Здравствуйте!
В качестве работодателя выступаю всего лишь 2-ой месяц. Работники у меня с начала января 2013 года.
Согласно ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Получается составляя график отпусков я должна указать первый отпуск не ранее 6 месяцев, а период - 14 дней или 28 дней???
За 6 месяцев 14 дней. Но если работник сам не хочет через 6 месяцев идти в отпуск, то может не ходить. Это право, а не обязанность. А вот через год обязаны в отпуск отправить.
ну а график то надо составлять? его ж вроде за 2 недели до окончания года?
это так, но так ли это?
У меня все раз в год ходят в отпуск. Составляю в конце декабря на следующий год.
так за две недели до начала года у меня не было работников... Как работодатель я всего лишь с 3 января этого года. И первый трудовой договор у меня от 3 января. Значит на первый год работы не нужен график отпусков получается??? Или все-таки нужен???
Ст.122 ТК.
"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."
Получается, пока графика не надо, только со следующего года.
Спасибо!Сообщение от Анонимусус
Вот приняла всех работников 11 человек 3 января 2013 года через год 03 января 2014 года всем положен отпуск. График я делаю за 2 недели до начала 2014 года так? 2. Не могу же я всех отпустить в январе составлю график на 2014 год двое идут в январе, двое в феврале, трое в марте и т.д. так можно? И еще пять человек хотят отпуск летом, а это уже полтора года работы у меня без отпуска это нормально?
Нормально, запрещается непредоставление отпуска в течение 2-х лет.
Да и что Вам мешает отпустить их в отпуск в этом году? Не обязательно после отработки 6-ти месяцев, к слову. По согласованию... А уж со следующего года - по графику.
отправьте в отпуск летом 2013 без графика..
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
здравствуйте!я хочу уточнить по поводу графика отпусков. вот 31 декабря 2012 года его составили. ура! сегодня, 06.05.13, приняли еще сотрудника. на него надо составлять график отпуска? отдельно? или приложением каким к основному графику? или вообще не надо? скажите пожалуйста!
Не надо - на год приема.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием