а налоговый период = 1 год ?
Пршу предоставить стандартный вычет.я предпочитаю указывть так: предоставлять на 2009 год и последующие годы
а налоговый период = 1 год ?
Пршу предоставить стандартный вычет.я предпочитаю указывть так: предоставлять на 2009 год и последующие годы
вплоть до задержки зп выбиваем
Задеживать з\п на практике не приходилось, но запугнуть таким...Все же люди...Сообщение от Rain8
на основании чего задерживаете ? того что регистрацию не подтвердил
но все же странный способ общения с сотрудниками ..
Да, согласна. Рыба гниет с головы
где это написано???
Если в заявление не указан год, на который работник просит предоставить вычет, то заявление не переписывается, исключение составляют лишь доки, которые работник обязан предоставить, т.к. с 2009 года изменилась формулировка " одинокий", "единственный" родитель. Мамашки, например, те, что раньше имели двойной вычет, как одинокие, теперь должны принести справку из загса поддтверждающую, что запись отца сделана со слов матери.
Последний раз редактировалось смайлик; 03.07.2009 в 22:10.
Приятнее, если ты поумнел от опыта других, чем другие от твоего...
Скажите, а если у сотрудника есть ребенок, но заявления он не написал, обязаны ли мы ему вычет предоставить, или нет заявления-нет вычета? и чем это нам грозит если мы ему не предоставим вычет? (сотрудник сам не требует, перестраховаться хочу)
по хорошему - вы бы сказали ему, что нужно написать заявление и приложить копию св-ва ну или что там ещё положено.
Вам ничего не грозит, если не было заявления.
Подскажите как поступить в такой ситуации: работник принят не с начала года, пишет заявление на стандартный вычет на ребенка, а справку с предыдущего места работы о сумме полученного дохода предоставить не может.
Мы должны применять ему вычет, не зная когда его суммарный доход превысит 280000 руб., только основываясь на его заявлении?
Или не должны предоставлять вычет вообще, раз нет сведений о предыдущем доходе за этот год?
да
Я слишком умная, чтобы делать маленькие ошибки
Галина-Ростов, понятно, спасибо! Если хочет вычеты, значит пусть достает справку.
А еще такой вопрос возник: если вновь принятый работник до устройства к нам нигде не работал в этом году, к заявлению на вычеты надо приложить копию трудовой книжки? Или это излишество уже?
Должны. И никак обязанность работодателя по предоставлению вычетов при наличия заявления от работника не ставится в зависимость от предоставления справки о доходах с предыдущего места работы.
А как тогда проконтролировать когда суммарный доход работника за год 280000 превысит? Или оставить это на его совести?
echinaceabel, то есть на налоговом агенте не лежит ответственности за "недоудержанный" НДФЛ, в случае, например, применения стандартных вычетов сверх установленного годового дохода? Санкций не будет?
Нет, если у вас нет данных о доходе с других мест работы, вы не можете заставить работника предоставить справку о доходах с другого места работы, причем данная справка не является обязательным документом для приема на работу, и не является обязательным документом для предоставления вычетов.
echinaceabel, это я и хотела выяснить.
То есть все-таки при применении вычетов работнику приоритетным будет его заявление и копия свидетельства о рождении ребенка. А как-то ему (работнику) доказывать сумму своего дохода за текущий год обязанности нет, соответственно и права требовать не имеем.
Спасибо за разъяснения!
Просто всю жизнь сталкиваюсь с тем, что другие бухгалтеры требую справки 2-НДФЛ с работников. Иногда именно "Требуют"!
Неправомерно.
echinaceabel, теперь ситуация ясна, спасибо!
Вообще-то это не бухгалтеры требуют, этого НК требует, ст.218:
В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса.
Да нет, не излишество. Налоговики в своих многочисленных письмах рекомендуют именно так подтверждать
отсутствие доходов с начала года, например, письмо от 13.02.2009 г. N 20-15/3/013260@:
Хотя некоторые инспекторы довольствуются тем, что в заявлении на вычет работник напишет, что доходов,Таким образом, для предоставления сотруднику, работающему не с начала налогового периода, стандартного налогового вычета кроме его письменного заявления и документов, подтверждающих право на вычет, налоговый агент должен иметь справку о доходах сотрудника по предыдущему месту работы, в котором последнему предоставлялись налоговые вычеты.
Если из трудовой книжки сотрудника следует, что он с начала налогового периода и до момента трудоустройства не работал, то оснований требовать подтверждения его доходов не имеется. В данном случае обоснованием правомерности предоставления стандартных налоговых вычетов может являться копия трудовой книжки.
облагаемых по ставке 13%, с начала года не имел.
Lucie_K, а как тогда по вашему, если работник не предоставляет справку с предыдущей работы, то и вычеты ему вообще не предоставлять?
То есть получается, ссылаясь на ст.218 НК мы можем не предоставлять вычеты, так?
Согласно ст 218 НКРФ вычет на ребенка в сумме 1400 рублей предоставляется до 18 лет во всех случаях независимо от обучения, а после 18 только в случае продолжения обучения.
Правильно ли я понимаю что с сотрудника за период после исполнения 18 лет из школы нужна справка что продолжает обучаться и до какого месяца действует вычет по май или июнь?
EvGeN11, вычет действует до 31 декабря того года, когда ребенку исполняется 18 лет.
Дракон, если сотрудник не может предоставить справку с предыдущего места работы, он имеет право в начале следующего года обратиться в налоговую инспекцию с тем же самым комплектом документов для возмещения налогового вычета
Все-таки я так понимаю, что в соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 218 НК, мы можем отказать в применении вычетов работнику, который не предоставил справку с предыдущего места работы. А он уж, по своему желанию, может сам потом подать по окончании года 3-НДФЛ для перерасчета налога.
Значит, все-таки, отказ в вычете в данном случае не будет нарушением?
Мы обязаны соблюдать НК. Следовательно, не будет нарушением.
Nadedja, понятно. Значит лучше (правильней) отказать
И где здесь
возможность отказа в вычете?
Здесь всего-лишь:
1. устанавливается порядок предоставления вычета, если есть доход в течение календарного года по предыдущему месту работы;
2. указан источник сведений о таком доходе.
Нет справки=нет дохода от предыдущих работодателей для нынешнего работодателя (проводить следственные мероприятия никто его не уполномочивал).
Предоставление справки о доходах работником - дело добровольное - нигде не указана обязанность, попробуйте не принять на работу работника без такой справки - тут можно не только от ГИТ огребтись, но и под УК РФ попасть.
А никто и не говорил, что такого человека не принимать на работу.
Так и предоставление вычета по НДФЛ - это не обязанность работодателя, а право работника. Если он хочет реализовать свое право, должен предоставить документы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
