Спасибо!
Да. Я высказывал такое мнение.Видела мнение, что если сотрудница работает во время отпуска по уходу, то доход у нее есть, а отработанных дней нет
При формальной трактовке закона вроде ничто не мешает так считать.
Но здесь скорее несовершенство закона, чем прямой совет действовать (рассчитывать) таким образом.
Ведь получается, что при любом заработке (хоть 1 рубль, хоть 1000000 руб.) будет получаться одно и то же максимальное пособие.
А в вашем (предельном) случае знаменатель вообще равен 0. А вариант расчета СДЗ, когда ЗП>0, а дни=0, в ПП 375 не описан.
Поэтому, кроме как выйти на ФСС с этим вопросом, других советов нет.
Хотя понятно, что ответ будет скорее всего такой - "Заработок учитывать, дни не исключать".
Спасибо! воодушевленная Вашим ответом полезла искать инфу, пока нашла статью в журнале Зарплата №4 за этот год. там высказывается такая же позиция со ссылкой на ФСС. осталось только найти официальное разъяснение
Этот ответ скорее льет воду на мою мельницу, но не разъясняет, что делать, когда поступая "по ФСС" приходим к предельному случаю, и количество дней становится нулевым.Сообщение от ;
"Несмотря на то что календарные дни отпуска по уходу за ребенком исключаются из календарных дней расчетного периода, заработок, полученный сотрудницей за работу в режиме неполного рабочего времени в период такого отпуска, учитывается при определении среднего заработка для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Как нам пояснили в ФСС РФ, это приведет к «удорожанию» среднего дневного заработка работницы и в конечном счете к увеличению суммы пособия."
Возникает ли при этом патовая ситуация (из-за деления на 0), или просто используется максимальное пособие (что не назовешь логичным), неясно.
Последний раз редактировалось waw; 14.05.2013 в 02:46.
Читаю 255-ФЗ и не пойму такой момент:
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
Я исключаю пособия по больничным и периоды временной нетрудоспособности. Вроде все ясно. Но только в том случае, когда период работы был в моем предприятии. Например в 2011 году она работала в другой фирме, принесла справку, но в справке же не указаны периоды больничных, если они были, при этом зарплата указана за минусом их.
И второй момент никак не догоню. Как посчитать пособие исходя из МРОТа, чтоб сравнить с ним? Брать МРОТ за 2011 год 4330 и 4611? Если были исключаемые периоды, то рассчитывать с учетом этих периодов?
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
