Добрый день. Есть необходимость устроить в штат девушку, учится на логопеда. Желательно устройство по специальности. Штат организации.куда нужно ее принять небольшой, человек 5-6, занимаемся обслуживанием оргтехники. Принять ее нужно, потому что скоро в декрет ей ( принимаем 01.04, в декрет в конце октября). Не вызовет ли подозрения у ФСС такая должность?
А вы как думаете? Логопед в организации по обслуживанию оргтехники зачем?
Будем писать в должностной инструкции что-то типа развитие и постановка менеджерам клиентского отдела. Хотя мне самой не особо нравится это) Мне интересно, есть у ФСС основания докопаться к тому,кто у нас работает? Или нет у них таких полномочий?
Ну как же? очень нужная специальность!Сообщение от Зета
Она будет следить за тем что бы все слова правильно употреблялись: не мобильник, а "мобильный телефон", не "Нокио", а "Нокиа", не пимпочка, а выключатель или тумблер. При названии цен тоже глупости употребляются: ну что это за слово "десять тыщ", надо говорить "десять тысяч рублей 00 копеек"
И т.д.
ну это не совсем работа логопеда)
Ну если получится должностную инструкцию составить для нее.
Девушка ведь еще только учится на логопеда. Разве ей уже можно работать по этой специальности?
полномочий в принципе - нет. Никто не запрещает принимать не важно кого. Может он действительно так нужен: мало ли. Всяк ведёт свою экономическую деятельность на свой страх и риск и любыми законными способами. Закона о том что при обслуживании оргтехники логопед не нужен - нет.
Но докопаться - думаю докопается.
Лучше оформить кем-нить... действительно нормально звучащей для магазина должностью.
Просто это супруга директора( Я пыталась объяснить,что может вызвать интерес это. Но мне сказали,надо..
Об этом честно говоря,не подумала. Где-то, интересно, можно это уточнить?
Жираф большой - ему видней. Ваше дело - пердупердить его о возможных....
А решать - ему, соответственно - ответственность его.
Тем более - принят родственник (заинтересованное , аффилированное лицо). Вдвойне ФСС случай рассматривать внимательнее будет.
Отсудить конечно тоже можно, в случае чего, но .... можно и "не можно".
не вздумайте даже упоминать про логопеда... принимайте стандартно менеджером по продажам услуг...
Мы ее берем в другую фирму, там мужа ее нет)
Думаете, точно заинтересуются?
Так Вы ему объясните, что могут не возместить пособия по б/л по БИР и отпуск по уходу. Что ему выгоднее? Не получить пособия или чтобы у жены был достаточно сомнительный стаж логопеда? Следующий ее потенциальный работодатель тоже поймет, что предыдущая работа - фикция. Логопед обычно принимается в сады, школы, поликлиники и т.п. Работа в шарашкиной конторе вряд ли убедит работодателя. Да она и сама не сможет ему объяснить, что можно делать логопеду в махонькой фирмочке по продаже оргтехники. Вы лучше думайте, чем от ФСС будете отбиваться. Вам уже достаточно того будет, что принят человек прямо перед декретом. Может придется доказывать необходимость ее для фирмы даже на стандартной должности, кот. уже давно есть в штатке. Принимайте менеджером, причем лучше на место недавно уволившегося. Тогда может оправдаетесь. А с логопедом пролетите мимо пособий 100%.
Спасибо большое
Отбиваться особо не придется. Ей минимальные пособия будут. Таких они не трогают.
Это с чего? То, что она учится, еще не означает, что она не имеет стажа. Или я пропустила чего-то? Если даже без стажа и будет получать мин.пособие, все равно есть риск потерять декретные. (минимальное пособие по уходу она сможет получать и как безработная)
Dinchik, я вообще про то, что при минималках не придираются. Про логопеда, конечно, полный бред.
Ну смотря какие начисления будут в этом году, а до 1,5 лет, девушке только в следующем году, может выйди и больше минималки)
раньше не придирались, теперь, когда пошел народ перед отпуском по БиР устраиваться на работу для получения хотя бы минималки - придираются
к тем, кто хотя бы полгода проработал и получае минималку пока не цепляются
Ни разу не слышала, чтобы отказывали по минималкам
На самом деле так и есть,стажа у нее нет
ТАк весь сыр-бор только чтобы получить что-то около 24тыс? Да Вы налогов с ее зар. платы больше заплатите за это время. Смысл то какой? Стаж?
Ксения 23, я не думаю что девушке уходящей в декрет так важен стаж работы по специальности пол года. Обьясните директору, что он может устроить ее на работу и во время ухода за ребенком. Хоть логопедом. Только в этом случае зарплату и взносы за счет чистой прибыли.
Dinchik, скорее всего стаж. Девушка еще учится. Ей хочется в будущем козырять своим стажем.
Ага. Обучала орг.технику буквы правильно выговаривать.
Dinchik, вспомните себя в юностия помню как я хотел иметь большой стаж при просмотре вакансий после института
Вспомнила. С трудом. Да. Без наличия трудовой книжки никто даже не начинал разговаривать о работе. Вы правы. А тут еще такая халява. Сидишь дома с ребенком, а тебе стаж 3,5 года
ЗП покажем минималку, сделаем неполный рабочий день. Ну и стаж хотела она
Стаж в трудовой можно и так отметить. Кто его проверял когда.
А пособия минимальные - она без проблем ч/з соц защиту получит без проблем. При этом без лишни трат на страх взносы и лишнего гемора с выплатой-возмещением для предприятия.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
