Здравствуйте! Скажите пож-та кто-нибудь платит компенсационные выплаты при однодневных командировках? Как вы их в документах называете? Суточные или иные компенсационные выплаты? В каких документах (учетной политике или других)они у вас отражены?
 |
Здравствуйте! Скажите пож-та кто-нибудь платит компенсационные выплаты при однодневных командировках? Как вы их в документах называете? Суточные или иные компенсационные выплаты? В каких документах (учетной политике или других)они у вас отражены?
zorsmirnat, А как это - однодневные?
Убытие утром, прибытие вечером того же дня? Суточные не положены, за проезд платим...
Да убытие утром -прибытие вечером.
а какие могут быть выплаты, если это служебная поездка? вы никак не сможете обосновать такие расходы
Постановление Правительства № 749 от 13.10.2008г. пункт 3. "Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы......"
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
пункт11. "Работникам возмещаются расходы по проезду....
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются."
Это понятно, но по Трудовому кодексу Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:...иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. У нас хотят предусмотреть иные выплаты взамен суточных... читала много всего и в гаранте и в консультанте и в журнале БИНО что такое возможно, думала может кто поделится опытом у кого применяется на практике.
в положении о командировках прописываете сумму суточных и все дела. а однодневных командировок не бывает, вам уже это объяснили.
при налогообложении вроде до 700 рублей не облагается
а в расходы по налогу на прибыль учитываются только 100 рублей, остальное облагается
не такСообщение от Alexey_tob
сколько прописано в лна, столько и принимаете на затраты
Выплаты за счет бюджета или хозрасчета? За счет бюджета нельзя однозначно.
И еще: цитируемый вами пункт приводится не совсем корректно, там ведь речь идет о расходах, уже понесенных работникам , но не обязательных к возмещению (например ВИП-зал, такси и пр.), а суточные - это несколько иное понятие.
Если результат не зависит от способа решения — это математика, а если зависит — это бухгалтерия
Бывают, но не у всех....
Постановление Президиума ФАС от 11.09.2012 № 4357/12
в постановлении никто не оспаривает и не доказывает существование однодневных командировок. речь идет о суточных
я имела ввиду иные денежные выплаты (взамен суточных). В одном из последних номеров БИНО есть статья что они могут предусматриваться, но не называться суточными.
Последний раз редактировалось zorsmirnat; 14.06.2013 в 12:13.
в постановлении об этом и речь
выплаченные обществом своим работникам при направлении их в служебные командировки сроком на один день, представляют собой возмещение в установленном размере расходов работника, вызванных необходимостью выполнять трудовые функции вне места постоянной работы, и не могут быть признаны доходом (экономической выгодой) налогоплательщика-работника, подлежащим обложению налогом на доходы физических лиц.
но почему тогда из бюджета нельзя, если у нас будет в постановлении главы об особенностях направления работников в командировки всё это прописано?
по какому коду вы хотите такие выплаты производить?
по 212
Письмо Минфина России от 21.05.2013 N 03-03-06/1/18005
Письмо Минфина России от 27.05.2013 N 03-03-06/1/18953
вроде в этих письмах сказано, что возмещение работнику затрат, понесенных в однодневной командировке, учитывается в прочих расходах, т.е. по 290 коду. возможно по этому Sand Rostov считает, что за счет бюджета нельзя
Спасибо.
Налогоплательщик вправе учесть расходы, связанные с возмещением затрат, произведенных работником, находящимся в служебной однодневной командировке, в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией. http://www.klerk.ru/buh/news/326193/
А если у работника работа носит не разъездной характер работы и в пути он не работает? Тогда сюда это Постановление к сожалению не подходит.
Почему не подходит никак не могу понять - работник направлен в командировку сроком на 1 день, его работа не имеет разъездной характер, но командировка то есть. И речь не идет о компенсации проезда или суточных, указанной в п.11 инструкции.
Обратила внимания на 11 пункт. Я тоже считаю, что 1 день - это командировка, мы выплачиваем суточные за один день, никаких проблем с этим нет
Суточных не может быть (день в день) и в инструкции об этом говорится (вы сами этот пункт процитировали), но не говорится о том что их нельзя заменить прочими компенсационными выплатами.
Почему не может быть? Я этот пункт понимаю как если бы работник ежедневно должен был ездить в другую местность на работу, а вот если, считаю командировкой. Суточные по сути своей и есть компенсация за то, что работник трудится не дома, а вынужден куда-то ехать
Ещё раз перечитайте пункт процитированный вами "При КОМАНДИРОВКАХ .... СУТОЧНЫЕ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ"
Работник же возвращается в этот же день - значит суточных быть не должно.
[censored] решение ВАС
Дит Рихтер, Вы вообще постановление Президиума читали? Не являются выплаты при однодневных командировках суточными, о чем ВАС прямо и говорит в своем решении
Поэтому и оформляются такие выплаты не как суточные.Таким образом, выплаченные суммы не являются суточными в силу определения, содержащегося в трудовом законодательстве, однако исходя из их направленности и экономического содержания могут быть признаны возмещением иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения или ведома работодателя, в связи с чем не являются доходом (экономической выгодой) работника.
И прочтите правила форума. Давать ссылки на чужие ресурсы нельзя.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием